江西基层入职调查团队

员工入职背景调查存在哪些误区？背调对于候选人工作能力作用不大：负责招聘的HR每天都会打出大量的招聘电话，都打到怀疑人生了，所以自己做背调时没有很多时间跟证明人更深入的沟通获取更深层次的信息，“背调流于形式”逐渐被传开。另外，很多时候候选人提供的上级、同事都会提前打好招呼，如果没有在背调之前列好提纲，那么获得的都将是正面的评价，得不到想要的信息，或者遇到在进行沟通的时候，上级以及同事都不愿意多说的情况，也会让HR觉得被调没用。建议，在做背调的时候可以重点了解这三个方面的信息，一是基础信息调查，比如身份信息、教育背景、商业利益冲撞等；二是工作履历核实，比如入离职时间、岗位、薪酬待遇等等；三是工作表现核实，对比简历和职位要求进行分析，列出访谈提纲预设证明人可能会给到的答案，以便及时追问。对于候选人过去的行为、技能、处理问题的能力，是可以预测他在未来的行为的，因为人的经历是连续的，不会突然发生变化。入职背景调查对企业的意义能够有效的帮助企业筛选不合适的人员。江西基层入职调查团队

背景入职调查真的会查征信吗？（1）背景调查的时候，并不是所有企业都会要求候选人提供征信报告，毕竟征信报告属于个人隐私的一个内容部分。（2）当然，有些要求严格的企业可能会存在这样的要求，但是也是由候选人自己去自行打印征信报告的，背调公司不会去涉及这部分内容。（3）候选人提供的征信报告，HR或者是第三方公司会附注在背调报告中作为数据参考，但对候选人提供的征信信息具有保密义务，是不可以到处宣扬的。个人征信有问题该怎么办？如果个人征信存在较大的问题，那么企业HR在做背调报告评估时，可能会因为这方面的原因扣分，而候选人如果能够给出一个合理的解释，那么或许还会有成功入选的机会，如果无法提供正当理由，那么可能就会与这次的岗位失之交臂了。广东基层入职调查联系方式背景入职调查既可在深入面试之前也可在其后进行。

背景入职调查严格吗？背调调查的信息较多，会从多个方面调查求职者，例如：个人基本信息、工作经历、离职原因、同事评价、是否存在金融犯罪记录等等。现在很多求职者会有美化简历的现象，因此，企业会请像i背调这种专业机构调查，只要求职者不过分美化简历，按照自己实际情况填写，背调就不严格。我们在面对背调的时候不要紧张，在制作简历的时候，保证简历信息的真实性，不要捏造与自己无关的工作经验。虽然背调是企业招聘重要的一部分，但是企业在招聘的时候，不止看背调结果，还会综合考量求职者的工作能力。

入职背景调查真的能够发现求职者的真实薪资吗？首先，背调时一定会涉及到薪资部分的调查，其次，多数情况下不论是HR还是第三方，拿到的背调薪资都会是一个薪资范畴，比如3000元到3500元这样的范围，所以，只要求职者不会太过夸大实际的薪资水平，一般背调时不会存在太严重的背离情况。其实，求职者即使在简历中写了真实的薪资水平，也是可以在面试的时候和HR提出新的薪资标准的，只要满足新企业的岗位需求，那么如果企业觉得用工成本相匹配，薪资是可以有所涨幅的。所以，求职者大可不必在背景调查会问薪资吗这样的问题上面去纠结，实事求是地面试，合理提出薪资期待就可以了。公司入职背景调查一般分为两种情况，一种是入职前，一种是入职后。

员工在职该如何进行背景入职调查呢？在开始背调前，针对在职情况需要和候选人有一次沟通，确认是否可以开始该段工作经历的背调，在职背调存在风险，通过沟通需要体现必要关怀。对于拒绝背调的候选人，一定要根据其理由尝试协商，不要轻易的妥协，而这些候选人不愿背调的较大原因没有得到offer。得到offer后，一般在职候选人都会开始提出辞职申请以及开始走辞职的流程，所以这个时候展开背调时较方便的。由于候选人风险和完整背调存在一定矛盾点，所以需要调查人员秉承大胆怀疑，小心求证的指导原则，不退缩不冒进，针对不同的节点及实际情况，实施诸多的细分动作。通过入职调查，可以了解过去同事对其性格特征、人际关系、专业素质和能力的评价。甘肃新员工入职调查服务

基础信息存在严重差错入职背景调查会过不了。江西基层入职调查团队

入职背景调查与政审的区别：从调查内容来看，入职背景调查主要内容是调查候选人的工作履历；政审录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。政审作为背景调查的一种，根本目的都是信息核实，不同的是，政审作为事业单位招聘的基本环节，调查的范围更广，调查也更加严格。江西基层入职调查团队

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