做好员工福利，既有利于稳固员工“军心”，又能看出HR的综合能力。但众口难调啊，实在不知道应该给员工买点啥能买到员工心坎里，福利选不好，费力不讨好。这是为什么呢？好的员工体验将更好的赋能员工，使企业发展与人才培养都进入良性循环。所以说，做中秋福利方案的时候关注员工体验是十分重要的。三大传统节日对中国人意义重大，是企业福利发放的好时机。其中春节福利开展率高，已开展节日福利的企业中有9成以上会发放春节福利；其次就是中秋节（78.5%）、端午节（68.7%）普及率仍有提升空间。中秋福利不仅是一种物质上的奖励，更是一种精神上的激励，让员工感受到公司的关怀和支持。上海中秋福利产品
中秋节定制礼品要恪守质量好的底线。许多礼品公司销售，如果你需要购买，会给你很多返点和折扣，HR不要盲目地被诱导，注意到羊毛出在羊身上，然后员工到手的福利礼品质量不过关，引来种种抱怨甚至安全隐患，那都是得不偿失的。特别是食品安全，市场上经常爆出一些无名的黑心作坊生产的月饼不合格，所以选还是要大品牌。员工对节日礼品的规定不仅限于商品本身，而且对商品质量寄予希望。品牌将保证其质量。厂家或名品牌越可靠，质量就越能得到保证，越能突出企业的认真与品位。济南实体店中秋福利价格中秋节福利发放，让员工感受到公司的发展和成长。
法律的角度看，可分为法定福利(强制性福利)和企业自主福利两种：1、法定福利：主要包括社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例很大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。2、企业自主福利：因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响，各个企业的福利政策与本企业的实际情况紧密关联，各具特色。
中秋节是一个合家团圆及走亲访友的节日，基本再抠门的公司中秋都会考虑发员工福利，足以说明中秋节还是深入人心的，那么员工福利发什么比较好呢？尤其是即有一定的品质，又能兼顾预算呢？这还是需要精心挑选一番的，小编推荐如下适合发员工的中秋好礼：中秋节气好礼：既然是中秋节，月饼肯定是送员工福利的首要选择，如下月饼大气好吃，性价比高，给员工送礼效果好：月饼来说很多人很爱的就是蛋黄口味，更别提如此高级的创新港式流心奶黄月饼了，双重烘培，浓滑奶黄夹着甘沙咸蛋黄，香甜咸香，口感上乘，让人食指大动，从档次及口味来说都适合作为员工福利，而且预算合理。发放中秋福利可以提高员工的自我价值感和成就感，从而更加自信地面对挑战。
企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业中心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，然后实现企业创收、成长的中心目标。福利是大家都比较关注的问题，员工福利虽然在企业的支出中占比不大，但是好的福利可以极大提升员工的幸福感，有时甚至可以起到四两拨千斤的效益，降低企业人才流动率。企业重视人才不能纸上谈兵，而是要体现在每一处细节上，福利，无疑就是关键细节之一。中秋节福利发放，是公司对员工付出的一种回报和感谢。苏州高级中秋福利采购平台
通过赠送中秋福利，企业可以表达对员工的感谢和赞赏，增强员工的自尊心和自信心。上海中秋福利产品
员工福利可以使企业获得人才竟争优势、低成本优势并且特别能促进知识型企业中心能力的增加。福利管理越人性化，越能増加广大员工的凝聚力，进而就越有利于人力资源管理中心目标的实现。(1)设计良好的福利制度可以为企业吸引和保留所需要的员工，增加员工对企业的认同感和忠诚度。(2)好的员工福利制度有助于充分发挥员工的积极性和主动性；(3)好的员工福利制度可以增加员工对职位的满意度。(4)有利于节省企业的人工成本，与员工的工资收入相比，福利一般不需要纳税，由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利对于员工具有更大的价值。(5)设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作；(6)传递企业的文化和价值观；上海中秋福利产品
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