SLCP审核方式及内容要点 一、审核方式 1.管理人员访谈：与工厂管理层进行交流，了解工厂关于社会劳工方面的政策、制度和管理措施等。 2.现场审核：审核员实地考察工厂工作场所，检查工作环境、安全设施、设备运行状况等是否符合相关要求。 3.文件审核：查阅工厂的相关文件和记录，以核实工厂在社会劳工管理方面的实际执行情况。 4.员工访谈：随机选取不同部门、不同岗位的员工进行面谈或问卷调查，了解他们的实际工作情况、工资待遇、加班情况、职业健康安全感受等。 二、审核内容要点 1.工作时间：审核工作时间和加班情况，是否符合国家法律法规和客户要求，有无超时加班现象，是否保证员工有足够的休息时间。 2.工资福利：检查工资支付是否按时、足额，是否依法为员工缴纳社会保险，是否提供其他福利等。 3.员工对待：考察工厂对待员工的方式，是否有合理的员工投诉机制等。 4.员工参与：了解工厂是否鼓励员工参与企业管理，员工是否能够参与工作条件相关决策等。 5.健康安全：评估工厂工作环境的安全性，是否有职业健康安全管理体系，是否定期进行安全培训和演练等。 6.管理系统：审查工厂是否建立了完善的社会劳工管理系统，是否有相关的文件和记录支持。SLCP验厂：从概念到实施。香港SLCP验厂特点
工厂如何参与SLCP验厂？ 工厂参与SLCP验厂可按注册、评估、验证、共享四步进行。 1.注册：在网关（Gateway）创建账户，选择合适的托管平台（AH）并建立连接。一个工厂可在多个AH上注册，以便与不同客户共享数据，但评估和验证需在同一AH进行。 2.评估：使用数据收集工具（DCT）开展自我评估（SA）或联合评估（JA）。前者由工厂自行完成，后者可邀请外部顾问协助。评估完成后，将结果上传至所选AH。 3.验证：选择经SLCP认可的验证机构和验证员。验证员实地检查，包括文件审查、员工访谈、现场观察等，出具验证报告。若工厂对报告有异议，可在规定时间内申诉。 4.数据共享：工厂在AH上核准验证数据后，可将其分享给其他相关方，如客户、采购商等。香港SLCP验厂特点SLCP认证指南：流程、标准与周期解读。
SLCP验厂常见问题及解答 SLCP验厂常见问题集中在劳工权益、工作环境等方面，以下是相关解答。 一、劳工权益与福利 1.问题：工资记录、员工合同等关键文件不完整或缺失怎么办？ 2.解答：及时补全文件，确保文件真实、准确、完整，符合法规要求。 1.问题：工作时间超过法定限制或工资、福利不符规定呢？ 2.解答：调整工作时间，按法规支付工资和福利，可制定合理排班计划和薪酬体系。 二、工作环境与安全 1.问题：安全设施不完善、职业健康保障缺失、安全培训不足如何解决？ 2.解答：完善安全设施，如安装消防设备等；建立职业健康保障措施，如安排定期体检；加强安全培训并完善记录。
企业如何准备才能顺利通过SLCP验厂？ 企业可从制度、人员、硬件及记录四方面准备以通过SLCP验厂。 1.完善制度：建立健全劳动法规遵守、健康安全管理等制度，如工资支付、工时管理等要合规。 2.人员培训：对员工和管理层开展培训，让员工了解验厂要求和自身权益，管理层掌握管理技能和法规知识。 3.改善硬件：确保生产环境、设施设备符合健康安全标准，提供必要防护用品。 4.规范记录：准备好各类文件记录，如员工档案、考勤、工资报表等，保证真实完整。了解SLCP企业自评及审核流程。
SLCP验厂的内容 SLCP验厂主要评估供应商社会与劳工方面表现，重点关注九个主题。具体内容如下： 1.招聘雇佣：关注童工、强迫劳工、歧视及雇佣实践等问题。 2.工作时间：评估正常与加班时间的合理性及合规性。 3.工资福利：审核工资收入、福利待遇是否符合法规和行业标准。 4.员工待遇：查看有无强迫劳工及歧视现象。 5.健康安全：评估工作环境、应急、建筑及生产安全等情况。 6.雇佣关系：强调强迫劳动、歧视及雇佣实践等问题。 7.管理体系：检查工厂在上班、加班等方面管理体系是否健全。 8.员工福利：关注工人福利及社区影响。SLCP认证审核费用的详细清单。香港SLCP验厂特点
一文读懂SLCP 验证：您需要知道这些。香港SLCP验厂特点
SLCP通过标准及注意事项 1.通过标准：审核结果分四个等级，85分及以上属高等级，多为高标准客户要求；71 - 84分被许多国外客户接受；51 - 70分部分客户会认可；50分及以下需改进。 2.注意事项： （1）前期了解：熟悉范围性质，关注劳动力工作情况，不设工资标准等评定；与客户沟通，明确可接受的审核等级。 （2）资料准备：备好员工档案、工资记录等相关信息和资料。 （3）现场管理：确保工厂环境干净整洁、管理体系健全有效。 （4）验厂过程：积极与审核员沟通，认真听取改进建议并整改。 （5）验厂后续：关注反馈，根据结果制定整改计划提升管理水平。香港SLCP验厂特点
