2.学校提供的硬件存在安全隐患;3.学生有特殊体质或不适合参加的活动，学校未停止。4.未成年人擅自离校未及时发现的;5.学校未提供合格的饮用水等;实践中，学校是否履行教育管理职责，主要从受伤学生的行为能力、学校规章制度和培训、双方过错程度等方面进行综合判断。法律依据《民法典》***百一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但应当承担侵权责任;但是，能够证明履行教育管理职责的，不承担侵权责任。《民法典》***百二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习。学校或者其他教育机构在生活中受到人身伤害，未履行教育、管理职责的，应当承担侵权责任。《民法典》***百二百零一条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习的，在生活中，幼儿园、学校履行管理职责的，应当承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。上海***离婚案件律师团队。上海社保法律咨询律师在线
如果孩子已经两岁了，原则上不属于母亲。在这种情况下，法律允许夫妻通过协商确定孩子的监护权。但是，如果夫妻双方不能达成协议，法院将根据经济条件、生活方式、道德品行等因素，判断孩子的监护权是归母亲还是父亲所有。在第三种情况下，如果孩子已经岁了，此时的孩子已经初步有了自己的想法，可以根据自己的意愿决定和母亲或父亲住在一起。因此，法院在根据上述第二种情况判决孩子的监护权归属时，需要询问孩子的意愿。如果孩子明确表示愿意和母亲或父亲住在一起，法院会尊重孩子的意愿，判决孩子的监护权归该方所有。虽然可以根据法律规定确定孩子的监护权所有权，但夫妻离婚对孩子的伤害**大。没有一个完整的家庭，孩子的成长注定是有缺陷的。因此，为了孩子，请不要轻易离婚。找上海宝山损害赔偿律师在线咨询静安婚姻起诉律师排名靠前。
那么如何确定劳动者正常工作时间的工资呢?通常分为以下几种情况：第一种情况下，如果劳动合同明确规定了劳动者每月应得的工资标准，且不区分工资构成，如劳动合同规定，劳动者每月工资5000元，则应以5000元作为计算加班费的基数。第二种情况，劳动合同约定了劳动者每月应得的工资标准，但工资分为基本工资、绩效工资、交通补贴等。在这种情况下，5000元的工资由基本工资3500元和绩效工资1500元组成。在这种情况下，加班费应根据劳动者每月确定的不确定工资作为劳动者正常工作时间的工资来计算。第三种情况下，劳动合同不仅约定了劳动者的月工资标准，还约定了加班费的计算基数。比如在这种情况下，李的月工资是5000元，基本工资是3500元，绩效工资是1500元，而双方约定的加班费计算基数是3500元。在这种情况下，如果双方约定的加班费计算基数低于劳动者每月确定的加班费计算基数，且无不确定工资，则该协议无效，因为它损害了劳动者的合法权益，违反了法律法规的强制性规定。加班费计算基数仍按劳动者确定的工资计算。本案的情况也符合第二种和第三种情况。但由于绩效工资需要根据李的月工作业绩来确定，不是李每月正常工作时间能拿到的工资。
关于敲诈勒索罪的量刑标准，我们先来看看法律。刑法第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财产数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。可以知道，刑法上有两种敲诈勒索罪，或者敲诈勒索罪的立案标准。第一种情况是敲诈勒索公私财产数额较大;第二种情况是多次敲诈勒索。那么，如何确定大量敲诈勒索呢?如何确定多次敲诈勒索?***我们来谈谈这些问题。首先，根据比较高人民法院、比较高人民检察院《关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》，敲诈勒索公私财产价值2000元至5000元、3万元至10万元、30万元至50万元的，分别认定为刑法第二百七十四条规定的大、大、大。也就是说，敲诈勒索的财产金额在2000元以上3万元以下的，敲诈勒索金额较大;敲诈勒索金额在3万元以上30万元以下的，敲诈勒索金额巨大;敲诈勒索金额在30万元以上的，敲诈勒索金额特别巨大。此外，值得注意的是，比较高人民法院允许各省、自治区、直辖市的高级人民法院根据该地区的社会经济发展水平和实际情况。上海律师咨询哪家好服务。
用人单位拖欠劳动者工资，甚至不发工资，在现实生活中不能说很常见，但也很常见。很多企业生产经营困难，很多企业无法按照劳动合同按时足额向劳动者支付工资。企业经营有困难，劳动者可以理解，但劳动者必须依靠工资收入养家糊口，这一点企业也必须明确。因此，企业生产经营存在困难，不能成为企业恶意劳动者工资的正当理由。特别是在一些企业中，生产经营没有困难，只是恶意拖欠工人的工资。那么，面对企业拖欠工资，劳动者应该如何使用法律武器合法正当地维护自己的合法权益呢?我们来谈谈这个法律问题。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。因此，用人单位拖欠或者恶意不支付劳动者工资的，明显违反了《劳动合同法》的上述规定。对于用人单位的违法行为，劳动者可以采取以下方式合法、合法地维护其合法权益：项措施是向用人单位所在地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动者可直接拨打12333投诉热线进行投诉举报。质量好价格低的上海离婚怎么请律师。找上海嘉定金融投资律师在线咨询
上海浦江辩护专业律师免费咨询。上海社保法律咨询律师在线
抚养费一般可以按月总收入的20%到30%的比例支付。承担两个以上子女抚养费的比例可以适应增加，但一般不得超过月总收入的50%。如果没有固定收入，赡养费的金额可以根据同一行业的总收入或平均收入来确定。如有特殊情况，可适当增加或降低上述比例。从这个角度来看，民法典及其司法解释明确了男女离婚后子女抚养费的支付标准，当事人可以根据上述规定协商确定抚养费的负担金额。不能达成协议的，可以向法院提起诉讼，由法院裁决。值得注意的是，当事人协商或者法院判决确定一方应当承担的抚养费后，如果随着经济的发展和子女的实际生活，必要的教育支出增加，现有的抚养费金额已经不能满足子女的正常生活和教育需求，那么子女可以要求父母增加抚养费金额。如果父母不同意支付，子女也可以向法院起诉并追究抚养费。上海社保法律咨询律师在线
华荣律师事务所，2017-04-06正式启动，成立了法律服务等几大市场布局，应对行业变化，顺应市场趋势发展，在创新中寻求突破，进而提升华荣律师事务所的市场竞争力，把握市场机遇，推动商务服务产业的进步。业务涵盖了法律服务等诸多领域，尤其法律服务中具有强劲优势，完成了一大批具特色和时代特征的商务服务项目；同时在设计原创、科技创新、标准规范等方面推动行业发展。同时，企业针对用户，在法律服务等几大领域，提供更多、更丰富的商务服务产品，进一步为全国更多单位和企业提供更具针对性的商务服务服务。值得一提的是，华荣律师事务所致力于为用户带去更为定向、专业的商务服务一体化解决方案，在有效降低用户成本的同时，更能凭借科学的技术让用户极大限度地挖掘华荣律师事务所的应用潜能。
