李在一家制造公司工作，并与公司签订了一份为期两年的固定劳动合同。根据劳动合同，李的工资是每月5000元，其中基本工资是3500元，绩效工资是1500元。根据公司考勤休假制度，劳动者加班的，以劳动者的基本工资作为计算加班费的基数。在公司工作期间，李几乎每天都加班。起初，李并不觉得有什么问题。后来，随着加班时间的增加，李觉得公司按基本工资计算加班费，少支付加班费，严重侵犯了他的合法权益。因此，李去公司谈判，要求加班费按月实际工资总额计算，并要求公司弥补应得的加班费差额。公司拒绝了李的要求。随后，李将公司告知劳动争议仲裁委员会，要求解除劳动合同，理由是公司没有足额支付工资;要求公司补足加班费差额，支付经济补偿。经审理，劳动争议仲裁委员会依法驳回了李的仲裁请求。李拒绝接受并向法院提起诉讼，但李的诉讼请求也被法院驳回。李为什么败诉?要回答这个问题，必须涉及加班工资的计算基数。那么，在司法实践中，如何确定劳动者加班费的计算基数呢?根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规，劳动者在正常工作时间外加班，加班费的计算基数应为劳动者正常工作时间的工资。离婚纠纷 财产分割律师。上海闸北商务纠纷律师咨询电话
这不是***的。如果母亲有以下情况之一，法院也可以孩子与父亲同住：(1)患有传染病或其他长期无法***的严重疾病，儿童不宜与其同居;(2)有抚养条件不履行抚养义务，父亲要求子女随其生活;(3)因其他原因，子女确不能与母方同居;(4)父母双方同意两岁以下的子女与父亲同居，对子女的健康成长没有不利影响。2.两岁以上优先考虑条件较好的一方。对于两岁以上的未成年非婚生子女，如果父母双方都要求获得监护权，法院将严格按照有利于子女健康成长的原则确定非婚生子女监护权的所有权。以优先考虑以下因素：(1)绝育手术或因其他原因丧失生育能力;(2)儿童随其生活时间较长，改变生活环境明显不利于儿童健康成长;(3)没有其他子女，另一方有其他子女;(4)与孩子一起生活有利于孩子的成长，而另一方患有传染病或其他严重疾病，或其他不利于孩子身心健康的情况，不适合与孩子一起生活。(5)父亲和母亲抚养孩子的条件基本相同。双方都要求他们的孩子与他们一起生活，但如果他们的孩子与祖父母或外祖父母单独生活多年，并且祖父母或外祖父母要求并能够帮助他们的孩子照顾他们的孙子或孙子，这可以作为他们的父亲或母亲生活的优先条件。3.对于已满八岁的未成年子女，应考虑自己的意见。上海地区黄浦海关缉私律师咨询上海青浦涉税刑事辩护律师咨询。
用人单位拖欠劳动者工资，甚至不发工资，在现实生活中不能说很常见，但也很常见。很多企业生产经营困难，很多企业无法按照劳动合同按时足额向劳动者支付工资。企业经营有困难，劳动者可以理解，但劳动者必须依靠工资收入养家糊口，这一点企业也必须明确。因此，企业生产经营存在困难，不能成为企业恶意劳动者工资的正当理由。特别是在一些企业中，生产经营没有困难，只是恶意拖欠工人的工资。那么，面对企业拖欠工资，劳动者应该如何使用法律武器合法正当地维护自己的合法权益呢?我们来谈谈这个法律问题。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。因此，用人单位拖欠或者恶意不支付劳动者工资的，明显违反了《劳动合同法》的上述规定。对于用人单位的违法行为，劳动者可以采取以下方式合法、合法地维护其合法权益：项措施是向用人单位所在地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动者可直接拨打12333投诉热线进行投诉举报。
劳动合同才会终止。因此，即使劳动者已达到法定退休年龄，但未办理退休手续，享受基本养老保险待遇的，仍与用人单位有劳动关系。然而，随着人力资源和社会保障部对第十三届全国人民**大会第二次会议第6979号建议的回答，这个问题得到了澄清。人力资源和社会保障部在答复中明确规定，超过法定退休年龄的劳动者愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以根据劳动关系处理，根据民事法律关系调整双方的权利和义务。因此，从现在开始，没有必要怀疑，对于已经达到法定退休年龄的劳动者，他们只能与用人单位有劳动关系，而不是劳动关系。让我们回到王阿姨的案子。王阿姨今年52岁。根据现行法律，王阿姨50岁时已达到法定退休年龄。随着王阿姨达到法定退休年龄，王阿姨与公司签订的劳动合同自动终止。王阿姨继续在公司工作，公司没有反对。双方实际上已经签订了劳动合同，但双方没有约定劳动合同的期限，可以视为不定期的劳动合同。对于不定期的劳动合同，公司有权随时终止。因此，本案不存在公司非法终止劳动合同的问题，王阿姨**终败诉是合理的。上海徐汇房产律师咨询。
夫妻离婚时，子女抚养权的所有权和子女抚养费的分担长期以来一直是男女争议的主要焦点。夫妻离婚后，子女的抚养权一般只属于夫妻一方，不享有子女抚养权的一方往往不愿意承担子女的抚养费。因为他们会觉得既然孩子的抚养权不属于自己，那么支付抚养费就是为别人抚养孩子。然而，这种想法是非常错误的。因为根据民法典的规定，父母与子女之间的关系不会因为父母离婚而解除。离婚后，父母仍有抚养、教育和保护子女的权利和义务。因此，夫妻离婚后，不享有子女抚养权的一方仍需向子女支付抚养费，履行子女抚养义务。关于抚养费的标准，民法典规定：“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当承担部分或者全部抚养费。承担费用的金额和期限由双方协议。协议不成的，由人民法院判决。根据上述法律，对于男女离婚时子女抚养费的问题，法律首先允许男女协议确定。如果男女双方不能达成协议，法院将作出判决。那么，法院在判决时，根据什么样的标准和规则，判决一方承担抚养费的金额呢?最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编辑的解释(一)第四十九条规定:抚养费的金额可以根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平来确定。如果有固定收入。上海静安债务律师排名靠前。上海南汇区取保案件律师咨询
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无证驾驶机动车是我们日常生活中常见的违法行为。很多人还没有拿到机动车驾驶证，但是很想沉迷于汽车，就开车上路了。众所周知，这种行为已经构成违法行为，需要法律处罚。根据法律规定，机动车驾驶人在机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，除机动车驾驶人未取得机动车驾驶证外，还属于无证驾驶。无证驾驶对道路上其他车辆的驾驶员和行人造成了巨大的伤害。如果驾驶员因无证驾驶而发生交通事故，后果不堪设想。因此，虽然《道路交通安全法》经过了几次修订，但一直禁止无证驾驶。根据2021年**新修订实施的《道路交通安全法》，如果机动车驾驶员构成无证驾驶，交警部门可以对机动车驾驶员处以罚款和拘留。这一点明确规定在《道路交通安全法》第九十九条：有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处以二百元以上二千元以下的罚款:(一)未取得机动车驾驶证的，机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的...如果行为人有前款、***项、第三项、第五项至第八项之一，可以并处十五日以下拘留。根据上述规定，我们提醒大多数机动车司机，我们必须记住，不要无证驾驶。否则，一旦被交警部门查获，不仅要面临200元以上2000元以下的罚款。上海闸北商务纠纷律师咨询电话
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