越来越多的公司团建会选择去露营️营地团建游戏＋露营BBQ＋宴会派对这份公司出行的露营策划给到大家～赶紧收藏HR组织一场快乐的营地团建。【营地配置】轻奢露营：拎包入住＋舒适帐篷＋全套装备天幕野餐：下午茶＋森林晚宴活动草坪：可玩游戏的大空地儿童娱乐区：萌宠喂养＋秋千＋蹦床林间游乐场：果园采摘＋钓鱼＋手作区森系音乐会：舞台＋麦克风自... 【查看详情】

江心、绿岛、云海、森林，来体验生态露营全攻略！想到江畔听风，看波光粼粼，想到林下乘凉，听虫鸣鸟吟，想看破晓的日出，守候清晨洒下的缕阳光，想看落日的余晖，抓住暮色渐浓的霞光满天，那就去露营吧！皇华城考古遗址公园；露营基地在三峡库区的腹心，曲折回旋的长江在两岸青山点缀下，构成一幅壮美的“心”型立体景观，皇华岛正是“心”尖那一点。盛夏已至，暑热... 【查看详情】

团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。团建活动形式各种各样，但有没有价值就不一定了。近些年出过不少奇葩团建，50公里徒步拉练、极限野外生存、玩低俗游戏。。。这些看似是对人的历练，对团队的考验，实际上是不考虑实际情况的拍脑袋决策，只会起反作用，还不如不搞。这种不恰当的团建，还不如选基础级别的团建：聚餐吃饭、玩个团队小游... 【查看详情】

露营的典型表现是磅礴的山脉、奔腾的江水、葱绿的森林、宁静的村落，每当夜幕降临，三两齐聚，此时此景，再配几瓶啤酒，更是此次露营的点睛之处，这就是露营之地的典型表现。位于浙北的莫干山，属于天目山余脉，主峰海拔不过700余米，却是整个长三角地区适宜度假之地。山体大致呈西南—东北走向，而北麓和南麓都有很多幽深僻静的山谷。这使得来自杭州湾的水汽可以... 【查看详情】

在北方，自然环境特征明显变得粗狂豪迈，这里有大草原、望不到边的荒漠戈壁、神秘的林地、磅礴的峡谷，以及壮阔的火山群地貌。论文化，内蒙古是北方游牧文化的起源地，同时也体现着现代农耕文明在塞北地区的延伸。距离北京不太远的地方，选择哪里露营能够贴近自然且特色鲜明，首推的露营地是位于乌兰察布以北，身处内蒙古草原腹地的察哈尔火山群，从高空俯瞰，高耸挺... 【查看详情】

一个人去旅行，而且是去故乡的山水间徜徉。临行之前，面对太多的疑问和不解:为何是一个人?也有善意的提醒:何不去远方!昆明呀赶一个花海，三亚呀赴一个蓝天碧海。只是微笑地固执自己的坚持，不做任何解释.48、有四倍的快乐:节日、可乐、露营和你49、位于永嘉枫林镇的“以露为家”露营基地做的就是“拎包体验”服务。他们准备好帐篷、食材等，客人只需带上一... 【查看详情】

赛艇运动：赛艇运动起源于17 世纪英国，是奥运会传统比赛项目之一，发展至今已超过200年历史。它是一项能锻炼团队能力的运动，科学健康的有氧训练，有效的减脂肪式，身体与心灵，肉体与智慧的深度结合，刚与柔，力与美，激情与节奏的平衡协调，一种优雅和谐的生活态度，一项时尚、精英、健康、环保的国际化运动。海上游艇：游艇，是一种水上娱乐用高级耐用消费... 【查看详情】

微电影团建活动：好电影让观众感动，好团队让企业更不凡。学员分成导演组、摄像组、剪辑组、美工组、化妆组等小组，根据团队创作的文案脚本，一个一个镜头进行拍摄，制作出属于自己公司的微电影。价值：拍电影铸团队，每个人都是不可替代的角色。在形式新颖的活动中，体验集体创作的魅力，为团队注入新的力量，从而沉淀企业文化。 旱地冰壶主题团建活动：... 【查看详情】

露营五大切忌：1、将帐篷扎在水边，潺潺的小溪边或退潮的海滩上，伴着温柔的水流声或海浪声入睡，这是很多人理想的露营生活，你是不是也憧憬过呢？但是，清醒一下，将帐篷扎在近水之处是件很危险的事情，涨水、山洪及风暴随时可能来临，让你处于危险境地。因此不可将帐篷扎在近水处。2、熊熊的篝火旁弹着吉他，在夏日的夜晚轻轻哼唱情歌，或者在帐篷中点燃蜡烛... 【查看详情】

野外生存露营在这种类型的露营中，你需要学习所有的技能，将需要在各种户外情况下生存。在野外露营中，你将在野外寻找食物，一旦发生危险需要自己发现并进行紧急医疗措施。通过掌握这些技能，你将能够在紧急情况下，或恶劣天气条件下进行野外生存，这种露营方式对个人要求较高，有同伴一起，并且都应具备丰富的野外生存经验。5、独木舟露营独木舟露营和背包旅行... 【查看详情】

主题创意系列：夏天乐队。夏天乐团是办公室就能玩的音乐团建。无基础也能用音乐 传递快乐与温暖。让所有人组成一个乐队，共同演绎一首歌，呈现一场难忘的音乐盛宴，我们就是夏天乐团！通过有层次的分工体系、清晰的目标绩效考核，让学员充分了解、磨合，深刻感受到有共同目标的团队， 可以产生非凡的能量和效果，从而完成团队进化。鼓舞飞扬，击缶而歌：非洲鼓是西... 【查看详情】

融通个体关系，提升信任感的团队，首先是一个团结的团队，相互信任的团队。团队成员在一起就像家里过日子，既不能太随意，没有尊长、缺乏尊重，也不能太端着，需要大家摘下面具、卸下伪装，打消彼此戒备，相信彼此善意。管理学家帕特里克·兰西奥尼，将信任分为两种：一种是能力信任，相信一个人能够圆满做好某件事；而对团队的建设发展来说，更重要的则是第二... 【查看详情】