神秘顾客调查考评与企业内部自行组织的检查考核相比，有着较为明显的优势。1、真实性、保密性神秘顾客调查的具体时间以及人选，对于考评对象以及相关管理人员来说，都将是严格保密的。严格的保密制度又是采集考评数据资料真实性的有效保证。2、客观性、公平性通过严格的筛选以及回避制度，可保证神秘顾客的具体实施人员与考评对象，不可能存在任何利益和亲情关系，确保整个项目调查考评结果的客观和公正。3、专业性、准确性专业的神秘客调查公司对于服务行业的考评指标都有着专业的理解，所组织神秘顾客都是有类似执行经验的人员，并经过专门培训，能够洞察企业服务标准的细节，合理把握和处理现场出现的各种变化，准确作出考评判断。4、督促与建议的优势调查考评对象无从知道具体调查考评的实施时间，只能从严要求自己以保证随时可能出现的暗访考评能够达标。这就无形中形成了一种长效督促的管理效果，有助于整体提高服务质量。第三方神秘客调查公司凭借着丰富的项目经验，可根据调查的结果，结合企业的实际情况，提出可落地的改进与提升的优化建议。神秘顾客调查的运用，是为了发现、修正存在的问题，了解市场的实际需求，为开拓市场提供基础支撑。对于销售人员的态度、仪容仪表也会给消费者留下印象分，也是调查的内容之一。北京服装行业神秘顾客哪家好
神秘顾客调研的成本包含哪些？通常，一个神秘顾客的项目报价中主要会包含以下方面：1-项目管理费用。这一成本通常由第三方机构为确保神秘顾客项目成功而花费的时间、精力等构成。2-调查问卷（稽核表）设计。问卷包含了神秘顾客此次调查的目标、评估内容、分值标准、评分及情况说明，可以是纸质的，也可以是电子化的。3-神秘顾客招募、培训、管理与维护成本。神秘顾客分为全职和兼职，每一个神秘客所擅长的行业也不同。纽川新研会定期梳理内部的神秘顾客资源库，更新人员信息、补充新人，淘汰不合格的人员。4-神秘顾客进行调查产生的人工、交通成本；5-调查数据的复核、整理成本；5-调查报告。第三方调研机构会将项目的问卷、照片、录像等资料交付给企业，并根据客户需求输出分析报告。山东金融行业神秘顾客策划“神秘顾客”引进国内为其连锁分部进行管理服务的。
“神秘顾客”调查可以调查的几个方面：①现场销售人员在某种程度上扮演着“产品专业”的角色。“神秘顾客”调查的重点是考察销售人员“产品知识”，包括产品技术参数、基本性能，以及现场销售人员应该能够阐明产品性能对于消费者使用的利益点；同时产品主要卖点与竞争对手相比较的优劣势也是考察重点。②由于耐用消费品的消费者对于购买产品时有售后服务的担心，所以销售人员对于企业背景和售后服务支持应该有一定的了解。神秘顾客对企业的售中和售后服务可以起到很好的监督作用。③耐用消费品的行业竞争异常激烈，主要表现于价格战非常严重，各种形式的促销活动也层出不穷，所以现场销售人员应该能够清楚地解释企业的促销活动，同时了解竞争对手的卖场活动。④对于销售人员的态度、仪容仪表也会给消费者留下印象分，也是调查内容之一。当然在神秘顾客调查的同时还可以收集相关的卖场信息，对于企业掌握零售卖场的情况非常有帮助。为了使“神秘顾客”调查真正达到检查监督的作用，在设计该项目时应注意访问员要有计划的更换，以免被现场销售人员识破；另外神秘顾客到达卖场的时间应在高峰、低峰时间都有安排，才能检查到现场销售人员的服务状况。
神秘顾客价值（五）评估培训效果：神秘顾客经常的使用方式是衡量培训的效果。我们建议采取三个步骤来评估培训的效果。阶段一，通过神秘顾客评估目前的顾客服务水平，这将会提供一个对比的基准，从中可以确定在接下来的培训中，在哪些方面存在问题，需要解决；在哪些方面表现良好，需要重点加强。阶段二：对顾客服务的评估结果进行分析，并基于确定的公司弱项和公司的标准，发展出一整套培训课程，然后把该培训项目在公司范围内进行推广执行，或者在某一特定区域内先进行测试。阶段三：通过神秘顾客，重新评估培训后的顾客服务水平。通过这种方式，使用定制化的评估模板去评估该培训项目的有效性，特别是针对培训所强调的那些内容。“神秘顾客”根据检查内容的难易程度、检查时长，价格也会有上下浮动。
如何建立神秘顾客检查机制企业建立神秘顾客检查系统需要经历6步：1、神秘顾客的选择，不是所有的人都能成为神秘顾客的，神秘顾客都是经过专业培训的、有一定专业技能的调查员。挑选的神秘顾客一定要对企业和行业有一定的认知，但不能挑选行业的专业。2、神秘顾客的培训，神秘顾客公司都会对调查员有一定培训，这些神秘顾客都是有职业道德的人，所以公司只需要对调查的标准，以及调查路线和时间的安排等进行培训。3、神秘顾客的拜访，这个环节中神秘顾客要扮演成一个真实的顾客进行消费体验，要对整个评估标准进行观察、记录，还不能被发现。4、消费体验结束后，要对整个评估表进行评分。5、分析和反馈，每家门店的评估调查结束后，第三方公司要汇总调查数据，形成调查报告，包含评分、扣分点、排名、反映普遍存在的问题，以及改善的方案和建议等。6、回馈和持续改善，根据分析的内容，持续完善调查体系和评估体系。经过以上六步，初步建立神秘顾客系统，再经过几轮评估，才能够完善评估流程、评估标准等。企业建立神秘顾客检查机制后，如果“神秘顾客”调查项目能得到长期连续的执行，企业总部将可以实现对全国重要销售网点的动态监测，可以主动积极地进行有效管理。“神秘顾客”只是带着一种更为专业的眼光来看待这次服务体验过程。北京需求分析神秘顾客多少钱
他（她）们在规定或指定的时间里扮演成顾客，对事先设计的一系列问题逐一进行评估或评定。北京服装行业神秘顾客哪家好
神秘顾客价值（四）员工认可项目：员工认可项目逐渐成为企业进行神秘顾客项目的一个主要出发点。我们通常把员工认可项目称为“抓住员工做得正确的事”。当我们的一个客户告诉我们他想设立一个“员工认可”项目时，他说他想通过一种方法“把员工的名字放在聚光灯下”。要设立一个有效地员工认可项目，你首先必须确定到底想要认可什么内容？是基本的顾客服务礼仪（如对顾客说“你好”、“谢谢”以及“欢迎再来”之类的）吗？还是想推广某种新产品或新服务，因此希望员工向客户介绍时提及到新产品或新服务？或者**希望员工保持警醒：任何顾客都可能是一名神秘顾客。如果在神秘顾客考评中，得分比较高的员工得到了认可，那么这个目标就算是达成了。员工认可的形式可以是现金、礼品、纪念匾、奖品、在公司的业务通讯中专门提到被认可的员工、提供优先的停车位或者任何你所能梦想到的东西。北京服装行业神秘顾客哪家好
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