并处一千元以上二千元以下的罚款。因酒后驾驶机动车受到处罚，再次酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。酒后驾驶的处罚是由公安机关交通管理部门约束至酒后醒来，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。因此，酒后驾车和酒后驾车都是违法的，酒后驾车是违反刑法的，构成犯罪，需要追究危险驾驶罪的刑事责任。即使是酒后驾车，如果发生交通事故，造成一人以上死亡或三人以上重伤，也涉嫌交通事故，需要承担三年以下有期徒刑、拘役或控制刑罚。所以机动车司机一定要时刻记住，开车不喝酒，喝酒不开车。学法、懂法、守法，千万不要冒险，否则会后悔的。死者的遗产由继承人继承。上海取保候审律师咨询?上海徐汇融资律师咨询
还需要准备子女愿意与夫妻一方共同生活的证据。除起诉书和上述证据外，还应准备原被告的身份证复印件和结婚证。委托律师代理的，还需要准备授权委托书。准备好相关材料后，可以到被告住所地基层人民法院立案庭窗口提交立案材料。提交立案材料后，法院审查认为符合起诉条件并受理案件的，将向原告发出付款通知书，通知原告支付案件受理费。原告支付案件受理费后，法院将向被告送达起诉书副本、应诉通知书等法律文件，然后安排审判。法院确定**终开庭日期后，将向双方送达开庭传票，并通知双方开庭日期。然后双方可以按照开庭传票确定的日期到法院开庭。审判结束后，法院将调解双方。当事人不同意调解或者调解不成的，法院将择期判决。根据案件判决，允许男女离婚或者不允许离婚。法院向双方提出判决后，一方或者双方不服一审判决的，可以自收到一审判决之日起十五日内向上级法院提出上诉。超过十五天未提出上诉的，一审判决生效。当事人在法定期限内提出上诉后，二审法院也将向一审法院提出相关法律文书，并择期开庭宣判。以上是夫妻一方向法院提起离婚诉讼的基本过程及相关注意事项。从上面可以看出，离婚诉讼需要巨大的金钱和时间成本。因此，从减少损失的角度来看。上海崇明婚姻家事律师咨询上海劳动纠纷律师咨询?
用人单位拖欠劳动者工资，甚至不发工资，在现实生活中不能说很常见，但也很常见。由于******的发生，很多企业生产经营困难，很多企业无法按照劳动合同按时足额向劳动者支付工资。企业经营有困难，劳动者可以理解，但劳动者必须依靠工资收入养家糊口，这一点企业也必须明确。因此，企业生产经营存在困难，不能成为企业恶意劳动者工资的正当理由。特别是在一些企业中，生产经营没有困难，只是恶意拖欠工人的工资。那么，面对企业拖欠工资，劳动者应该如何使用法律武器合法正当地维护自己的合法权益呢?***我们来谈谈这个法律问题。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。因此，用人单位拖欠或者恶意不支付劳动者工资的，明显违反了《劳动合同法》的上述规定。其次，对于用人单位的违法行为，劳动者可以采取以下方式合法、合法地维护其合法权益：***项措施是向用人单位所在地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动者可直接拨打12333投诉热线进行投诉举报。劳动监察部门核实属实的，劳动监察部门责令用人单位支付拖欠劳动者的工资。这样。
由于分居是夫妻之间的私事，外部证据的证明力非常有限。因此，即使有上述证据，法院也可能不会采纳。因此，对于那些试图通过因感情不和而分居两年而离婚的人来说，如果他们还没有分居，比较好放弃，直接起诉离婚。法院判决离婚六个月后不允许再提起离婚诉讼。这时，法院通常会判决离婚。这比等两年快很多，成功率也高。夫妻如何计算分居?1.分居要有感情不和。分居。不履行夫妻间的义务。目前，法院认定的分居是指由于夫妻感情不和，双方分居，不履行夫妻之间的义务(包括性生活等)。虽然我们不住在一起，但不是因为感情不和，而是因为其他原因。工作地点或其他客观原因不是法律意义上的分居。例如，一个在北京工作，另一个在上海工作。现在一方提出离婚，分居两年。由于工作地点的原因，法院很难院很难构成了民法典上的分居。2.夫妻常年异地居住是法律意义上的分居。许多人不明白，如果这对夫妇一年四季都住在不同的地方，那就是法律意义上的分居。当然，这并不一定是法律上的同居。法律分居是夫妻因感情不和而没有性生活的共同生活，不履行夫妻义务的标志。3.同居不履行义务是法律意义上的分居。如果你住在同一套房里，不睡在同一张床上，但感情不和谐。上海律师咨询收费标准?
那么如何确定劳动者正常工作时间的工资呢?通常分为以下几种情况：第一种情况下，如果劳动合同明确规定了劳动者每月应得的工资标准，且不区分工资构成，如劳动合同规定，劳动者每月工资5000元，则应以5000元作为计算加班费的基数。第二种情况，劳动合同约定了劳动者每月应得的工资标准，但工资分为基本工资、绩效工资、交通补贴等。在这种情况下，5000元的工资由基本工资3500元和绩效工资1500元组成。在这种情况下，加班费应根据劳动者每月确定的不确定工资作为劳动者正常工作时间的工资来计算。第三种情况下，劳动合同不仅约定了劳动者的月工资标准，还约定了加班费的计算基数。比如在这种情况下，李的月工资是5000元，基本工资是3500元，绩效工资是1500元，而双方约定的加班费计算基数是3500元。在这种情况下，如果双方约定的加班费计算基数低于劳动者每月确定的加班费计算基数，且无不确定工资，则该协议无效，因为它损害了劳动者的合法权益，违反了法律法规的强制性规定。加班费计算基数仍按劳动者确定的工资计算。本案的情况也符合第二种和第三种情况。但由于绩效工资需要根据李的月工作业绩来确定，不是李每月正常工作时间能拿到的工资。上海经济律师咨询电话?上海海商律师服务咨询
上海取保候审律师在线咨询?上海徐汇融资律师咨询
男子杜某和女子黄某通过相亲相识，经过短暂的相处，他们结婚了。但婚后，黄某发现杜某有**、酗酒等不良习惯，屡教不改。因此，他们的关系破裂，黄某提起离婚诉讼，要求解除婚姻关系。在婚姻关系存续期间，杜向保险公司投保了一份保险。保险的被保险人和受益人都是杜自己，保险费也是杜用夫妻共同财产支付的。在离婚诉讼中，杜某和黄某就未到期保险应如何割发生了争议。杜认为，保险投保人、被保险人和受益人都是自己的，因此，保险单目前的现金价值和未来可能获得的保险金属于杜的个人财产，黄无权主张按夫妻共同财产分割。黄认为，虽然保险投保人、被保险人和受益人都是杜，但保险费是由夫妻共同财产支付的，因此，保险属于夫妻共同财产的转化形式，性质仍属于夫妻共同财产，应按夫妻共同财产分割。在司法实践中，离婚时应如何分割被保险人和受益人作为夫妻共同财产的保险单?首先，必须明确的是，由于保险单的保险费是由夫妻共同财产支付的，因此保险单显然不能被认定为夫妻的个人财产。保险单应按夫妻共同财产分割。其次，在具体分割中，如果保险单仍在保险期内，但投保人决定终止保险，保险公司将退还保险单的现金价值，属于夫妻共同财产，由夫妻平等分割。上海徐汇融资律师咨询
