企业的IT项目有内部部分和非内部部分，如果什么都是企业自己做，那成本必然很高。 什么员工的工资、社保、公积金都要企业自己掏钱，人力成本非常很高。而如果非内部的业务部分采用IT人才外包的话，可以有效缩减企业的经济成本。IT人才外包指的就是IT人才外包公司根据企业项目需求，将IT开发团队或个别IT人才外派到客户现场进行软件开发，帮助客户及时完成项目，项目完成后这些IT团队或者IT个人会撤离客户公司。客户方只负责用人，IT外包员工的薪酬、培训、社保缴纳等都由IT人才外包公司负责，用人单位按月支付费用给外包公司直至项目结束。这也是IT人才外包可以帮助企业节省经济成本的原因。it人力外包的费用因为每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，IT人力外包的费用也就不一样。深圳程序员条件
一般企业在有IT需求的时候除了来自于身边的朋友介绍之外，大部分企业是通过搜索引擎工具来进行筛选IT外包服务公司，打开搜索引擎输入IT外包、IT人力外包，所呈现出来的IT外包公司有很多，一搜就能看到数以千计的IT外包服务公司，其实对于企业主来说选择怎么样的IT外包服务，主要还是要看自己公司的需求。目前选择IT外包服务的企业根据笔者对市场的了解。往往分以下几种：如果是一家新成立的公司，初期发展的阶段若新招一个专职的IT过来显得大材小用，而且初期IT事务性的工作特别的少，请专职的IT技术人员过来工作也安排不满，导致成本费用方面的浪费。而如果企业招聘一名兼管IT事务性的人员过来，也会面临人员的不稳定等情况，对于想往IT方面发展的人来讲，希望能够在IT领域能够进入发展，如果平时的工作与IT关联不是很大的情况下，与自己的初心相反，往往流动性会比较的大，在这种情况下考虑IT人力外包服务的企业会比较多。杭州云工作收费标准根据岗位需求的不同，IT人才外包公司可以不收费对员工进行职业技能培训。
人力资源服务外包（以下简称“人才外包”）是灵活用工中一种主要的用工模式，是指企业根据需要，将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人才外包公司进行管理，以降低人力成本，实现效率比较好的一种用工方式。人才外包通常包含的服务内容有：招聘、人事服务、用工风险管控、专业服务等四大模块。随着人才外包服务的普遍和盛行，越来越多的企业都会考虑这种方式，但在选择上也都偏于谨慎，对有外包资质的企业审核严格，毕竟选此业务的都是奔着能为企业降本增效的初心来的，如果解决不了内部问题，性价比不高就毫无意义了。
如何选择IT人才外包服务商呢？我们可以从技术背景、人才质量、客户&案例、资质认证几个方面来重点考察：1、技术背景：因为要为客户提供技术服务，因此比较好不要选择纯粹的劳务派遣公司，比较好选择具有软件开发背景的外包公司；2、人才质量：因为企业主要还是希望外派人才过来，因此人才质量是关键，只需考察其提供简历的质量和人员的能力。极客多外包提供“五好人才”：技术好、态度好、沟通好、纪律好、品德好，考察IT人才外包服务商的能力；远程协作学习就是一种基于网络的学习研究方式。
随着市场经济的发展和成熟，市场竞争激烈程度不断加剧，很多行业已经成为微利行业；为了生存下去，越来越多企业选择IT人力外包的方式，行业前景非常好。IT人力外包几乎成为一种新趋势。那么为什么越来越多的公司选择IT人力外包公司？主要原因有以下几点在外包合作中，外包公司承担了人员招聘费用、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置和岗前培训成本以及员工福利等，在比较大程度上降低项目成本，保障客户利益。IT人才外包服务覆盖每一个主流的IT行业技能，包括Java、C++、.NET、Android、IOS、Web前端以及数据库设计等等。IT人才外包是将企业额外用人的计划全部外包给专业的IT人力劳务公司。北京智能项目管理平台
灵活用工，是指非全日制劳动用工的新兴就业模式。深圳程序员条件
近年来，随着互联网信息的快速发展，各种软件充斥着我们的衣食住行，企业之间的信息竞争越来越激烈，越来越多的企业对IT人才的需求逐渐增加。与中小企业和传统企业相比，他们经常感叹每年都在招人，然而每年都不靠谱。一方面要谨慎，担心请神容易送神难。另一方面，内部人才永远留不住。企业为了吸引高素质的出色人才，往往只能以丰厚的入职报酬作为诱饵。因此，通过IT人才外包引进IT人才这个选项逐渐成为许多企业的选择。那么企业可以通过IT人才外包解决哪些问题呢？IT人才外包团队人员的人事权归属于IT人才服务公司，日常的人事管理，包括员工培训、薪资发放、人员更替等都由IT人才外包公司运营管理负责，甲方企业只需要负责跟进项目的进度即可。相对于互联网公司，传统企业在IT人才的招聘工作中，缺少既往的经验，项目已经立项排好时间，可是到了关键环节总是招不到人，而IT人才外包公司专注技术人才的招聘和积累，具备人才识别的丰富经验，可以在短时间内帮助企业组建专业的团队。深圳程序员条件
