简历建设：（一）职位建设，方法：要求所有销售人员通过与企业客户沟通，收费开通或者不收费试用，发布企业职位，增加网站上的有效职位数量。参与对象：所有的销售人员都要参与。考核：销售人员每周80-100个职位。质量控制：严控职位质量，保证职位的有效性和时效性。（二）简历建设：1、人工引导：每半个月导一次注册但未完善简历的联系方式，由业务员对对应求职者进行一对一引导注册完善，提供各种推广渠道吸引过来的简历的开通率，增加有效简历数量。2、现场引导：在招聘会现场开设简历注册区，吸引现场用户主动注册简历。筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。焊工直聘怎么样...

人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。（2）公司宣传资料。（3）《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审（才艺表演）通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。招聘平台从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。兰州靠埔直聘等级关于招聘流程：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招...

招聘注意事项：在正式录用合格的应聘者之前，我们应该注重同候选人之间做好进一步的沟通，比如采取复试、电话沟通、入职面谈、较近离职单位调查、搜集候选人的背景资料等，通过这些方式增加对候选人的了解，同时让候选人对将来的工作内容、待遇、职位、可能的调动、出差、驻外等做通盘的考虑，决定是否来公司任职。尤其是人才邮件定制功能，可以为我们节省大量的时间。除此之外，公司也可以查询求职者个人的主页，了解求职者更多的信息。招聘流程：一，做招聘计划，二，选择招聘方式。福州装修电工靠埔直聘招聘注意事项：人力资源部门，包括我们自身应该切实提高招聘前线人员的职业化水平(态度、技能、行为习惯等)，加强对招聘过程的组织和其他...

功能模块：招聘职位管理，职缺管理，职位发布，应聘者管理，招聘流程管理，简历搜集与整合，简历初筛与过滤，人才评测工具，面试管理，入职管理，录用管理，录用人员进入eHR系统或人才管理平台的后续模块，招聘渠道管理，企业招聘门户，内部推荐渠道，第三方供应商，社交网络平台，统计报表，外部人才库盘点报表，招聘渠道有效性分析，招聘周期分析，招聘成本分析，招聘任务统计。关键价值：提高招聘效率、改善招聘效果、提高生产力、提高响应速度。1) Efficiency (sourcing and assessing-cost and speed per hire)；2) Effectiveness (hiring qu...