案例： 用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系 【基本案情】 2022年2月，崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月，某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月，崔某在工作中受伤。崔某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与某高纤公司存在劳动关系。某劳动人事争议仲裁委员会予以支持。某高纤公司不服，诉至人民法院，请求确认其与崔某之间不存在劳动关系。 【裁判结果】 审理法院认为，崔某具备劳动者主体资格，某高纤公司具备用工主体资格。崔某自2022年2月至6月一直在某高纤公司的生产线工作，所从事的工作是公司业务的组成部分，按月领取劳动报酬。双方签订的承包协议载明该协议视为某高纤公司与崔某等人签订的集体劳动合同，崔某需遵守公司各项安全制度等约定亦证实某高纤公司的相关规章制度适用于崔某，崔某接受公司的劳动管理。审理法院判令崔某与某高纤公司之间存在劳动关系。劳务关系有争议？天境星峰律师，为您调解纠纷。浦东新区劳资纠纷劳动纠纷
工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗。依据《工伤保险条例》14条、17条的规定，在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的，属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须的程序，是工伤索赔的依据。工伤认定下来后(自接到《工伤认定书》当天开始计算)后的一年内均可以提起劳动争议仲裁。不会超过劳动争议仲裁期限。依据行政诉讼法的有关规定，工伤认定决定下来后，用人单位通常会采取以下措施：在接到认定书后15日内就该工伤认定结果提起行政诉讼，并且可以经过一审、二审而拖延时间。(是否提起行政诉讼是其权利，能否算工伤由法院确定)；收集并销毁对用人单位不力的证据，如把你们手上的劳动合同、工号牌、工作服等收缴上去并销毁会隐藏。进行协商，也有可能直接解除劳动合同。因此，在这15天内(用人单位收到工伤认定书之日起)要先行收集劳动合同、工号牌、工作服等证据，并注意其动向。律师专业解答工伤案件的赔偿计算标准。徐州专业劳动纠纷律师事务所劳务问题有困扰？天境星峰律师，是您的得力助手。
劳动纠纷中常见关于未签订劳动合同的二倍工资的情况： 双方存在劳动关系及实际用工起止日期的证据，相关证据材料可参考确认劳动关系纠纷的举证材料。 举证责任规定： ① 劳动者主张用人单位因未签订劳动合同向其每月支付二倍工资的，应由用人单位举证证明已签订劳动合同、具有劳动合同性质的其他合同文件或因劳动者原因未能签订劳动合同； ② 劳动者为用人单位高管或者人力资源管理人员的，应就其是否与用人单位签订劳动合同承担举证责任。
案例： 男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰公司劳动争议案 【基本案情】 2021年5月5日，李某至某服饰公司从事摄影工作。因妻子待产，李某于2021年7月2日起回家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服饰公司继续工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服饰公司结算工资时发生分歧。李某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出某服饰公司支付护理假工资等请求。某劳动人事争议仲裁委员会终结案件审理。李某诉至人民法院。 【裁判结果】 审理法院认为，根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天，假期视为出勤，在规定假期内照发工资。李某在护理假期间视为出勤，某服饰公司应当发放工资。审理法院支持李某要求某服饰公司支付十五天护理假工资等诉讼请求。劳务问题有纠纷？天境星峰律师，助您顺利解决。
劳动纠纷可以直接去法院，不去仲裁吗？ 原则要先劳动仲裁，但是有特殊情况，比如你有单位给你的欠条，就能直接向法院起诉。 法条依据如下： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。劳务合同有疑问？上海天境星峰律师，助您理清权益。普陀区劳动纠纷处理
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劳动者有哪些权利救济途径？ 协商、劳动监擦大队投诉打12333、调解、仲裁、记者热线等媒体曝光形式。 仲裁庭是可以任意选择的吗？ 发生劳动纠纷要去公司所在地的仲裁庭申请仲裁，如果劳动履行地与公司所在地不一致，到劳动履行地的仲裁庭申请，由于劳动纠纷属于仲裁前置程序，所以不要去法院。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。浦东新区劳资纠纷劳动纠纷
