劳务派遣对于用工单位的优势：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为一、，“不求所有，但求所用“是劳务派遣制的一个明显特征。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人“要变成“社会人“已经是大势所趋。“实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用“这种新的用人理念...

3.电力企业应增强与外包企业合同约定的明确性承包合同双方当事人――电力企业与承包企业在订立合同时，应当明确合同的名称，并且合同名称要与合同内容一致，即合同名称为业务外包合同，双方的权利义务关系也应该是外包合同的内容。如果合同名称与合同内容不一致，就可能按照合同内容定位合同的性质，从而给电力企业带来不必要的风险。本篇文章着重对电力企业业务外...

业务外包近几年发展很快，在世界各地大行其道，跨国公司也乐此不疲。从本质上看，企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构，这是将自身重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的竞争能力。所以，企业外包已经成了企业创建和保...

要有效强化法律的监督、检查和劳动争议调解仲裁工作，严肃查处侵害劳动者权益的违法行为，对违反法规的劳务外包单位和用工单位加大处罚力度，有力的保障广大劳务外包工的合法权益不受侵害。乙方有权按照规章制度对劳务外包人员进行考核奖惩，劳务外包人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。维持现状，支付未休年假应...

甲方按实际使用乙方劳务人员数，于每月20日提供书面确认名单（包括当月离职人员清单）给乙方，由乙方根据名单依法为劳务外包人员办理当月及次月社会保险申报、注销等用工手续。甲方自年月日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务外包人员和劳务外包服务。(乙方具...

推荐候选人需要向企业客户提供详细的候选人信息，包括个人简历、推荐信、面试记录等，以便企业客户进行面试和招聘决策。职业发展咨询，猎头公司需要向候选人提供职业发展咨询服务，帮助其了解市场趋势和就业机会，并为其提供个性化的职业发展建议。猎头公司需要了解候选人的职业发展规划和目标，为其提供适合的职业发展建议和就业机会，帮助其实现职业目标。招聘市场...

贤通人力实现自我愿景，对合作的客户，分析其用人需求，明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。对于各行业的人才来说，了解猎头公司擅长的领域。猎头公司面临着不同的行业，没有哪一家猎头公司能说他们非常熟悉任何行业，如果有一家猎头公司告诉你他们可以做任何行业，这可能就意味着他们不精通任何行业。客户可以要求猎头公司提供...

推荐候选人需要向企业客户提供详细的候选人信息，包括个人简历、推荐信、面试记录等，以便企业客户进行面试和招聘决策。职业发展咨询，猎头公司需要向候选人提供职业发展咨询服务，帮助其了解市场趋势和就业机会，并为其提供个性化的职业发展建议。猎头公司需要了解候选人的职业发展规划和目标，为其提供适合的职业发展建议和就业机会，帮助其实现职业目标。招聘市场...

每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。贤通在接到每一个猎头单时，在了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求...

猎头需要具备较高的人际交往能力和市场洞察力，能够快速了解候选人的特点和需求，并与客户进行有效沟通，确保项目的顺利完成。猎头需要具备较高的商业敏感度和风险意识，能够准确把握市场变化和客户需求，为客户提供较优良的服务。HR需要具备较高的组织协调能力和管理能力，能够有效地管理员工和团队，并协调各部门之间的关系，确保企业的人力资源能够顺利运转。H...

劳务派遣对于用工单位的好处：1、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优良的，可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福...

劳务派遣的特征：劳务派遣具有三方主体在标准劳动关系中，存在两个主体，即用人单位和劳动者，双方的权利义务是单纯的“一对一“模式，没有第三方的介入。在发生劳动争议时，劳动者只需将用人单位作为被诉主体，承担责任的也只有用人单位一方。而在劳务派遣关系中，存在着三方主体：即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方存...