几种常见的股权成熟模式：1、按年成熟，打个比方，A、B、C合伙创业，股比是6:3:1。做着做着，C觉得不好玩，就走了。他手上还有10%的股份，如果项目做起来了，他等于坐享其成，这样对团队里的其他人是不公平的。这个时候，就可以实行股权成熟制度，事先约定，股权按4年成熟来算，我们一起干四年，预估四年企业能成熟。不管以后怎样，每干一年就成熟25%，C干满一年整离开了，他可以拿走2.5%(10%X1/4)的股份，剩下的7.5%就不是C的了。剩下的7.5%有几种处理方法。第一种，强制分配给所有合伙人，第二种，以不同的价格按公平的方式给A和B，这样A和B还可以重新找一个代替C的位置。2、按项目进度，比如说产品测试、迭代、推出、推广，达到多少的用户数……这种方式对于一些自媒体运营的创业项目比较有用。不过这也要依实际情况而定，有可能一年之内就做到一百万的粉丝，那这种情况下为什么不让我成熟?如果股权不成熟怎么办？百慧丰股权培训
股权蛋糕如何切才更合理？这个问题，创业团队在早期首先想到的是，我们来分一下，你多少我多少，你30%我70%，或者是我60%你40%。其实这是不对的，在设计股权架构时，我们得先把别人的切掉，也就是预留一部分股权，然后的才是自己的。1、预留股权激励现在大家都去创业，招人就非常难。如果你在招人的时候没有跟人家讲，我给你多少的股权或者股权激励，一般他是不会轻易来的。2、为吸收新的合伙人预留上面讲到，不能为了刻意追求合伙人的结构硬拉一个人来做CTO，如果项目已经开始，但还差一个CTO，或者CFO，这种情况下一定要预留股权出来，用来吸收新的合伙人。有种做法是放在带头大哥的名下，但我不建议这样做。因为未来融资时股权是要稀释的。所以一般来说，预留的部分可以放在股权激励池里，新的人进来之后再分配给他。3、融资预估创业项目较终IPO的时候，CEO如果能有10%的股权就不错了。所以在融资的时候一定要适当的预估，这样大家就不会想着，我辛辛苦苦做的企业，到然后，股权怎么就这么少?上市公司股权托管合伙人制度和股权激励有什么不同？
原始股是公司上市之前发行的，为公司融资提供渠道。原始股是创业公司的股权。股权指的应该是股权期权激励。原始股是受法律保护的，是对应了投资比例的，而期权是公司信誉担保，当然公司违约也可以通过法律手段去保护。但发期权的公司，一定要对公司的股份进行了保护，避免公司股份流失到不合适人的手里。公司顺利上市，那么原始股在解禁期过后就能与普通一样，自由上市流通。因为原始股一般溢价低，公司上市以后，原始股股东将会获得超高的利润。如果公司不能通过审核上市，那么原始股股东只能被动持有公司，通过股权转让等方式变现。对于持有股本不多的原始股股东，并没有参与公司各项决策的权利，与一般干股的意义差不多的。
股权又称为股东权，有广义和狭义之分。广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利;狭义的股权，则只指股东基于股东资格而享有的、从公司或经济利益并参与公司经营管理的权利。作为股权质押标的股权，只为狭义的股权。从这个意义上讲，所谓股权，是指股东因出资而取得的、依法定或者公司章程的规定和程序参与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利。股权是指股份制企业投资者的法律所有权，以及由此而产生的投资者对企业拥有的各项权利。包括自益权和共益权。从经济学角度看，股权是产权的一部分，即财产的所有权，而不包括法人财产权。合伙人股权设计的3种方案。
融资阶段，有人以为融资签了合同、拿到钱就是成功了，等到踩了坑才醒悟过来已经晚了。比如否决权杀死ofo、有人因否决权求死不得、王思聪因为熊猫直播要赔投资人20多亿。投资人是专业应对创业者的，而创业者不是专业做融资的，以非专业对专业，就更容易发生各种问题。融资条款设计，其实是花投资人的钱来保护创始人和公司的长远发展。滴滴的程维说：每一次谈判，每一个条款都可能决定公司的生死。不要心疼钱，要找好的中介。如果ofo可以重来、王思聪赔投资人20亿的事可以重新来、卖了股权还要赔3800万的创始人可以重来，他们愿意付多少钱？上市公司中，激励股权和原始股，有什么区别？众筹股权项目
如何通过股权顶层架构设计保障控制权和实现节税？百慧丰股权培训
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