医企行(常州)企业管理咨询有限公司人事外包服务秉承“以客户需求为尊”的经营理念,凭借庞大的全国服务网络、先进的信息技术,以及对国家人事政策和人才市场的深刻理解,成为中国人事外包服务行业的前列。每年我们的人事外包业务服务于全国数十万家客户,以及在这些企业中工作的上百万名雇员,涉及金融、快速消费品、服装等各个行业。作为中国优良的人力资源服务商,医企行的人事外包服务贯穿人事代理、人才派遣、服务外包、商业福利、**咨询、信息查询等领域。常州猎聘!常州招聘!医企行(常州)企业管理咨询有限公司!常州灵活用工人力资源服务机构
人力资源服务包括人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询。人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务,从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系,人力资源服务内容也由当初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链,包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。常州猎头人力资源服务机构应届生校园招聘服务就找常州医企行企管!
招聘流程外包分为以下几类,企业了解后才能更加清楚的知道什么是招聘流程外包,已经更好的运用。一、企业代理招聘有些企业招聘需求量大,像是50人至上百人的用人需求,又或者是一个新的团队组建,单凭企业的HR来招聘是非常吃力,从招聘广告到发布信息,面试等时间成本来讲,还没有使用招聘流程外包rpo服务来的更加迅速、便捷。这种招聘流程外包服务适用于技术类职位和人事、行政、财务类等职位,以及部分主管级、经理级等职位。二、应届生校园招聘外包每年的秋招及春招也是不少大型企业招聘大学生的比较好时期,全国成千上万的大学生,想要精确的获得所需人才,也是非常耗费精力的,因为校园招聘时间紧张,需要准备的工作也非常繁琐,推广、宣讲、简历筛选、面试、笔试等流程可以说是压到HR喘不过气。如果使用招聘流程外包服务,那么不仅缓解了人力资源部的时间压力,也提高了企业招聘的效率。人力资源部要如何知道自己的企业是否需要招聘流程外包服务呢?1、短时间内需要招聘大量人才;2.想要免去繁琐的招聘过程,短时间内精细的获得人才。如果无法判断自己的企业是否需要招聘流程外包服务的话,也可以打电话到人力资源服务公司进行咨询。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但主要区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。固定服务:招募前期准备,员工体检,入职前培训,在职提升培训,员工档案管理,意外事故紧急救治,员工工伤事故处理,全程员工管理与服务。涉及事宜:招募,教育培训,档案管理,薪酬管理,纠纷处理,社保商保代理,雇员关系管理。增值服务:后期管理与服务,HR现状分析及管理咨询,差异化服务。人力资源外包服务是做什么的?有哪些好处呢?
劳务派遣(TalentDispatch)又称人才派遣、人才租赁。是指由我们与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种用工模式。劳务派遣旨在通过劳动关系转移,解决企业的人员编制或成本限制问题,同时将企业HR从繁琐的事务性工作中解放出来,提高工作效率,同时协助企业妥善安置员工,打造积极和谐的员工关系,减少劳动关系风险。服务内容:1)完全派遣由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2)转移派遣用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3)短期或项目派遣用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。服务对象:1)企业所处行业是用工风险高发的行业2)企业用工存在编制限制3)企业用工数量庞大4)企业历史悠久,遗留问题较多常州医企行企管--更科学的管理,更合理的控制!常州猎聘人力资源服务公众号
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