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委托招聘是人才服务机构利用人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。相对与猎头招聘，委托招聘是普通人才的筛选招聘，或者俗称：小猎头。委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。招聘特点： 播报更具针对性直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。快捷简易使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。节省招聘成本节省公司宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等降低招聘风险有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。新型人才顺应电子商务时代的发展，为企业选定的人才给予专业培训，帮助企业打破传统营销模式，实现国际化的网络营销。

医企行（常州）企业管理咨询有限公司人力资源服务内容有：一站式招聘流程外包服务，确定职位描述，分析用人理念、职位需求，与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试及录用通知，候选人报到、回访。定制化招聘流程外包服务，针对企业不同需求及预算，提供量身定制的解决方案。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。专项招聘流程外包服务，针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，我司依靠本身海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优良的寻访能力专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。应届生校园招聘服务针对企业内部HR资源有限，无法完美应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。价值体现：A.依据企业预算及实际招聘需求，提供定制化解决方案及定价。B.拥有完整的人才招聘、访寻体系和充足的人才招聘顾问团队，可优化企业人才招聘流程。C.减轻中低层岗位这一庞大的群体不定期且频繁的流动所带来的人力资源负担。D.有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。HR流程外包就找医企行（常州）企业管理咨询有限公司！

人才的时代，不论是大型企业还是中小型企业，都面临着人才流失的情况，招人难可以说是企业人力资源部很头疼的问题之一，一边老板催着招人，另一边HR打爆电话才约到几个人来面试，花几个小时又或者一整天的时间面试下来发现与岗位不匹配，本着不讲究原则，HR只得仰头望天忍住泪水，低头继续筛选着简历，打电话。而招聘流程外包的兴起不仅帮企业解决了招人难题，更是帮助HR解决了巨大压力。或许还有人力资源新人对招聘流程外包并不熟悉，招聘流程外包简称RPO，专为企业解决招人难题。医企行（常州）医企管理咨询有限公司提供整体用工解决方案！常州经济开发区员工福利人力资源服务

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招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。服务范围：1)固定周期内，有较大量的职位需求的企业。2)新建项目团队，招聘压力大的企业。3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业;4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业;5)需要优化内部面试和测评流程的企业。6)需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。8)规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。金坛区小时工人力资源服务地址

医企行（常州）企业管理咨询有限公司致力于商务服务，以科技创新实现***管理的追求。医企行作为企业管理咨询；企业营销策划；市场调查；商务信息咨询；文化艺术交流活动组织与策划；设计、制作、代理、发布国内各类广告业务；雕塑设计与制作；面向成年人开展的培训服务（不含国家统一认可的职业证书类培训）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）许可项目：职业中介活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；软件销售；办公用品销售；档案整理服务；安全咨询服务；工业设计服务；商务代理代办服务；健康咨询服务（不含诊疗服务）；建筑工程用机械制造；对外承包工程；工程管理服务；消防技术服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）的企业之一，为客户提供良好的企业团建，企业内训，人力资源服务。医企行致力于把技术上的创新展现成对用户产品上的贴心，为用户带来良好体验。医企行创始人孙斌，始终关注客户，创新科技，竭诚为客户提供良好的服务。