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入职前调查:大部分背景调查是在用人单位有录用意向但候选人尚未入职之前进行，称为入职前背景调查。优点：一旦发现有造假的情况用人单位可以灵活处理而法律负担较小；缺点：时间比较紧，不一定能够充分完成背景调查。候选人还有可能因为等待时间长而转向其它公司导致用人单位失去优良的人才。员工入职后:即在员工试用期之内进行，一般来说企业试用期在1个月到6个月之间，这段时间完全能够进行充分的背景调查，也不用担心失去优良的员工。企业对员工做背景调查可以有效的提升招聘质量、招聘效率规避用人风险，综合节省企业用工成本。浙江学历背调团队

HR做背调必须经本人同意吗？HR在开展背景调查之前需要通知到候选人，还需要事先征求候选人的同意与授权。如果未经候选人同意就擅自进行背景调查，侵犯个人隐私权，属于违法行为。另外，还需注意以下几点：a、尊重求职者的个人隐私，只核实工作相关部分。b、除了身份信息与工作经历的真实性外，还可以了解一下工作评价；很重要是确认候选人与前单位是否已经完全解除劳动合同，以及是否存在纠纷。c、如果是重要岗位，可以将候选人的背景调查交由专业的第三方背调机构进行，会更加全方面客观，招聘方也可借此全方面了解候选人的情况。浙江学历背调团队将候选人的背景调查交由专业的第三方背调机构进行，招聘方也可借此全方面了解候选人的情况。

什么样的候选人需要接受背景调查？从公司的角度来说，通常情况下，成熟公司招聘员工，基本都需要对候选人做背景调查，区别在于调查的深度。我之所以用“成熟公司”这个词，而不是说“大公司”，是因为公司大小不是关键。关键是该企业在行业内，在客户的心目中的地位，以及自身的管理水平高低。比如某些智力密集型行业，几十个人就已经是行业上端公司了，招聘一个顾问付出的成本很高，自然是要好好做背景调查的。前面说成熟公司招聘员工，基本上都需要做背景调查，区别在于调查的深度。

无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何，你都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况：在信息发达的现在，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。作为招聘员工的公司，如果希望找到好的员工，就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。很重要是确认候选人与前单位是否已经完全解除劳动合同，以及是否存在纠纷。

企业为什么要做背景调查：雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。广州傲信征信服务有限公司需要的是客户的满意，而唯有双赢，利益共享。黑龙江在职背调需要几天

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很多小伙伴在求职的时候都把精力放在工作调研、简历修改、面试环节和薪酬谈判上，忽略了背景调查这一环节。导致后面面试都通过了，准备发offer了，却倒在了背景调查上，那背景调查是什么？哪些岗位会背景调查以及如何应对背景调查？现在我们就来聊聊这个话题。企业在求职者面试通过之后，发offer之前，一般会对求职者进行背景调查。所谓的背景调查就是通过各种渠道（一般找你之前公司的hr或者你之前的公司领导）核实面试者在简历上提供的信息；核实的内容包括但不限于工作经历（比如你真实的工作时间是否和简历上写的一致）、教育经历、薪资水平、工作中的表现以及真实的离职原因等。浙江学历背调团队

傲信(广州)管理咨询有限公司是以背调，入职调查，雇佣风险管理，员工背景调查研发、生产、销售、服务为一体的市场调查（限于合资、合作，其中广播电视收听、收视调查要求中方控股）;人力资源测评;人力资源管理咨询;企业管理咨询服务;企业管理服务（涉及许可经营项目的除外）;市场营销策划服务;商务咨询服务;开展高级人才寻访服务企业，公司成立于2019-07-26，地址在广州市番禺区南村镇汇智二路212号1001房01。至创始至今，公司已经颇有规模。公司主要经营背调，入职调查，雇佣风险管理，员工背景调查等，我们始终坚持以可靠的产品质量，良好的服务理念，优惠的服务价格诚信和让利于客户，坚持用自己的服务去打动客户。傲信,傲信背调,傲信咨询,广州傲信集中了一批经验丰富的技术及管理专业人才，能为客户提供良好的售前、售中及售后服务，并能根据用户需求，定制产品和配套整体解决方案。傲信(广州)管理咨询有限公司以先进工艺为基础、以产品质量为根本、以技术创新为动力，开发并推出多项具有竞争力的背调，入职调查，雇佣风险管理，员工背景调查产品，确保了在背调，入职调查，雇佣风险管理，员工背景调查市场的优势。