IT人才派遣对于企业是一种间接招聘人才的方式也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过专业的IT人才外包服务公司选聘急需的技术人员，并由该公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该公司为所聘IT人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。IT人力外包的行业前景非常好。河南远程兼职公司
通常，甲方公司选择IT外包人力，除了使用灵活、释放方便外，也是因为通过第三方公司，可以快速找到具备一定技能要求的人员，甚至是技术上已经成熟，完全能满足项目组要求的人员。若只是短期资源需求，则只需要考虑如何让该外包人员快速进入团队，快速理解任务要求，完成预期的交付。但如果是需要较长期地使用外包人力资源，为持续保持产能，需要尽可能少地更换人员，则还需要考虑如何能让外包人力比较稳定。内部员工作为公司的正式一员，有天然的主人翁意识，其发展、待遇也与公司紧密绑定，所以相对要稳定得多。而外包人员，是属于第三方公司的员工，只是在某项具体的任务上，与甲方公司产生了服务关系，从思想认知的根源上，外包人员对甲方公司不会有理所当然的归属感，对其工作的转移也非常容易接受，换言之，其工作性质决定外包人力资源流动性要高很多。杭州远程协作网站推荐选择it人才外包可以提高企业内部竞争力。
21世纪以来，国家法律层面确立了派遣是单独于全日制和非全日制的另外一种用工方式，人力资源外包服务行业开始逐渐兴盛，并向规范化、多元化、专业化、细分化方向发展。在人力资源外包服务行业进入快速发展期后，市场规模也迎来明显扩张。人力资源外包竞争愈加激烈，各项成本也急速攀升。中国的经济结构也已经在发生改变，过去粗放式的人力资源应用已不适用，要求企业真有内部竞争力，有专业的服务价值的情况下，劳动力也发生了结构性的变化，尤其从2010年以后，从供大于求，逆转为求大于供，新经济发现模式下，企业开始探索聚焦内部竞争力和非内部竞争力外包的边界，把人力资源管理变成人力资本管理已成为趋势。
企业都该知道的IT人才外包的优外包已经成为一项企业用以提高竞争力、降低运营成本、巩固自己市场份额的战略性手段。外包服务节省人力成本节省人员工资，保险费用，住房公积金，交通通讯费用，其他福利费用，带薪休假福利，人力资源管理成本，人员流失损失；满足业务目标的需求外包推动企业注重业务，专注于自己的竞争力，有利于企业在不断发展的业务和技术环境中重新定位，这是IT系统外包的根本原因。其中IT人力派遣明显的优势体现在以下几个方面：1.节约成本，削减开支与内部信息技术部门相比，外包服务商因规模效应等原因能以较低的成本提供服务。IT人力外包逐渐成为不少传统企业的选择。
当甲方选择了IT人力外包的方式，紧接着就要考虑怎么去寻找IT外包人力了。在市场上有很多这样的公司，包括提供开发技术服务的公司也可能会提供外包人力服务，在网站上搜一搜，可以找到很多家这样的公司。但选择什么样的公司呢？首先是公司的“硬”标准，如：公司资质、业务范围、服务年资、营业流水、成功经验等等。这些是乙方公司与甲方公司合作的基础，确保乙方公司有比较基本的营运能力。其次，也要去了解乙方公司的“软”表现，如：在同行业中的口碑，包括在外包人员中的反响。通常，经验丰富的乙方公司会对外派的工作人员保持定期的沟通，一定频率的探访，甚至提供必要的指导或培训，帮助外派人员能快速适应甲方工作的要求，保障了外包人力资源的质量高、上手快。称职的乙方公司还会定期组织外派人员的团建活动，关怀人员需求，及时关心员工的生活困难、所遇问题，维系了甲乙双方及外包人员之间的顺畅沟通，年节时也同内部工作的员工一样给外派的员工发放节日礼品，让外派人员在甲方公司也能有较好的心态去工作。IT人才外包的特点是什么呢？安徽数字游民有哪些网站
IT人力外包，是一种比项目外包更加灵活的外包形式。河南远程兼职公司
IT人才外包和IT项目外包有什么区别？1.IT人才外包的主体是技术人员，IT项目外包的主体是项目；2.IT人才外包的驻场技术人员人员可能要到甲方指定场所长期办公，IT项目外包的话，技术开发人员则留在软件外包公司本部工作；3.IT人才外包的相关驻场技术人员受甲方管理，甲方根据项目进程，而IT项目外包甲方无需进行人员管理，只看系统开发的终结果；4.IT人才外包的话，甲方能够更好地把控项目的开发进程，IT项目外包的话则不能把控，但能随时跟进了解进程，并且不需要花费太多精力和人力在技术人员的运管上面。河南远程兼职公司
