**近发现在人力资源行业内部群里有一个头疼问题，那就是企业中秋福利发什么？发的不好员工不乐意，经费控制不好老板不乐意，HR就像是风箱里的老鼠两头受气，所以善解人意的班妹儿就来为大家解决难题啦~一、月饼作为中秋节的标配月饼是必须要准备的，因为我们公司员工基本上都是95后的年轻人，中秋是要回家与父母共度，所以准备的月饼品牌都是父母认可耳熟能详的老牌子，首推就是稻香村，差多不的款式价格在一百上下，公司人多可以去找客服要优惠，赶上活动能拿到五折，比较低也能拿到个95折，但是要趁早哦~一个快递原因，另一方面是大品牌基本不愁销越临近节日一周左右的时间约难拿到优惠。图片来源于网络二、大闸蟹八月十五前后正是吃蟹比较好的时间，所以送大闸蟹也是个不错的选择，金额一般在200-400之间，人多家里没有矿的公司一般是送不起，但是销售型公司中秋之前的激励政策可以用这个；生鲜就像薛定谔的猫，打开之前你不知道是死是活，再加上避免不了公司有一些老家是在外地的员工，携带也不方便，所以为了避免吃力不讨好的情况可以直接跟店家购买礼品卷发放给员工，两年时间内自行兑换，多完美的风险转移。图片来源于网络三、红酒随着国民经济提高。研究企业在员工福利工作中遇到的问题，推动弹性福利在中国的发展推动企业社会责任感。便宜企业福利质量推荐
智能音乐花盆音乐花盆智能的结合了蓝牙音箱和绿植盆栽的特点，想想您的员工日复一日的在格子间里反复地做着相同的工作，是不是会有一些枯燥乏味呢？如果在送给员工一份会唱歌的盆栽摆放在办公桌上，工作遇到瓶颈的时候，或者身心疲惫困意袭来的时候，通过触碰真实植物，可以使此花盆随着真实触碰绿叶的节奏发出美妙的钢琴声，是不是觉得就像身临自然，瞬间神清气爽呢。保温杯当然送礼还有注意物尽其用哦，如果你发放的福利员工用不上，那么即使再好也会被冷落。所以在选择礼品的时候一定要考虑到实用性，选择一些实用价值比较大的，比如像保温杯这类比较健康的礼物就很不错。对于喜爱喝茶的人来说，冬天的时候可以装入热水，随时都能喝到热乎乎的热茶，夏天的时候可以用保温杯装入凉白开加冰块，何时何地都能在酷暑中感受到一丝冰爽，简直就是提高生活质量的品质之选。更多详情咨询请登录97礼品网官网：。返回搜狐。便宜企业福利质量推荐礼品的选择是一件相对来说比较重要的事情，展现了企业的名声，还**了企业对客户的重视程度。
后来因为考虑到每个员工的需求不同，爱好和价值观的不同，所以投标这一词就出现了，很多大型的公司或者医院企业都会选择发放采购信息，让别的供应商进行投标竞选，在很多供应商来竞标的时候，每一家给出的礼品和方案，就可以发放到公司的企业大群里面，让员工自己选择，这样经过员工自己选择的，会让员工产生自豪感和责任感。四、坚持继续性保证企业企业福利礼品计划的继续性是一个首要方针。关于员工来说，**差劲的作业就是声势浩大的开端施行一套新的计划，但一小段时间过后，便不见并被忘记。企业企业福利礼品计划开端施行后，如果能继续进行便会引起员工的留意，并时间提示他们这个计划。五、做查询如果不进行采购竞标的话，那么就要做好员工对于自己的节日福利的查询，调查清楚大部分员工的价值观和消费需求，以及他们想要取得的节日福利礼品。或者是宣布一个查询表，让一切员工都有机会投入到全部计划中，并且在**终计划中看到他们所期望的。做好以上这些听起来好像很简单，其实不然，需求公司中的相关人员所花费的时间、精力、和公司财力物力等等都是不小的本钱。但是，作为领导必须有这么的认识：“我为我的员工所做的一切，都是值得的。
