上海市户籍政策改变，明确指出“基于国家户籍制度改变的新趋势，以及上海所面临的人才不足和各地人才竞争形势，对上海居住证转户籍人口提出一个基本的政策设计框架”。这是自1978年改变开放以来，上海市第四次户籍松动，此次户籍制度改变的重点是吸引人才，或许为众多持有上海居住证的人士及外地人才打开入沪之门。上海市有关机构日前印发《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法》的通知，凡是符合条件的外地来沪创业、就业人员均可通过申请以获得上海户籍。该办法试行期为3年。非上海户口如果孩子需要上学，手续很是麻烦。入上海户口后，这种问题很容易就解决了！转上海户口有哪些条件
外地人如何较快落户上海？居住证转户口：这是较普遍的一种落户方式。重点是中级职称这个标准，要在：“上海被在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有同等技师以上职业资格，且专业及工种对应”。那有些公司是没有职称这一说的，怎么办？没关系，可以用收入界定，记住一个周期“连续3年”；分下面这几种情况，都可以无视中级职称：①连续3年社保基数，高于平均工资两倍，大概你的年收入要在17.12万；②连续3年的个税缴纳，跑赢同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的；③连续3年经营公司，纳税达到标准的，或雇佣上海员工人数达到标准的以上总结来讲，居转户七年青春砸下去，只要上进点的，基本都是上海欢迎你。女方转上海户口落户什么条件上海户口迁入材料有迁入户的居民户口簿。
上海公共户和上海本地户结婚，是否公共户立马可以迁入本地户口，还是需要结婚多久才可？一、外地户口在上海结婚多久可以落户上海市一方已登记常住户口满10年，依法办理婚姻登记满10年、年满35周岁，可准予其在配偶户口所在地落户。根据《关于本市投靠类户口迁移若干实施意见》沪府200970号：关于夫妻投靠一外省市人员指农业户口和非农业户口的无业人员，下同与具有本市家庭常住户口的居民指在本市已登记常住户口满10年依法办理婚姻登记满10年、年满35周岁，可准予其在配偶户口所在地落户。二外省市少数民族及归侨、归侨子女、华侨子女与具有本市家庭常住户口的居民指在本市已登记常住户口满7年依法办理婚姻登记满7年，可准予其在配偶户口所在地落户。三外省市人员与本市残疾居民依法办理婚姻登记满5年，可准予其在配偶户口所在地落户。二、上海积分入户的新政策上海积分落户制度：基础指标及分值基础指标包含年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、在上海市工作及缴纳职工社会保险年限等指标。一年龄年龄指标较高分值30分。
独生子女在上海工作，有上海户口，父母在外省，退休以后可以迁入上海吗?一、可以的。二、根据《上海市公安局关于执行本市投靠类户口迁移政策的若干规定》（沪公发2013166号）：关于老人投靠，本市支内、知青，或因其他原因去外省市工作的人员（以下统称“外迁人员”）及其配偶，按国家法定年龄退休，或者男性年满60周岁、女性年满55周岁的老人，符合下列条件之一的，可以回沪落户：（一）夫妻双方均为本市外迁人员的，按下列规定办理：1．可以同时或者先后在其生育的子女户口所在地落户；2．无子女的，可以同时或者先后在其父母、兄弟姐妹户口所在地，或本人、亲属在本市的合法住所处落户；3．外省市无子女，其在本市的子女因应征入伍、出国（境）、死亡（失踪）或判刑等原因被注销本市户口的，可以同时或者先后在其父母、兄弟姐妹户口所在地，或本人、亲属在本市的合法住所处落户。上海户口就业率高，上海大多数央企、国企、外企在招聘高级人才或高薪岗位时会考虑员工的稳定性。
我是上海户口，没有工资，可以领退休金吗？从来没有上过班，劳动者属于上海户口，如果劳动者依法办理个个人灵活缴纳社保，劳动者到了退休年龄可以依法享有养老保险金，如果没有缴纳社保，也不属于国家行政工作人员等内容的，劳动者不能领取养老保险金。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及有关部门补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。上海户口迁入因结婚迁入的要持结婚证。妻子转上海户口怎么申请
上海市内户口迁移办理流程符合当场办理条件的，申请材料齐全，手续完备，当场办理。转上海户口有哪些条件
关于应届生申办上海户口，公司要求签订人才引进协议，规定三年不能离职那么离职的话公司如果要求赔偿我该怎么处理呢？1、单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金，以及协议的年限。2、如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者没有按时支付补偿金，那么此承诺书无效。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。转上海户口有哪些条件
