会昌电子正式工

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    1、正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。2、合同工（contractworker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。3、临时工，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月比较低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。4、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条***款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议。 定南机械厂正式工要求手脚正常，灵活。

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    正式工指与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。临时工指用人单位非正式雇佣的、并没有签订长期合同的临时性员工，安排在存续时间不超过六个月的岗位，主要处理短期性、临时性，季节性、辅助性的工作。按照现行的法律框架下，完全合法的临时工就是劳务派遣，根据《劳动合同法》第六十六条指出劳动合同工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。正式工与临时工实质性的区别主要是岗位属性和合同关系方面的区别：一、岗位属性区别：相对于正式工来说，临时工在岗存续时间短，从事临时性、辅助性或者替代性的工作。二、合同关系区别：正式工要与用人单位签订劳动合同，建立劳动合同关系，而临时工与用人单位之间没有直接的劳动关系，其与劳务派遣机构建立劳动关系。不过大家**关心的是待遇方面区别，从原则上，临时工与正式工并没有太多的区别，根据《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但实际情况并非如此，大部分企业都没有做到同工同酬。经营模式：门店招聘。会昌运输公司正式工

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