巴斯夫推动营养领域的创新和可持续发展，2021年扩建维生素A醋酸酯装置使巴斯夫的维生素A醋酸酯铭牌产能增至3,800吨。通过此次扩建，巴斯夫加强了其维生素A的生产，并降低产品碳足迹，提高资源利用率。展会观众可在现场深入了解巴斯夫的全球一体化生产基地，如何为可持续配料生产奠定基础。此外，我们还将展示健康原料的创新应用，如Lucarotin®类胡萝卜素和Betatene®天然β-胡萝卜素，以支持健康福祉。通过展会发掘巴斯夫的质量食品和健康性能原料组合。可从我们并易于使用的解决方案中进行选择，包括Lamequick®粉末搅打剂、Spongolit®粉末型蛋糕充气乳化剂、Cegepal®&Delios®功能性脂肪粉、Tonalin®共轭亚油酸以及Vegapure®植物甾醇。Ludipress® LCE 乳糖和聚维酮直压 预混辅料 - 完全水溶性的直压赋形剂- 20kg。经销巴斯夫Crospovidone
公司自20世纪90年代开始，将中国地区作为其业务发展的重点，并在上海、南京、沈阳、重庆等地建立独资或者合资企业，建设了包括扬子巴斯夫南京一体化产业园、上海漕泾上海化学工业园额一体化异氰酸酯项目、重庆长寿工业园MDI生产基地等，并在上海设立全球三大研发总部之一，持续推进生产、研发的本土化进程，中国市场业务的高速成长是巴斯夫过去30年全球业务稳步增长的重要支撑。巴斯夫跨越3个世纪经过150多年的发展，进入到可持续发展期。福建药用级巴斯夫共聚维酮BASF 吐温80 Kolliphor® PS 80。
巴斯夫是一所名副其实的工厂厂长购置了昂贵的流水线以此认为工人的资质已经无关紧要了但流水线经常出问题需要工人以极高的资质去升级流水线或者简单得工作更长时间来填补问题前者都陆续离开了后者留下了并对自己工作的憎恶日益剧增公司文化是典型的养老院由70%以上的老人们组成特征是已无工作动力但经常会站出来提出要求以刷存在感还有10%属于管理层他们根本不在乎老人或者员工只想着报表上好看的数字甚至不惜扭曲事实剩下20%包括我在内的护工们的情况可想而知如果想并且能够成为前两者的我非常推荐因为前两者的比例扩大化是这家公司管理模式的必然趋势而作为一家保守的德国传统企业护工的内部前途是高级护工是不可能成为管理层的因为管理层的90%以上都是外国人。
巴斯夫已经连续5年被认证为“中国杰出雇主”。巴斯夫致力于为员工创打造具有吸引力的整体薪酬方案，这不仅包括各种薪酬福利，也同样包括各种学习机会和优越的工作环境。在中国，针对中国员工需求，设置了不同的福利，如结婚福利、生育福利。女性员工怀第二胎可享有和胎同样的产假、新生儿福利等。另外，巴斯夫还提供了多种超出法律基本保障要求的年假和公司假期。很多女性因生育而中断了职业发展之路，在巴斯夫，即使女性因生育等特殊原因会暂时离场，但职业发展并不会因此止步。作为新妈妈，巴斯夫浦东基地员工不仅拥有温馨的哺乳室，而且其中不少人在回归职场后由于杰出表现还得到了晋升。在巴斯夫看来，的员工值得企业持续投资与激励。Kollidon® 30 LP 聚维酮K30( 低过氧化值) 2855 - -低过氧化值聚维酮K30。
巴斯夫以染料业务起家，依托的合成染料技术，在单一产品领域，通过持续的技术创新，先后推出品红、亚甲基蓝、浅绿、甲基浅紫等欧洲和北美的品种，并在持续投入“坚持不懈”（巴斯夫历代领导的标志）的研发中，实现了合成靛蓝、阴丹士林等新型染料的产业化突破，并借此大幅推进了包括中国在内的主要市场的全球化销售。虽然染料业务在20世纪初期，在不断加强的竞争压力和改善的生产条件下，公司染料业务经历了从量价齐升的成长阶段到量升价跌、以量补价（1904-1913年产品价格下降20%）的周期波动过程，但凭借的技术和持续的产品迭代，染料这一在当今看来相对普通的单一业务，却驱动了巴斯夫初35年的成长。Kollicoat® MAE 100 P 甲基丙烯酸/ 丙烯酸 乙酯共聚物（1:1） pH>5.5 的介质中溶解。浙江巴斯夫聚维酮 K90
Kollidon® CL-SF 交聚维酮22604超细粉级交聚维酮，用作快速 分散片的崩解剂，口感润滑。经销巴斯夫Crospovidone
巴斯夫正与行业同仁合作开发一款防治稻飞虱且具备全新作用机理的杀虫剂，该产品与现有产品无交互抗性，持效期长，满足法规监管的需求。巴斯夫已加快这款杀虫剂的开发，以期在2025年向亚太地区的种植户交付该解决方案。Kixor®CS是一款基于Kixor®Active研发的全新制剂产品，可从苗前应用到苗后早期，为种植户在作物季节提供灵活的施药窗口。该除草剂创新的微胶囊制剂工艺通过设立物理屏障提高了除草剂对作物的安全性，同时对阔叶杂草提供较长的控草期。亚太地区的水稻种植户有望在2025年前后应用这项全新除草技术。经销巴斯夫Crospovidone
