IT人才外包已经是大势所趋了？其优势主要表现在：1、用工岗位和模式的灵活调配灵活用工模式能够有效地实现人员的自由调配和充分储备，通过灵活用工平台精细调配，缓解用工压力，从而保障岗位的稳定性和使用性，以提高工作效率，适应社会变化。2、降低用工的风险灵活用工平台能够有效进行人才的筛选，帮助企业减少用工风险和成本，处理员工入职，离职相关事宜，解决人员的雇佣风险。还可增强企业面对风险时的应变能力和组织弹性，从而实现人力资源管理效率的比较好化。而正是这2点在生产运营中占关键地位的忧伤，让更多的企业选择了人力外包。互联网行业飞速发展，IT人才需求紧缺，人员成本高，更是站在了行业的先锋，选择了IT人才外包，这些都是IT人才外包趋势的推进动力。IT人力外包的行业前景非常好。河南自由开发者需要什么
很多企业常常会出现这样的现象：花大价钱给员工配备了齐全的办公设备，找到了还不错的IT人才，但是在工作中却由于缺少专门的人员管理和没有专业的项目管理者，给企业带来了资金压力不说，还严重拖延了进度，造成了工作的停滞。对于这种情况，IT外包就显得非常必要了，找IT人力外包，项目经理这样的专业人士能够快速到岗，然后把项目方案，项目规划，项目进度安排，角色分工，项目管理，统统安排的妥妥当当，专业专注，让企业省时又省心。在一些中小型公司，由于公司氛围或者管理问题，IT人员跳槽现象频频发生，HR往往在同一个职位上陷入招人-培训-交接-招人的无限循环中，工作效率极低，管理成本却不断增加，焦头烂额。这时就可以通过IT外包获得一个稳定的IT团队，减少不必要的反复招聘和管理投入。山东软件外包网站有哪些Geek的社会其实是个受教育程度相当高、超信息化的“地下社会”。
对于很多有需求的企业来说，往往其都不清楚软件项目外包与软件人才外包的区别，因而选择软件开发常常不知道是要以项目外包的形式还是以人才外包的形式。IT人才外包的好处企业采取人才驻场开发的灵活用工方式，也给驻场开发人才带来了不少好处，而且采用驻场开发的方式已经成为一种不可逆转的潮流，可以预测，几年后，大部分的软件和IT项目都将采取人才驻场开发的方式，由专业的公司来提供专业的服务。这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
与字典的字面意思刚好相反，现在的Geek自然已经大相径庭，不过还是很难进行精确的定义。一般认为，在电脑和网络上进行生活的人就是Geek。这可以被解释成使用各种Internet和电脑工具，如IRC、网络游戏或者编写Open Source。但是和工作中必须使用电脑的人不同，Geek需要把他们的休闲时间也在电脑中度过。而且Geek的定义也正在逐渐地更加特指那些有较高电脑能力的人。Geek是新的精英亚文化群，是一群爱好流行文化的、以技术为中心的、同时对社会怀有深刻不满的“地下人类”。Geek们是那些依靠计算机技术结合成的社会性人群，他们把大量社交时间花费在IRC（国际互联网交谈服务，Internet Relay Chat）之类的聊天程序上，他们的娱乐是多人参与的互联网在线游戏，他们在这样的新闻讨论组中，发表表示个人观点的帖子，有些高级的Geek则以编写共享软件为乐事。灵活用工的社会保障体系正在健全。
近年来，许多企业已经采用了IT人力外包这一用工方案，既为企业的IT技术支持提供多方面的服务，也解决了很多企业的人才难题和高昂的成本问题。与此同时，IT人力外包也在一定程度上帮助企业提升了战略决策能力。在工作中通常涉及的IT外包业务主要有三类形式，IT项目外包、IT业务外包和IT人力外包。其中的IT人力外包包含IT人才需求管理、人才招聘、人事管理、用工风险管理等服务内容，可以有效满足企业不同层面的IT用工需求。如果是业务转型外包，那么衡量成功的标准是企业战略目标是否实现，而不是过去的应用是否成功。IT外包公司是一个神奇的存在，哪有有需求哪有就有他们。杭州软件外包
出色的IT外包公司，一定有自己严谨的流程控制。河南自由开发者需要什么
IT人才外包是将企业部分用人的计划外包给专业的IT人力外包服务企业，甚至会包括相关的企业员工培训、管理、薪资发放、入职离职等一并外包。通过使用人才外包可以很好地解决企业的临时性、大批量用人的需求。人才外包服务借助人力资源的解决方案在专业领域的丰富的行业经验，可以为企业迅速的安排合适的人才上岗，尤其是唐普这样专业的IT人力外包服务商，人才储备丰富，人才交付和到岗时间都很快。如果企业对人力资源公司提供的相关人才不满意，可以随时提出更换外包的人才，整个过程也是企业自己监管，可以实现对工作结果的可控性。河南自由开发者需要什么
