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培训对企业发展起着重要作用，如何提高培训效率，发挥培训的积极作用更是至关重要。首先，我们必须转变职工培训是浪费人力物力财力的观念，而要树立起职工培训是企业的一种投资行为，是可以使企业获得长期综合收益的行为，其重要性比企业看见的经营利润、设备投资更为重要。另一方面，职工培训的方式也要创新。除了传统的授课培训模式，我们还可以开展**视频讲授、经典案例分析、拓展训练、岗位操练等等不同性质、不同方式的培训。灵活、生动、活泼的培训方式更易于被职工接受，也能起到良好的培训效果，达到预定的培训目标。职工培训实质上就是企业人力资本的投资，企业重视了职工培训，对企业、对员工就是一种双赢。常州企业管理培训2022年企业内训课程有哪些？

企业的长远发展，离不开人才的建设。从员工加入到企业这个大集体开始，员工素质的提高就对企业的蓬勃发展起到了重要作用。员工也许还是个称职的员工，如果不加强学习，企业也不重视培养，那么明天他就有可能无法满足岗位需要，这也必会影响到企业的发展。对员工的培养，比较重要的就是职工培训。职工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与工作相匹配的有效途径。职工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。职工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。

企业培训的目的和意义(一)培训的目的从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的:(1)长期目的:即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。(2)年度目的:即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。(3)职位目的:即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。(4)个人目的:即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。针对企业人力资源管理人员的培训课程有哪些？

高层领导课程：商业模式创新与重构，公司价值与商业模式创新，商业模式创新与竞争力提升,新经济时代下的创新商业模式，大数据AI+时代下企业的变革与应,数字化时代企业变革与创新管理,数字化-企业转型的利器，大数据驱动与企业数字化变革及应用,组织行为学—组织变革与文化构建，华为组织变革创新与成功密码，高层自我突破与变革创新,组织行为学：激发组织潜能的智慧，创新战略与企业家精神,面向新时代的战略管理新变革,家族企业治理与流程再造,基于BLM模型的企业战略管理,供应链战略规划与顶层架构设计。企业管理培训课程,500强企业都用的企业经营法则！公文写作培训

商务礼仪类的培训有哪些？精益生产培训资料

商务礼仪类的培训有：服务意识与职业素养提升，行政商务接待礼仪锻造，窗口质量服务礼仪素养，高级营销商务礼仪锻造,接待礼仪，商业世界的教养——打造职业化人生，员工职业化素养提升，企业实战商务礼仪，静水流深——国学礼仪修习固本，礼赢商运——应用礼学商务定制课程，礼赢职场——企业全员商务礼仪提升训练,魅力印象管理——应用礼学赋能形象礼仪，商务礼仪与素养提升，地产精英案场接待与沟通技能提升，物业服务意识与综合服务能力提升,新员工职业素养与职场沟通能力提升。精益生产培训资料

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