广西正规履历核实服务

关于工作履历核实，有哪些必查项？关于劳动纠纷：常见的劳动纠纷有：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果候选人与之前公司存在劳动纠纷，必须要引起重视，避免发生和前公司相同的错误，同时还要了解候选人是否已经解决了劳动纠纷。如果没有解决的话，有可能会耽误候选人未来工作的进展或者给公司带来不必要的麻烦。工作履历核实首先要确认候选人就职公司的名称、入离职时间、担任的职位以及在职期间的薪资情况。广西正规履历核实服务

履历核实怎么核实履历？既然了解到一名员工的工作履历真实性无法只通过面试或HR自主调查来判断，那么专业的第三方履历核实便显得格外重要。第三方履历核实是基于对候选人工作履历方位全、多维度的核实，给雇主方呈现一个完整的候选人履历画像，评估候选人是否能够人岗匹配。第三方履历核实应该是合法合规进行，每一次履历核实前需要获得候选人的充分授权，对于工作履历的核实可以采取线下访谈的形式，了解候选人工作履历的真实性。为了防止候选人与受访对象串供，除了核实候选人所提供的证明人之外，也可以自主寻找证明人，寻找的范围包括HR、同事、上级等，为了保证调查的客观性，在工作履历调查时，也应该选取候选人过往的几段工作履历而不限于一段工作履历，通过多家公司的多位访谈对象的证词，来佐证候选人工作履历的真假。安徽员工履历核实方法一般来说，需要履历核实的也就是简历组成的其中两个部分：学历，工作经历。

如何核查履历的真实性？一般来说，需要核实的也就是履历组成的其中两个部分：学历，工作经历。对于学历真实性来说，现在都可以通过网上查询，你也可以通过直接拨打毕业院校电话去核实，现在很多大城市的人才服务中心都是可以查学历真实性的。对于工作经历真实性来说，这个比较难判断。虽然说现在很多企业在面试时会让求职者填表，在每份工作经历后面都必须填上证明人和联系方式。但是，如果一个人真的要作假，你也很难查，因为那个证明人就可以是假的。只要做好充足的准备，你也难查出问题。要核查履历的真实性，似乎除了电话核实和网上查询外，更重要的就是靠个人经验了。一般来说，你可以凭借年龄、毕业时间和工作经历三个来判断。

履历核实要怎么样才算达标？价值性：把较有价值的内容放在履历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常履历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，较好能整理成一页。履历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。较好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在有名公司工作、参加有名培训、与有名人物接触等都可以重点突出处理。第三方履历核实公司可履历核实的学历、学位信息。

HR自己可以履历核实，为什么要花钱找第三方？1、客观性：人事做履历核实，招人顺便把履历核实做了，这意味着既要做运动员，也要做裁判员，人事较大的KPI压力是招优良的人才，对于履历核实难免不尽责。选用专业的第三方履历核实可以保证客观性，同时招错人的风险转移至第三方，权责分明，科学招聘。2专业度：术业有专攻，HR们一般只对细分行业或少数几个行业了解，在一些跨专业行业领域的人才信息核实方面缺乏必要的资源。针对这个，专业第三方的履历核实公司显然更有优势。第三方履历核实公司是合乎法律法规正规经营的公司。北京职工履历核实服务商

履历核实的作用：及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。广西正规履历核实服务

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