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  FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：标准要求： 1.5 组织应采用并实施包含FSC核芯劳工要求的政策声明或声明。应将政策声明提供给利益相 关方（即受影响的和感兴趣的利益相关方）和组织的认证机构。 FSC核芯劳工要求实施解析 1. FSC要求组织制定并实施一个或多个包含FSC核芯劳工要求的政策声明。 2. 声明不必逐字逐句地叙述FSC核芯劳工要求，只需涵盖其中概述的原则范围。 3. 政策声明应附有表明其执行情况的文件，如自我评估文件。 4. 政策声明应保证利益相关方可以获得（如供应商、分包商、买家客户等）。 审查要点： • 检查政策声明是否符合FSC核芯劳工要求。 • 确认组织是否定期对相关政策、程序和实践进行更新和修订。 • 确认组织正实施证明其符合核芯劳工要求的体系。 • 检查这些做法及其内容的所有书面证据。 • 证明与核芯劳工要求相关的政策声明已传达给相关经理及工人的记录。 • 现有的为利益相关方提供政策的程序和机制。FSC认证相关问题，上海倾禹企业管理咨询有限公司提供专业解答。迪斯尼认证FSC验厂RSQAS认证LIDL验厂FSC认证热线电话/服务电话

FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导，FSC的核芯是可持续森林经营。FSC认证主要目标之一就是要减少对森林的砍伐，特别是减少对天然林的砍伐。要在砍伐和恢复之间取得平衡，在满足木材需要的同时，保证森林的面积不减少或有所增加。FSC还要求进行营林活动时加大对生态环境保护的力度。FSC还强调社会责任，主张企业不能只顾自己的利润，而且要兼顾社会的利益。因此，在全世界范围内权面推行FSC的认证，有利于减少对森林的破坏，从而保护地球的生态环境，也有利于消除贫困，促进社会的共同进步。拥有FSC认证的木材销往全球，木制家具，纸张等如果使用的是可持续发展的森林，都会有FSC认证标识哦！FM证书CoC证书FSC认证分为FM和CoC两种，证书为5年有效，每年都需要进行一次年审。FM：森林管理认证，适用于森林经营单位CoC：产销监管链认证，适用于生产加工企业。迪斯尼认证FSC验厂RSQAS认证LIDL验厂FSC认证热线电话/服务电话FSC认证相关问题欢迎致电上海倾禹企业管理咨询有限公司。

产销监管链（Chain of custody）：原材料、加工材料、成品与联产品从森林到消费者走过的路径或（如为回收/再生材料或包括上述材料的产品）从回收场所到消费者的路径，包括加工、转化、制造、储存与运输各个阶段，向供应链下一个环节前进就会涉及材料或产品所有权（单独保管人）的变化。产销监管链经营机构ChainofCustodyoperation：在林产品供应链任何“环节”经营着一个或多个工厂或场地，并能够开具有FSC声明的材料或产品发票，使客户可将上述产品视为认证产品或作为宣传用声明使用的个人、公司或其它合法实体。

转换体系Transfersystem:产品组合层面应用的产销监管链体系，允许出货粘贴符合材料类别的FSC声明销售。如适用，粘贴注明每次进货量比较低的FSC或消费后进货的百分比声明或信用声明。转换体系用于成品相关的贸易活动与纯FSC产品组合生产。转换体系用于成品相关的贸易活动与纯FSC产品组合生产，另外还可以在下列情况下用于其它FSC产品组合：FSC混合产品组合：纯FSC与FSC混合进货的混合产品；专门使用FSC混合进货；FSC再生产品组合：专门使用FSC再生与/或消费后回收材料；FSC受控木材产品组合。FSC认证相关问题欢迎致电上海倾禹。

FSC信用体系Creditsystem：FSC信用体系Creditsystem在产品组合层面适用的产销监管链体系，允许与FSC和消费后进货数量相同的一定比例出货加贴信用声明出售。考虑到适用的转换因数，FSC与消费后进货可作为FSC信用在信用账户中累计。信用声明：一个产品组合中可以加贴信用声明出售的产品数量（体积或种类），只有当使用信用体系时适用。信用体系 适用范围：信用体系可用于FSC混合与FSC再生产品组合，该体系既不适用于印刷材料生产过程，也不适用于成品的贸易活动。信用体系只适用于单独的实际（存储、销售、制造等）场地。FSC认证问题，上海倾禹企业管理咨询有限公司提供专业解答。迪斯尼认证FSC验厂RSQAS认证LIDL验厂FSC认证热线电话/服务电话

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FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。迪斯尼认证FSC验厂RSQAS认证LIDL验厂FSC认证热线电话/服务电话

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