北京履历核实平台

第三方履历核实公司如何核实履历中的学历？第三方履历核实公司可履历核实的学历、学位信息：1.学历验证（2001年之后）：通过中国大陆教育部数据库查询验证学校名称、毕业时间、学历类型；2.学位验证（2008年之后）：通过中国大陆教育部数据库查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间；3.学历验证（不限毕业年限）：通过中国大陆毕业院校查询验证学校名称、毕业时间、学历类型；4.学位验证（不限毕业年限）：通过中国大陆毕业院校查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间；5.经认证的非中国大陆教育背景：经中华人民共和国教育部留学服务中心认证的大陆以外高等院校的学位验证。工作履历核实环节，建议大家尽量找HRBP核实。北京履历核实平台

一般公司怎么做履历核实？（1）企业HR做履历核实会通过学信网，HR交流群等多种渠道来完成员工履历核实的规划和实施，一般较为简单的基础履历核实企业内部HR是完全可以胜任的。（2）企业还会选择和第三方履历核实公司合作，共享数据平台和线下履历核实资源，完成数量较大，以及难度较高的履历核实任务。虽然第三方履历核实和企业内部的HR履历核实是两种不同的履历核实渠道，并且多数情况下，第三方履历核实可能会更加严格一些，但站在求职者的立场来看，不论什么渠道的履历核实，都是需要重视的，特别是一直在同行业工作的求职者，履历核实档案可能会具备延续性，因此，对求职者的后续发展会有一定的影响。内蒙古高层履历核实如何做候选人工作履历的真假不只关系到企业自身的经济利益，也关系到企业长远的发展。

如何识别候选人履历的真假？第1步，看。看的时候较直观的方式就是观察盖章的位置，是章压字，还是字压章（正常肯定是章压字是对的，如果是字压章，就应该提起警惕了）。第2步，比。指的是对比对应学校的章和毕业证，广大HR自己做履历核实时，可以在网络上搜索查询，了解学校的证书模样进行一一对比。提醒HR朋友们，学校的证书如果是真文凭，对于公章、钢印、水印、等都是非常清楚的，但是假的文凭一般较粗糙。第3步，验。我们可以通过候选人的的学历编号，了解编码的含义，识别“职场骗子”，2002年学历证书编号扩充至18位（但当年有部分高校仍使用17位）那么我们可以通过证书编号的顺序，以及代码的含义来区分真假。

HR自己可以履历核实，为什么要花钱找第三方？1、客观性：人事做履历核实，招人顺便把履历核实做了，这意味着既要做运动员，也要做裁判员，人事较大的KPI压力是招优良的人才，对于履历核实难免不尽责。选用专业的第三方履历核实可以保证客观性，同时招错人的风险转移至第三方，权责分明，科学招聘。2专业度：术业有专攻，HR们一般只对细分行业或少数几个行业了解，在一些跨专业行业领域的人才信息核实方面缺乏必要的资源。针对这个，专业第三方的履历核实公司显然更有优势。一般来说，需要履历核实的也就是简历组成的其中两个部分：学历，工作经历。

履历核实要怎么样才算达标？真实性：履历是给企业的第1张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。**说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。履历核实通过离职原因的调查，不只能够帮助企业降低人力成本损失。北京履历核实平台

履历核实必查项：雇佣时间。北京履历核实平台

履历核实作为企业招聘考察的一种方式，越来越受到企业的重视。履历核实工作做得好与不好不只关系到企业是否能招聘到合适的人才，而且能帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能。履历核实在招聘中的作用：1）掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。2)避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。3)提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。4)为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。履历核实的意义:1)营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台；2)提升求职者的诚信意识与诚信行为，促进社会诚信体系的发展。北京履历核实平台

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