江苏成人研究生提升方式

即使是在同一个公司的同一个岗位，企业对于研究生和本科生的重视程度也是不一样的。对于研究生和本科生，企业的校招会有不同的培养模式，以某企校招为例，本科生的培养叫作A计划，培养目标是2年主管、3年经理、5年总监；同批次的研究生培养叫作B计划，培养目标则是1年主管、2年经理、3年总监。其次，研究生的待遇水平也是高于本科生的，同一岗位，本科生月薪是10K，研究生则至少是13K。除了去企业，在高校工作也是一份十分惬意的工作。经历了社会的毒打之后，很多人还是更愿意去高校工作，不用996，也不用面对各种各样的复杂关系，薪资水平还不低，可以说是性价比十分高了。在一些省级、市级部门遴选考试中更倾向于招聘研究生学历的工作人员。江苏成人研究生提升方式

目前，在职研究生主要有两种形式：同等学力申硕和非全日制研究生，不同的形式有不同的特点，利弊上也应该分开来讲。这里所说的弊只是就在职研究生报考难度、所获证书类型、学费等方面的分析，其实研究生招生政策改变后，经过国家的努力，在职研究生含金量逐步得到提升，将来的认可度也会逐步提高。免试入学，先学习后考试，学完课程后参加申硕考试（考试采用合格制，达到60分即可通过，单科成绩保留，如果一次没全部通过，下一年只需要考未通过的科目即可），通过申硕考试+论文答辩，即可获得硕士学位证书，学费一般在几万块左右！江苏成人研究生提升方式明确的内心诉求让我们在读研期间补上本科落下的知识技能。

读研的意义究竟是为了什么？对于不同的人有不同的意义吧，看每个人的目的了。比如，有的人确实喜欢读书，喜欢搞科研，所以选择读研，因为研究生是属于做科研，学习的理论居多；有的人是为了提高学历，比如有的人本科阶段的学校不理想，可以通过读研进一步提高学历层次，并且觉得读了研究生可以为以后就业提供一定的帮助；还有一类人，是为了避开就业；所以你看每个人目的不同，意义也就不同。但是，不管怎样，读研的过程都是对自我的一种提升，无论是知识还是视野都会有所不同。

一年甚至更长的时间内，要每天花费大量的时间坚持做一件事情，中途会有自我怀疑、疲倦、想放弃等各种负面情绪出现，但都坚持了下来，经历这个阶段之后，考生会收获坚持的意义，让自己变成一个非常专注、非常坚韧的人。此外，经历过考研焦虑、紧张、怀疑等心境的考生，心理会变得非常强大，在日后的生活中，对这些情绪的抗压程度变高。做事有规划性，考研是需要规划性的，即便是很散漫的考生，参加考研之后，都会或多或少养成制作规划的习惯，这为以后的工作、学习形成了良好的习惯。变成行动派，考生在备考过程中，还会养成踏实的行动性，即将规划落实，并不断调整，不断实践的能力。我们追求的不但是那张纸，而是不断丰富尝试后思想的跃升。

研究生的优势有什么？我看了目前所有的答案，觉得大家都忽略了一些非常重要的东西。请问，有多少工作单位能够提供长达三年的，研究生时期这样的培训条件？这三年里你关于专业遇到的一切问题，都可以去找导师指导，或者跟同学讨论，而且这个讨论可以有充足的条件上升到理论原理层面的探讨，而不是简单告诉你怎么办就完了。你有三年的时间可以看书读文献学习，遇到了问题能找到人问，自己导师讲不清楚还可以去请教别的老师，还有那么多同学能讨论。这样的条件下过了三年，没积累出优势来那是自己没抓住机会才对。另外，研究生必须要有的毕业论文或者毕业设计，可能是很多人第1次经历相对高要求的，严谨的，大篇幅的学术论文写作和审查，如果你能做出一个好的学位论文或者设计，而不是想办法糊弄过去，收获也会很大的。这也是硕士研究生训练中比较明显区别于本科生的一点。研究生学历在公务员竞争中的优势更为明显。重庆研究生报名条件

如果想去高校当老师，研究生学历也算是比较低标准了。江苏成人研究生提升方式

但当你拿到研究生通知书之后，才发现美国公司的招聘简章里很少出现“研究生优先”的描述，找工作总是被本科生们挤在大门外，残酷的现实不留余力地告诉你，千辛万苦拿到的硕士文凭在应聘时并不会占多大优势。那么美国就业市场不看中学历吗？我们深造苦读又是为了什么？有媒体在毕业季调查后发现，研究生找工作会遭遇诸多困境，某公司老总表示：本科生就够用啦！为什么会有这样的说法呢？事实上，相较于中国，美国公司看待学生学历更加理性，会根据岗位需要而划分招聘人群。因为美国社会的人工费十分昂贵，为了控制公司资金成本，大多数公司不愿意招资历或学历超过该岗位要求的人员。因为招聘这部分人群，意味着付出的薪水更多，且承担更多员工跳槽的风险。简单来说：两个人竞争同一个岗位，当低学历能够满足需求时，就没必要花更多的钱去雇佣做相同工作的高学历人士啦。江苏成人研究生提升方式

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