**近发现在人力资源行业内部群里有一个头疼问题，那就是企业中秋福利发什么？发的不好员工不乐意，经费控制不好老板不乐意，HR就像是风箱里的老鼠两头受气，所以善解人意的班妹儿就来为大家解决难题啦~一、月饼作为中秋节的标配月饼是必须要准备的，因为我们公司员工基本上都是95后的年轻人，中秋是要回家与父母共度，所以准备的月饼品牌都是父母认可耳熟能详的老牌子，首推就是稻香村，差多不的款式价格在一百上下，公司人多可以去找客服要优惠，赶上活动能拿到五折，比较低也能拿到个95折，但是要趁早哦~一个快递原因，另一方面是大品牌基本不愁销越临近节日一周左右的时间约难拿到优惠。图片来源于网络二、大闸蟹八月十五前后正是吃蟹比较好的时间，所以送大闸蟹也是个不错的选择，金额一般在200-400之间，人多家里没有矿的公司一般是送不起，但是销售型公司中秋之前的激励政策可以用这个；生鲜就像薛定谔的猫，打开之前你不知道是死是活，再加上避免不了公司有一些老家是在外地的员工，携带也不方便，所以为了避免吃力不讨好的情况可以直接跟店家购买礼品卷发放给员工，两年时间内自行兑换，多完美的风险转移。图片来源于网络三、红酒随着国民经济提高。公司专业订制的礼物，能够人性化设计方案，融进大量公司原素，通常能够接到更强的实际效果。内蒙古企业福利质量推荐
对***来说，员工福利是非常重要的。给下级送出自己的一份心意，一份赞赏，一份认可，一份关怀，一份祝福。这样，下级的工作热情和积极性一定会更高。同时，这种形式还可以化解上下级之间的一些误会，进一步融洽上下级的工作关系。员工福利要讲究合适的时机，作为上级给下级送礼，同样比较好遵循这一原则。那么作为上级，什么时候送礼比较合适呢?以下六个时机是比较适合送礼的。员工福利要选法定节假日我们的传统节假日是**合适的机会，也是常常不可忽视的要慰问下级。特别是中秋节，在月饼刚开始出现时能送给部属先品尝，效果是比较好的。如果等到快过中秋了，你送过来给部属，效果就会打折扣。还有过年的利是，也是不要少的。员工福利要选部属的生日在员工的生日那天送上你的礼物，送出你的祝福是人之常情。现在很多的公司都会在员工生日时送上祝福或者生日礼金，而作为领导不要因为公司已经重视而忽略，这是两码事。员工福利要选部属工作获得成就时每当下级完成了重要的工作任务时，或者取得重大成就时，可以适当地送礼表示感谢和奖励，有些领导会备一些随时送给下级。当团队完成一个重大工作时，领导常常是请下级一起吃饭，有时可以变换一下形式。企业福利市价在一般的礼品赠予中多是挑选到门店或是在网上开展选购。
据悉，对於高级人才，跨国企业还有“金降落伞计画”，只是受众面甚小，在此不再赘述。企业福利作用编辑对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。现金和员工福利都是留住员工的有效手段，但是两者特点不同。尽管看得见、拿得着的现金可以对人才产生快速的冲击力，短时间内消除了员工福利的差异化要求，但其非持久性的缺点往往会使其他企业可以用更高的薪水将人挖走，尤其对于资金实力不足的中小企业而言，如果**依靠现金留人，将很难幸免人才大流失的灾难。而具有延期支付性质的员工福利，不但可以避免财力匮乏的尴尬，还可以很好地维系住人才，成为减缓企业劳动力流动的“金***”。对于员工来说，医疗保险、养老保险、工伤保险等法定企业福利项目，可以使员工生病得到医治、年老能有依靠、遭受工伤后获得赔偿等，从生理上满足员工的需要。而更多企业自主福利却可以满足员工在情感上的需要。例如企业提供的带薪休假福利，能够更好地缓解员工的工作压力，让他们有更多时间陪伴家人，从而满足人们在感情、亲情方面的需要；企业举办的各种集体出游活动、公司宴会活动可以使员工在工作之外有更多的接触机会。
后来因为考虑到每个员工的需求不同，爱好和价值观的不同，所以投标这一词就出现了，很多大型的公司或者医院企业都会选择发放采购信息，让别的供应商进行投标竞选，在很多供应商来竞标的时候，每一家给出的礼品和方案，就可以发放到公司的企业大群里面，让员工自己选择，这样经过员工自己选择的，会让员工产生自豪感和责任感。四、坚持继续性保证企业员工福利礼品计划的继续性是一个首要方针。关于员工来说，**差劲的作业就是声势浩大的开端施行一套新的计划，但一小段时间过后，便不见并被忘记。企业员工福利礼品计划开端施行后，如果能继续进行便会引起员工的留意，并时间提示他们这个计划。五、做查询如果不进行采购竞标的话，那么就要做好员工对于自己的节日福利的查询，调查清楚大部分员工的价值观和消费需求，以及他们想要取得的节日福利礼品。或者是宣布一个查询表，让一切员工都有机会投入到全部计划中，并且在**终计划中看到他们所期望的。做好以上这些听起来好像很简单，其实不然，需求公司中的相关人员所花费的时间、精力、和公司财力物力等等都是不小的本钱。但是，作为领导必须有这么的认识：“我为我的员工所做的一切，都是值得的。企业福利包括节日福利和定时福利。
红酒已经很普及了，而且适量饮用红酒有软化血管的作用，所以适合送给父母，价格在100块左右就可以买到一瓶高性价比的干红，发福利是个不错的选择。图片来源于网络四、粗粮在**养生的时代，吃粗粮是近两年来的流行风潮，这种粗粮礼盒很招父母爷爷奶奶的喜欢，价格在30-60之间，而且包装**，很适合当做企业福利。图片来源于网络五、熟食礼盒中国人每逢节假日餐桌上总是少不了几盘冷盘，这种熟食礼盒就是个不错的选择，种类齐全，要的多的话还可以根据自己的预算自行搭配，100元左右就可以搭配一套很不错的礼品，员工也很喜欢。除了这些，茶叶、乳制品、干果礼盒都是很不错的选择，如果觉得太麻烦，那可以直接去洽谈一些大型商场的购物卡，让员工自己去购买，省时省心。希望能对你有所帮助。什么样的礼品才适合在逢年过节的时候送给员工做福利礼品呢?口碑好企业福利多少钱合适
企业员工福利怎样选择礼品才能事半功倍?内蒙古企业福利质量推荐
每人送一件礼品也是很不错的一种庆祝和奖励方式。员工福利要选部属工作心情不好时部属在工作中可能会遇到挫折，遇到困难，在生活中会遇到烦恼，在感情上会遇到挫折，这时作为领导适时地送出礼品表示关切，可以改变下级的心情，提高工作效率。员工福利要选部属生病或亲人病故时下级生病时，送上你的礼品;当下级的亲人病故时，应该送上礼品甚至礼金表示慰问。当员工感到你关怀他和他的家人时，一种由衷的感激之情会油然而生，从而激发员工的工作热情和更高的忠诚度。员工福利要选部属结婚等喜庆时当下级结婚或有重要的家庭喜事时，应该予以祝贺，并送上礼品或者礼金。不要假装不知道，或者没有任何表示。要知道，你的重视和关怀能注定员工的工作心态，甚至职业人生。更多员工福利好礼。内蒙古企业福利质量推荐
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