现在银行要求王偿还**本息20万元，没有合同依据和法律依据。**后，法院驳回了银行要求王偿还**本息的诉讼请求。在这种情况下，银行显然没有做好客户身份识别，这也是许多银行和金融机构受到监管部门行政处罚的**常见原因之一。因此，银行必须重视这一点。在为客户办理金融业务时，必须做好客户身份识别工作。在这种情况下，银行不可能要求王偿还**。理论上，银行也可以要求假冒王身份信息的借款人偿还**但前提是银行必须知道假冒的借款人是谁，才能找到借款人。否则，银行的**很可能无法收回。这个案例也提醒我们，平时一定要保管好身份证等证件。如果我们不小心丢失了它们，我们必须在***时间向相关部门报告损失，以免犯罪分子发现或盗用我们的身份证件，假冒王的身份，做一些违法犯罪活动，给自己带来不必要的麻烦。同时，如果你像王一样，遇到别人的假信息，不要太担心生气。你需要做的是找到相关证据，证明别人利用你的身份信息并实施相关行为，而不是你自己的行为。只要你没有这样做，问心无愧，不用担心。上海奉贤律师咨询免费咨询?上海奉贤劳动纠纷律师咨询热线
李在一家制造公司工作，并与公司签订了一份为期两年的固定劳动合同。根据劳动合同，李的工资是每月5000元，其中基本工资是3500元，绩效工资是1500元。根据公司考勤休假制度，劳动者加班的，以劳动者的基本工资作为计算加班费的基数。在公司工作期间，李几乎每天都加班。起初，李并不觉得有什么问题。后来，随着加班时间的增加，李觉得公司按基本工资计算加班费，少支付加班费，严重侵犯了他的合法权益。因此，李去公司谈判，要求加班费按月实际工资总额计算，并要求公司弥补应得的加班费差额。公司拒绝了李的要求。随后，李将公司告知劳动争议仲裁委员会，要求解除劳动合同，理由是公司没有足额支付工资;要求公司补足加班费差额，支付经济补偿。经审理，劳动争议仲裁委员会依法驳回了李的仲裁请求。李拒绝接受并向法院提起诉讼，但李的诉讼请求也被法院驳回。李为什么败诉?要回答这个问题，必须涉及加班工资的计算基数。那么，在司法实践中，如何确定劳动者加班费的计算基数呢?根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规，劳动者在正常工作时间外加班，加班费的计算基数应为劳动者正常工作时间的工资。上海房产律师咨询厂家报价上海律师咨询在线咨询?
用人单位拖欠劳动者工资，甚至不发工资，在现实生活中不能说很常见，但也很常见。很多企业生产经营困难，很多企业无法按照劳动合同按时足额向劳动者支付工资。企业经营有困难，劳动者可以理解，但劳动者必须依靠工资收入养家糊口，这一点企业也必须明确。因此，企业生产经营存在困难，不能成为企业恶意劳动者工资的正当理由。特别是在一些企业中，生产经营没有困难，只是恶意拖欠工人的工资。那么，面对企业拖欠工资，劳动者应该如何使用法律武器合法正当地维护自己的合法权益呢?我们来谈谈这个法律问题。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。因此，用人单位拖欠或者恶意不支付劳动者工资的，明显违反了《劳动合同法》的上述规定。对于用人单位的违法行为，劳动者可以采取以下方式合法、合法地维护其合法权益：项措施是向用人单位所在地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动者可直接拨打12333投诉热线进行投诉举报。
危险驾驶罪是指违反《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，在醉酒状态下驾驶机动车，或者追逐竞争、严重超载、非法运输危险化学品，危及公共安全的犯罪。网友咨询：网友咨询：2020年8月11日22时许，孙某酒后驾驶鲁QL××**小型车从小里户村路口左转进入省道222线时，与王某驾驶的鲁GZ××**(鲁V××**)号重型半挂车沿省道222线由南向北行驶，造成车辆损坏。经诸城市公安局交警大队认定，孙某3承担事故全部责任。经潍坊市公安局刑事科学技术研究所鉴定，孙某3静脉血检出乙醇，含量。孙某3会受到怎样的惩罚?律师回答：孙3未驾驶资格醉酒驾驶车辆发生交通事故，造成车辆损坏，孙3的行为构成危险驾驶罪。孙某3曾因故意犯罪被判刑罚，是累犯，会受到怎样的处罚。孙某3醉酒驾驶机动车发生交通事故，并承担全部责任，应从重处罚;如实供述犯罪事实，自愿认罪，可以依法从轻处罚;积极缴纳罚款，可以酌情从轻处罚。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役并处罚金：(一)追逐竞驾，情节恶劣;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘客或者严重超过规定时速的;。上海法律咨询律师事务所?
法律答案2.对方认缴注册资本但约定注册资本缴纳时间未到期的，可以要求其提前缴纳注册资本吗?答：根据《第九届全国法院民商事审判工作会议纪要》(九民会议纪要)6。【股东出资是否应加速到期】在注册资本认购制度下，股东依法享有期限利益。债权人以公司不能清偿到期债务为由，要求未出资期限的股东在未出资范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任的，人民法院不予支持。但下列情形除外:(一)公司作为被执行人的，人民法院无财产执行，有破产原因但不申请破产的;(二)公司债务发生后，公司股东(大)会决议或者以其他方式延长股东出资期限的。现行《公司法》采用认购制，将公司注册资金的缴纳时间和方式由强制要求改为股东自行约定。公司成立时，不再强制缴纳指定的注册资金。这一规定比较大的优势是极大地方便了公司的成立，促进了商业市场的活跃。但这种方式也会被一些人恶意用来逃避债务，比如设定30年的缴费期限或者通过股东大会随意延长出资期限。在这种情况下，比较大的可能是皮包公司，公司根本没有偿债能力。《九民会议纪要》的出台，是为了规范和压制上述恶意逃债情况，具体表现在：首先，如果公司没有可执行的财产，应当申请破产公司恶意不申请的。上海交通事故律师咨询?上海律师事务所代理咨询
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王从其他地方来北京工作。为了节省通勤时间，王计划在公司附近租房。在综合考虑了离公司的距离和房租等因素后，王租了一间隔断房，与其他六人合租。王与出租人签订了租赁合同，租赁期限为一年，租金为每月2500元。然而，在王住了5个月后，由于有人向住房和城乡建设部门报告房东非法出租房屋分区，住房和城乡建设部门责令房东限期拆除隔断。后来，由于房东没有按时拆除，住房和城乡建设部门**了隔断。由于隔断被拆除，王突然无家可归。由于与出租人协商失败，王起诉出租人，要求解除租赁合同，并要求出租人承担5000元的违约金。所以问题是，王的诉讼请求能得到法院的支持吗?首先，必须明确的是，王与出租人的租赁合同是一份有效的合同。虽然出租人违反规定将房屋分隔后出租，但违反了房屋租赁法律法规。然而，出租人的违法行为并不一定会导致王与出租人签订的租赁合同无效。因为我们都知道，只有违反法律法规强制性规定中的有效性规定，才会导致合同无效，违反管理性规定不会造成合同无效的法律后果。房屋分区后不得出租的规定显然是管理性规定，不能导致王与出租人签订的租赁合同无效。由于租赁合同有效，现在王想终止租赁合同，要求出租人承担违约金。上海奉贤劳动纠纷律师咨询热线
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