**“突然”的企业福利平均每人6万元如果某天你的账户里突然多了6万元钱，你的***反应会是什么？在澳大利亚墨尔本一家私人公共汽车公司，员工们就突然之间收到了近6万元的款项。“不会是银行出错了吧？”员工们不敢相信自己的眼睛，纷纷致电银行，才知道原来是老板KenGrenda卖掉经营了三代的家族企业，并默默给全体员工发了总额约合1亿元人民币的现金企业福利，对员工表达感谢之情。**“幸福”的企业福利每天跟美女总裁拥抱三秒钟“每天8点半到9点为总裁拥抱时间，员工可以享受美女总裁拥抱一次的企业福利，拥抱时间不得少于3秒。而中午休息和下班的时间里，为部门总监和员工相互拥抱的时间，同样拥抱时间不得少于3秒。员工手册还规定，拥抱时敷衍了事或没有感情交流，将罚款50元。”在红网论坛、天涯等网站，有这样一个帖子引起了网友的热议。网友“半叶”在帖子中称，自己是某大学的毕业生，刚刚找到工作，但公司规定每天必须和美女总裁拥抱3秒钟。有网友在羡慕的同时，将这个帖子冠以“**幸福的工作企业福利”。不过，貌似这招儿只适用于男员工和有位美女总裁的公司吧？**“贴心”的企业福利入职送拯救大龄女青年券“入职***天，HR给我一张表。企业员工福利礼品可进一步提升公司凝聚力以及员工工作积极性。
也就是说，员工的服务时间越长，所获利息给付越多。商业人寿保险。除正常的养老保险金之外，企业通常还为关键职位的员工购买商业人寿保险，并允许职工自行交保再增购一定数额的额外保险。医疗及有关费用的支付。一些效益良好且属於智力密集型的企业沿袭了过去**所有制企业医疗费用全额报销的方法。当然，仔细探究一下，不难发现这些企业均为成立年限较短、员工普遍较年青的成长型企业。带薪休假。并非新兴事物，但一些智力型企业放宽了带薪休假期限，**长的已达25天。教育福利。对员工提供教育方面的资助，为员工支付部分或全部与正规教育课程和学位申请有关的费用、非岗位培训或其他短训，甚至包括书本费和实验室材料使用费。法律和职业发展咨询。为职工提供法律及个人职业发展方面的服务，充分利用企业延聘的法律**或咨询顾问，为员工及其家庭提供服务。子女教育辅助计划。目前中小学甚至幼稚园日益高涨的赞助费已成为工薪阶层十分头疼的一项支出。企业适时推出“投资大人才，留住小人才”的计画，正好迎合了他们的需求。除此之外，许多跨国企业实行雇员**所有权计画（ESOP），此举尤受一些绩优企业雇员的欢迎，不少雇员为保住**持有权甚至拒绝其他企业的高薪诱惑。如果不知道究竟选择什么样的福利礼品好的话，那么选择办公用品作用员工福利礼品是一定不会出错的。便宜企业福利质量推荐
企业通过专业的弹性福利平台，预设一个统一预算，让员工在平台上自由选择自己心仪的福利产品或服务。便宜企业福利质量推荐
居然还有开房券、大姨妈券、拯救大龄女青年券！瞬间泪流满面啊！”2012年7月12日，网友“想要飞翔的小草”发了这样一条，在短短几天的时间里，就引起了数万网友的疯狂转发，并进行了公司企业福利的大讨论。记者在“想要飞翔的小草”上传的照片中看到，一张题为“爱生活新员工企业福利”的单子上，列举了包括“大姨妈券”、“吃货券”、“豪华开房券”、“开心刘老根券”、“***月嫂券”在内的10项令人怦然心动的企业福利，员工可以从中任选两项。其中，“豪华开房券”能在北京希尔顿酒店、北京洲际酒店等五星级酒店豪华套房住一晚；“***月嫂券”可以在亲生子女0~6个月的时候，**享受北京**家政公司月嫂一个月的服务；“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上，和质量剩男公司，如老东家百度、邻居IBM、同楼大户京东、基友爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”**“陶渊明式”企业福利让员工过田园生活只要会剪枝、嫁接，一个月就能拿三四千元；只要夫妻俩应聘，就提供一块地，自己可以像陶渊明一样种菜，过田园生活，还能住3间房……2012年春节刚过，在武昌举行的一场招聘会上，武汉一家绿化公司提出这种“另类企业福利”。便宜企业福利质量推荐
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