近几年互联网技术快速发展，各种软件应用在我们的工作生活中无处不在。很多企业为了紧跟社会发展的步伐，提高企业竞争力，投入资金去购置或者定制开发所需的软件系统。而软件定制开发自己又苦于没有专门的it部门，于是将自身非优势的软件工作通过it人才外包服务完成成为当下比较流行一种方式。那么相比企业自己招人，it人才外包有哪些特点和优势？选择it人才外包可以为企业节约经济成本有的企业一年可能开发不了几次软件应用，但是如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（员工工资、日常成本、管理成本等）。用人才外包的人员驻场开发，工作完成了，项目结束了，就可以离开了，不用再养着这些人才外包员工了。企业自己招人做软件开发的话，等项目结束，不需要大量的开发人员，这时可能要面临这些开发人员巨额赔偿金问题。IT人才外包的特点是什么呢？深圳远程协作网站
在北上广深以及内陆一些城市，活跃着这样一个IT人群体，他们学历可能不高，样貌可能不扬，但出入很多出色的IT企业，不乏华为、腾讯这样的高新技术企业，他们不是企业的正式员工，却承担着很多基础的代码开发、测试，甚至需求分析、项目跟踪的工作，算是非常典型的IT蓝领，他们就是IT界的外包人员（人才）。其历史，甚至可以追溯到十年之前，但直至现在，研究这方面人力资源的资料仍非常之少，偶有谈及人力外包的，也主要是整体业务外包服务，以及新兴的人力资源（HR）事务的外包。但，IT人力外包资源已成为很多大中型企业不可或缺的重要人力补充资源。杭州远程办公需要什么IT人才外包中企业与软件人员外包公司的员工并不直接发生法律关系。
眼下，IT外包已经成为企业IT运营的新趋势，但对于外包的选择和评估很多企业表示不知从何下手？简而言之，评估IT外包先从其管理服务开始，包括明确外包项目、选择外包公司、制定外包合同、监督外包实施以及对外包的考核评估，每个环节都很关键，只有做好IT外包管理才能对结果负责。那么，企业在考核IT外包时应注意哪些要点呢？对于不同类型的IT外包项目，其评估和考核的重点也不相同。如果是纯粹的IT设备外包，那关键是看节约多少开支、人员以及因为宕机等原因造成的损失；如果是业务转型外包，那么衡量成功的标准是企业战略目标是否实现，而不是过去的应用是否成功。必须在IT外包合同中明确双方的角色、承担的职责以及考核结果的方法与指标，对于这些内容要尽可能做得详细。充分完善评估标准，便于对日后结果的考核，容易辨别IT外包公司做了哪些工作，为企业带来哪些效益。
IT人才派遣对于企业是一种间接招聘人才的方式也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过专业的IT人才外包服务公司选聘急需的技术人员，并由该公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该公司为所聘IT人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。灵活用工人员专业素质有望稳步提高。
IT人才外包是将企业额外用人的计划全部外包给专业的IT人力劳务公司，甚至连相关的企业员工的培训、管理、薪资发放、入职离职等一并外包。通过使用人才外包可以很好的解决企业的临时性、大批量用人的需求。但还有许多企业对人才外包的好处有哪些还不是很了解，下面就让我来给各位介绍一下使用人才外包的好处主要有哪些。外包人才不和用人单位签订劳动合同，发生任何的资金、人员、流程上的变化，需要暂停、终止执行中的项目的，可以灵活的进行业务调整，无后顾之忧！人才外包服务借助人力资源的解决方案在专业领域的丰富的行业经验，可以为企业迅速的安排合适的人才上岗。如果企业对人力资源公司提供的相关人才不满意，可以随时提出更换外包的人才，可以实现对工作结果的可控性。人才外包服务不但可以为企业解决大量的用工需求，也可以为企业在一定程度上节省用工成本，对于企业来说是有很大的益处。目前市场上好的IT人才外包公司有哪些呢？深圳远程协作网站
灵活用工的两种形式及涉税风险。深圳远程协作网站
随着互联网高速发展，越来越多的企业需要开发自己的软件产品，在开发软件产品时企业会选择外包公司，当然也会有人选择IT人才外包开发，那么IT人才外包开发有哪些好处？外包人才比普通员工的任职资格要求往往会更高，技术能力要强、要更善于沟通，所以作为驻场员工，与在公司内部工作的员工相比有哪些优势呢？大多数情况下，我们提供的驻场职位是到外企、国内大中型企业工作，驻场员工在为公司创造利润的同时，也会获得比内部员工更高的薪资、更好的福利待遇及项目奖金。虽然与外企及大型企业的正式员工待遇上可能会有一些差距，但驻场员工也赢得了同等项目锻炼的机会，为未来的高薪赢得了保障。深圳远程协作网站
