主题团建基本参数
  • 品牌
  • 玖九团建
  • 公司名称
  • 上海玖九企业管理咨询有限公司
  • 服务内容
  • 团建拓展主题团建
主题团建企业商机

团建活动应达到四个目的团队是怀揣共同梦想的集体,是在行为上有共同规范的组织单元,是由一群有着不同专业背景、价值追求、性格特点的个体组成。如何才能将这些具有差异的个体聚合,形成“事业共同体”甚至“命运共同体”,高质量的团建活动必不可少。通过团建活动,可以引导团队成员彼此了解、认同和信任,变成为一个相互依赖的有机整体。在《团队建设的“三条主线”》一文中,我们谈到团队建设始终要扣紧三条主线,即“目标、情感、利益”,这也是组织团建活动的出发点,团建活动在围绕上述主线开展的同时,也应追求达到四个目的,即提升责任感、信任感、认同感和归属感。六一儿童节,怎么布置显得大气上档次?滴水湖脑力主题团建方案

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对于团建简单的说玖九体验式团队建设对团建的理解是这样的:团建的本质是以经过设计具备内在融通的活动为承载体而进行的一系列的有针对性的团队熔炉和凝聚的一种特定的行为动作。它不是简单粗暴的魔鬼训练,也不是苦大仇深的体能拉据,它应是一种有深度、有温度、有体验度的三度融合与交织。团建,经营的角度讲它是一种企业运营和管理的一种侧面柔性强化。很多时候我们不能把它当成药,用来角色化的当成了企业治病的医生。更应该把它当成保健品,它的能量是可以让企业的肌体保持强壮,提高免疫,而不是百毒不侵。客观的讲,企业所有的问题根结源头是起源于内,外现出来也是”冰冻三尺非一日之寒“!团建,从个体的角度讲它是职场中的一味释压剂,它其实是营造了一个非办公环境下的相对更开放的场域来去帮助伙伴们去柔化个体在组织中的良性链接从而形成对我到我们的共系的认知趋同和行为同步。南通公司主题团建执行玖九主题团建,凝聚团队力量。

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棒球也是一种团体球类运动,规定比赛人数至少为9人。棒球球员分为攻守两方,利用球棒和手套,在一个扇形的棒球场里进行比赛。比赛中,两队轮流攻守,进攻球员从本垒出发并成功跑回本垒,即可得分,九局中得分高的一队胜出。简单的说棒球团建的做法构成就是明确进攻规则和防守规则。进攻规则:所有进攻方队员依次击球;尽可能将球击到防守方不好接的位置并且全力冲刺攻占垒包,人比球快就是安全,此人有机会向下一垒包推进;顺利踏过一,二,三垒并且回到本垒,得分,几个人回到本垒得几分;击球员将球打到场外即本垒打,垒上所有人回本垒得分。防守规则:所有防守方队员都戴上手套站到场上参与防守;接杀:尽可能在进攻方击出的球落地之前接住;封杀:尽可能快地接到进攻方击出的球并传到垒上,球先到达防守队员所踩的垒包,进攻方队员出局(限一垒上使用);触杀:尽可能快地接到进攻方击出的球,并且在进攻方队员跑垒过程中,拿球触碰进攻方身体任意部位,进攻方队员出局。

    团建又称作Teambuilding,可传递企业价值观、增强企业凝聚力、提升员工认同感。对于企业来说,好的团建活动非常有必要,新员工、新领导加入团队,团建可以让他们更快的融入环境,了解团队也增加归属感;一个本就团结互助、有凝聚力的团队在团建后能更加团结更有凝聚力,他们可以在团建中看到彼此在工作中看不到的一面和性格,也能发掘彼此的擅长与短板;初创团队可以彼此熟悉,打破隔阂。但是很多时候是团建的钱花了,目的没达到,还满满的吐槽......这往往是组织者只考虑了上司的看法而忽略了员工的体验感,有些甚至把团建放在节日(emmm是我我也翻白眼),还有那些团建项目爬山死命运动的,怎么狼狈怎么来,有考虑过员工感受嘛?本来团建是为了增加凝聚力和放松,结果搞几次员工都离职了。成功的团建是既让员工在团建中能够增进彼此了解与沟通,也能让员工觉得每一次团建都是公司的一次福利,增加对公司的好感和归属感。特别现在企业主力军都是年轻的90后,轻松愉悦不漏痕迹的团建才能“俘获”员工的心。一个团体大概40人左右,有什么较创新的团建活动呢?

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共筑家园:团队所有成员需要共同完成承载企业文化的未来城。极大地激发个人和团队的创新意识,深入挖掘团队的创意潜能。增强团队精神,唤起团队激情,提升团队士气、内部沟通和协同能力。凝聚团队,增强彼此之间的沟通和默契,每个人的潜能都是未知的,想象力和创造力都是无限的,创造激发团队无限可能。在建筑的创意设计里多样化地呈现出企业文化和发展蓝图,学员更直观了解企业的文化发展战略和价值观。纳斯卡巨画:团队所有成员需要共同完成一幅承载企业文化的团队巨画。这是企业员工归属感建设的首  选项目!学员能体验到直观的团队凝聚力,了解到团队终目标是提高团队效率,这是一次很棒的企业文化宣传活动。玖九团建多年的活动策划执行经验,值得信赖!浦东新区趣味主题团建跑男

夏季水上项目超级好玩。滴水湖脑力主题团建方案

团建:是体验式拓展培训中的一种,通过各种游戏,各种器械,各种道具,来完善团队的协作来发现自我的不足,所有的培训比较看重的是培训综合素质如何,你只会照本宣科完成任务让受训团队过一次游戏,器械,道具,肯定没有任何效果的,主要的还是看培训师是否会观察会发现团队当中出现的不和谐问题,随时变更培训项目,还要有流利的口才,善于发现,体验式拓展培训:附变面广有:军训,特训,魔训,户外徒步,每一个项目里有无数小项。滴水湖脑力主题团建方案

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