北京中高层背调公司

全国高等教育学生的信息网（能查询2001年后的大专以上的毕业证书，但无法查询学位证书）。如果员工获得的是专科学历，由于专科学历只有毕业证书，无学位证书，因此只查询该网站即可。对于本科或者以上学历，有学位证书一定有毕业证书，而有毕业证书不一定有学位证书，这种情况下该网站无法使用，需要通过高校的档案馆来核实学位证书，一般的档案馆要求调查者发函或者传真过去，并收取少量的查档费；对于国外的教育经历，可以委托有能力的第三方公司或者国家教育部的留学服务中心来核实。记录要引用证明人原话而非自己的总结。对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。北京中高层背调公司

如果招聘的员工还未与商家公司解除劳动合同，或者签订的有培训协议、竞业协议等协议，由于未做背调就入职，后续如果有问题，公司可能需要承担连带责任，造成损失。企业对员工做背景调查可以有效的提升招聘质量、招聘效率规避用人风险，综合节省企业用工成本。人事可以做背景调查吗？可以，人事是可以自己来做背景调查的，具体可以通过以下方法：1）个人学历信息，可以通过网上的公开官方门户网站进行验证。2）关于工作履历，HR可以通过电话访谈形式，向候选人的上一家工作单位咨询核实。不过以上内容的核实，都需要在获得候选人授权后才可以进行。广西新员工背调联系方式广州傲信征信服务有限公司坚持科学管理规范、完善服务标准。

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、近期有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。背景调查是由单独专业机构依托专业数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。

个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查：有资料表明，一个人的品行定性于二十五岁之前。对于用人单位，如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整，很可能会招致不必要的损失。每个用人单位都希望得到一些好的品行，良好的成长经历，无不良嗜好及有一定的信用度的员工，而非专业人员，无论通过查看员工的应聘资料及面试，都很难知道他们是否提供了真实资料。雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查：有丰富管理经验的企业家，都有过因为用人不慎而导致企业直接或间接经济损失的经历。但面对应聘中的员工，却也常常真假难辩。对于员工的背景调查是企业在招聘过程中一个很重要的环节，但除专业的人力资源经理人员，却很难做好这个环节。在帮助企业做员工背景调查的过程中，我们掌握了丰富的经验。广州傲信征信服务有限公司以完善的服务和改变为至上追求。

为什么虚增工作经历，没有在面试的时候被发现。很显然，这样的候选人不是一般的“面霸”。他为了得到这次offer，为此准备了几个月的时间。从搜集企业的相关资料深入了解，包括虽然没有做过类似的业务及项目，但他身边有从事过的朋友，利用这些人脉资源，向他们讨教经验。然后做全方面的精心准备，甚至还会通过模拟场景来训练自己面试的能力。加上如果企业HR及面试官没有运用科学、多重面试测评工具，以及没有进行深入细致而全方面的背景调查，自然就会让这些“造假者”混入进来。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。新疆中高层背调多少钱

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企业能随便就对面试者进行背调吗？严格来说，是不可以的。背调的流程在发放offer前后都有可能发生，但无论是哪种形式的背调、在哪个阶段进行，都需要获得候选人本人的授权同意。大企业会更注意一些，他们在背调之前都会先发正式的offer，Offer中一般会类似写一些说明，面试者接受了这份offer，也就意味着同意了这一条声明。企业这么做，主要为了防止候选人因背调与不诚信行为而产生的纠纷。没有授权就随意进行背调，是不道德的行为，但现实中很少有HR在这么干。我们前面说，一般如果需要背调，HR都会跟你提前沟通有这一环节。北京中高层背调公司

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