谁说人力资源不可能在企业翩翩起舞?人力资源 副院长兼首席技术官、首席导师陈恭华先生《向人力资源要结果-5D人力资源项目的设计与实践》一书重磅来袭。 让企业人力资源轻松落地!让人力资源经理在企业问题解决的舞台上放异彩!人力资源落地,是所有人力资源从业人员的梦魇如何让人力资源走出“听起来激动,回去就是不动”的怪圈?如何让人力资源能立竿见影的解决企业问题?如何让人力资源产生可以观测到的有形成果?这是业内的难点! 以至于有人给自己找个宽心的理由和下台的借口,那就是:人力资源是百年计,是潜移默化,由此得证,人力资源不可能有什么实际的落地成果出来!人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现。线上人力资源项目
夏虫不可语冰。内行看门道,此书的针对性十分明显,它不是理论流,而是真正意义上的干货,案例丰富。或许刚开始有的人会蒙圈,但我们相信,随着静心阅读时间和人力资源实践的积累,希望有更多HR、trainer跻身到这20%的精英行列中,让自己的人力资源工作落到实处、得到认同。 想说的是,无须过多包装,这本书必将是HR人力资源管理走向成功的宝典,必将幅度提升企业人力资源的质量与结果!夏虫不可语冰。内行看门道,此书的针对性十分明显,它不是理论流,而是真正意义上的干货,案例丰富。或许刚开始有的人会蒙圈,但我们相信,随着静心阅读时间和人力资源实践的积累,希望有更多HR、trainer跻身到这20%的精英行列中,让自己的人力资源工作落到实处、得到认同。 想说的是,无须过多包装,这本书必将是HR人力资源管理走向成功的宝典,必将幅度提升企业人力资源的质量!吉林系统人力资源版权课人力资源是可再生资源。
真的是这样吗?人力资源真的不可能有落地成果吗?更多是不知道人力资源该怎样落地。《5D人力资源项目的设计与实践》,并不是空穴来风或者主观臆断的产物,而是基于“人力资源成果落地助产一哥”陈恭华老师20多年的教学实践和18600多个人力资源落地成果而成。 所谓“会者不难,难者不会”。在《5D人力资源项目的设计与实践》这本书中,陈老师会告诉你人力资源落地的具体操作方法。书中涉及39个人力资源落地真实案例,更有49个人力资源落地的实用工具。通过这些“干货”,你一定可以解决人力资源落地难的问题,快速成为一位人力资源管理的**。
孙子说:兵者,国之事,死生之地,存亡之道,不可不察也。我说:成果者,人力资源之事,客户所期,价值所在,亦不可不察也。 人力资源“听起来激动,回去以不动”。这句话成了许多人唱衰人力资源的口头禅,更是无数人力资源从业者的梦魇。人力资源不能只是听起来要激动,回去以还必须要动,也就是人力资源要有训落地的成果。这是所有人的期望。但是,学员回去以不动,显然不是人力资源师的问题,至少老师们已经使出浑身解数,让学员在课堂上“激动”了。是哪一个环节出了问题?或者说是哪些个环节出了问题? 面对这样的问题,许多人沉默了,不论看好人力资源的,还是看衰人力资源的。只是家都知道,按现在的行市来说,多数人力资源都是无效的,至少你肯定拿不出证据来证明你的人力资源是有效的。 这是一个显而易见的不争的事实。我从事教育行业二十五年,自1993年学毕业留校任教,就开始了教学的生涯。即使自2000年研究生毕业离开高校,开始投身企业人力资源工作算起,也有十八年的时间了。随着现代科学技术人力资源在生产中被普遍应用。
人力资源人力资源学院 全体同仁 首先要特别祝贺“助产一哥”陈恭华老师此书的正式出版。 30多岁时全国各地曾创下连续讲课29天记录的他,2009年就被我们认定为有行业格局之人,终于抽出空档,给20%的精英HR和trainer奉献了一本真正的人力资源管理干货,一本能真正解决企业老总关心的人力资源落地的实操工具书。 其次,我们在与陈老师协同工作近十二年里,他安之若素、精益求精,永远保持着出色的职业操守、工作状态及合作精神,不以物喜、不以己悲,令我们十分钦佩。当有的人还在数着的人力资源天数时,陈老师早已投入到人力资源项目化运作之中,让企业人力资源真正得以落地的。人力资源是对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。河北正规人力资源价格
有效的人力资源战略应包括:创造企业文化,使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。线上人力资源项目
人力资源技术和版权项目的研发者和提供商,5D©版权系统研发方。 经验优势: 西安时代光华教育发展有限公司子品牌,中国的人力资源咨询行业技术提供商之一。 十年以上人力资源咨询行业沉淀,敏锐的市场洞悉力,快速的终端需求满足能力。 以企业人力资源项目与技术研发,拥有多项人力资源版权项目及商标注册权。 技术优势: 有的HR管理、人力资源项目策划、多模式运营等丰富经验的团队管理者为。 有二十多年人力资源与教育资历的陈恭华副院长为技术研发。 师资、项目研发团队、化技术支撑等,成为人力资源咨询业独树一帜的亮点机构。 线上人力资源项目
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