福利，是以国家规范性文件或企业规章制度等形式加以明确的，在劳动报酬和社会保险之外，以物品或服务的形式向特定劳动者提供的，用以提高劳动者工作和生活质量的福利性保障计划。福利包括：法定福利和企业福利。其中法定福利，职工福利项目中以法律法规和部门规章形式明确的职工福利项目。在企业工资总额项下列支的各项费用不属于福利；社会保险和住房公积金不属于福利；正常的劳动保护用品不属于福利；津贴和补贴不属于福利。常见的法定福利包括：带薪年休假、符合规定限额的电影票、春游秋游、少量节日慰问品、生日券等。企业福利范围更广、内容更多，但属于企业行为，受企业效益、可承受能力和管理需要的影响，具有非强制性的特点。适当的中秋福利可以增强员工对企业的信任和忠诚度。南通工会中秋福利采购平台
很多公司都会进行中秋节员工福利发放。良好的福利可以提高员工离开本企业的机会成本。工作作为人们生活的重要一部分，人们在对其进行选择时都会认真考虑，放弃或接受一份工作前，绝大多数人都会进行成本收益分析。所以，企业要留住员工，就要提高员工离开本企业的机会成本，即使员工感觉如果自己要放弃本企业的工作而选择另一家企业时，所要失去的东西比在另一家企业得到的多。福利通过提高员工离职的机会成本，从而起到约束员工离职、保留员工的作用。临沂工厂中秋福利组合中秋节福利发放，是公司对员工的一种关怀和支持。
中秋节定制礼品要恪守质量好的底线。许多礼品公司销售，如果你需要购买，会给你很多返点和折扣，HR不要盲目地被诱导，注意到羊毛出在羊身上，然后员工到手的福利礼品质量不过关，引来种种抱怨甚至安全隐患，那都是得不偿失的。特别是食品安全，市场上经常爆出一些无名的黑心作坊生产的月饼不合格，所以选还是要大品牌。员工对节日礼品的规定不仅限于商品本身，而且对商品质量寄予希望。品牌将保证其质量。厂家或名品牌越可靠，质量就越能得到保证，越能突出企业的认真与品位。
福利的作用：(1)设计良好的福利制度可以为企业吸引和保留所需要的员工，增加员工对企业的认同感和忠诚度。(2)好的员工福利制度有助于充分发挥员工的积极性和主动性；(3)好的员工福利制度可以增加员工对职位的满意度。(4)有利于节省企业的人工成本，与员工的工资收入相比，福利一般不需要纳税，由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利对于员工具有更大的价值。(5)设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作；(6)传递企业的文化和价值观。中秋福利可以为企业带来正面的口碑和回报，让更多的人了解和认可企业的品牌价值和文化内涵。
要想中秋礼品送得更合人口味，不雷同，当然是要针对收礼人的喜好来送如果不知道具体喜好，实用一定比好看来得更贴心。送礼根据收礼人我们划分为：1.亲情礼品；2.商务礼赠；3.心意礼品亲情礼品就是送长辈朋友，商务礼赠就是送客户员工；心意礼品就是送领导老师，根据人群不同，来送合适礼。家纺很适合送给长辈，作为睡眠不好的老人，好的家纺四件套也是很好的礼物。使用新疆纯棉的面料，更柔软亲肤，耐磨耐用。让长辈在睡眠的时候能够更舒适。中秋节福利发放，是公司对员工的一种感恩和回报。盐城国庆中秋福利方案
中秋福利不仅可以增强员工的幸福感和满意度，还可以促进员工的个人成长和职业发展。南通工会中秋福利采购平台
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