对于代维来说其全称是代理维护，实际上指的是运营商将设备交由第三方企业进行管理与维护，在这种模式下，不需要运营商投入人力、物力以及相关的运维仪器等，只需要根据实际情况支付一定的维护费用即可，从事代维工作的人员应具有一定的技术基础，以便完成运维工作。配电网属于电力系统运行中的重要组成部分，由于人们对电力需求增多使得配电网数量也在增长，配电网运维就成为了电力企业重点关注内容。但电力企业工作人员有限，配电网运维管理又需要大量人员，为解决这种情况，代维模式被应用到配电设备运维中，以此减少电力企业工作压力，同时也使配电设备运维管理工作更加细致、周到。本文从代维概念入手，分析维模式下配电设备运维管理方式。由于电力企业工作众多，需要大量的工作人员才能将这一工作完成，现阶段很多企业都通过代维模式来减轻本公司的压力，电力企业也是如此，在配电设备运维中应用代维管理方式，但由于代维企业工作人员工作不到位并未减少电力企业工作压力，使得电力企业投入的成本没有起到应有的作用，对这种情况，如何加强对代维企业的管理，是代维模式中的一个重要课题。提供移动端统计分析图表展示。专业设备代运维软件排名
代运维模式可以使运维集中化也就是片区化，开展综合代维管理模式，建立以客户感知为导向的综合代维思路，充分利用代维公司的资源，将全市设备维护、网络测试、投诉处理有机结合，建立区域性综合维护队伍，实现日常维护的日常化细化。在同一个县区内规定代维单位进行标准的维护资源配置，如车辆、人员、仪表、发电机等。通过加强代维单位维护资源的配制和管理，提高维护资源配置的合理性。同时，对代维公司的人员技能，软件硬件等方面提出要求，根据代运维设备的分类，比如需要配备强电、弱电、通信等专业的工程师，对工程师的的资质进行认证，对能力进行考核。数字化设备代运维软件功能委托运维模式可以有效的提高运维效率。
代运维过程中，代运维企业和业主单位对运维驻场人员的管理和考核是一大难点。由于驻场人员长期在外，每日工作也不固定，有一种将在外君命有所不受的感觉，所以很多代运维企业就只能对驻场工程师实行粗放式管理，但是对驻场工程师每日的工作内容，专业程度，工作态度等，只能等着业主反馈。业主单位对驻场人员没有管理职责，尤其是项目行为的外包，只有投诉以后公司领导才能知道，但是这个时候，已经严重影响了业主对公司运维业务的评价，所以，从专业化的程度来看，对驻场工程师的管理与考核，是代运维模式中的一个重点和难点问题，这也是代运维企业需要建立信息化的代运维管理系统的重点所在。
生产管理与设备管理的矛盾在各个大多数企业中都会存在，然而在热电行业中尤为突出。设备管理是企业生产经营管理的中基础工作，主要工作目标保证设备的完整性、安全性及生产的连续性，根本目的是为生产服务，但是设备的管理无论是人力还是资金总会占用企业的大量资源。随着今年来国家对环保工作、新能源工作的重视，设备工作技术人员对企业资源的占用量成直线上升，而企业的命脉是经济效益，生产是经济效益的施行者，这也凸显的了两者之间存在的矛盾。因此，企业必须一个个制度制约设备的维护维修工作才能有效的保证企业设各的安全。GIS展示所有项目的位置情况。
建立考核机制。完善考核制度，包括制定考核指标及其计算方法、将考核指标纳入到代抄代维合同中，在实际操作中按合同进行考核。考核的指标主要从供电 可靠性出发制定，包括中压故障引起的停电时户数、低压故障引起的停电时户数等，按照影响程度大小进行扣分，影响代维费用的支付程度，与维护单位 的直接利益挂钩，直接驱动相关单位提高巡视、消缺的质量。考核数据的准确性和真实性需要得到保证，通过信息化管理平台，对代维企业在每一次的线路运维工作进行记录，定期自动汇集和统计数据，然后作为对代维企业的考核凭据。自动生成成本费用报表，进行多项目对比分析。专业设备代运维软件排名
通过定位功能实现对驻场人员的管理。专业设备代运维软件排名
代维模式下配电设备运维管理方式1、构建完善的组织架构。要做好配电设备运维管理工作，首先应构建完善的组织结构，成立专业小组，并确定配电部主任、专责人员以及辖区专工小组等。其中，主任的工作是明确其他人的工作思路与工作途径，专责人员带领辖区专工小组制定巡维具体工作准则，做好巡视策略与考核制度，专责人员负责监督与管理辖区专工小组工作情况。同时，代维要求也要参照该模式成立专门的部门。2、做好制度保障工作。为进一步强化相关工作人员做好巡维工作，保证巡维工作顺利进行，电力企业制定详细的、与实际工作情况相符的消缺管理机制，将工作人员职责进一步细化，明确相关工作要求。同时，对代维企业签订协约，并在协约中注明如果代维企业经常出现工作不到位情况，电力企业将随时与其解除合约，并赔偿电力企业一定比例经济损失。专业设备代运维软件排名
