北京HR招聘系统有哪些功能

招聘系统有哪些优势？ 我国绝大多数企业的招聘系统都具有在线招聘功能，求职者通过登录企业信息网站，注册信息，按照流程进行信息请求，企业后台管理界面将招聘信息导入数据库，通过网页的方式显示出企业的招聘信息，企业管理员可以对企业招聘信息进行修改等操作。网站动态提供企业招聘信息，管理员可以对其进行更新和维护。应聘者可以提交简历并将其存储在简历数据库中，可以根据职位、时间和学历进行搜索。随着信息技术的发展，经济环境和社会环境越来越好，国内网络招聘进入新的阶段，运用市场规模不断扩大和技术环境不断完善，并且日益走向成熟。具体有以下优点： 1、即时性，网络招聘提高了招聘的速度和效率，使招聘单位能够在短时间内找到所需人才,实现场外招聘和全球招聘； 2、缩小空间，网络招聘通过交互式的网络完成信息交流，缩短了地域距离、减少两地的奔波； 3、成本低，网络招聘降低了空间招聘两地的成本，及时获得工作和需求，节省了运营中的布局成本。招聘系统可以切实解决HR的痛点，敏感洞悉HR需求，帮助企业以更低成本、更快速度，招聘到合适的人才。北京HR招聘系统有哪些功能

人才招聘系统开发这类软件的作用： 4、系统将提供招聘流程管理，帮助你实时掌握招聘情况； 从人才汇总，招聘渠道，人才结构，职位进度，员工工作流程等方面进行数据统计和分析，以便管理者随时进行信息查询，为管理者做出正确决策提供依据。 5、更加人性化的职位招聘管理，省时高效； 在软件系统中可以实现多人对招聘职位的协同管理，实现招聘进度信息共享，并且能在招聘职位项目中进行人才简历搜索，随时添加相关信息。 6、有效的日程提醒功能，方便对日程内容的查询，实现各部门的面试协同工作； 在招聘系统中可以进行日程设定及提醒，集成了日程管理功能，将招聘主管，部门经理，人力资源经理的日程协同起来，使整个面试安排更准确。 7、招聘系统开发方便快捷，有效实现各个部门间的信息资源共享；员工招聘系统有哪些栖才招聘管理系统是能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量的招聘软件。

通过栖才团队调研发现，大多企业需要的智能招聘系统需要具备下述几点特质： 1、功能不能太复杂，否则不但不能提升效率，反而影响效率。 2、能够搭建官网官微，做招聘、雇主品牌宣传。 3、希望系统更智能，减少手动操作。 4、能够定期输出招聘指标，给管理层查看 5、系统的稳定性与高并发支持。 我们在选择好用且合适的智能招聘管理系统时，需要从三方面入手： 一、听口碑：用户购买决策时会根据真实用户实际的评价，来决定是否购买。 二、试用产品：选择一款系统，一定要试用，通过试用，了解系统的操作界面、功能模块、系统性能等，通过这些，就能大致了解系统是否适合、易用。 三、看服务：客户购买产品，购买的不仅是产品本身，在购买产品后，是否依然能够提供周到的服务。这一点也成为客户判定产品质量，决定购买与否的一个重要条件。

包含两大模块：
 一、帮助用户更好更快的触达候选人，更快的招到人 内推、校招、猎头、灵活用工、招聘官网和微信招聘推广的应用帮助用户更便捷的 触达求职者，提高职位的曝光率，获得更多的简历。
二、解决招聘过程中的痛点，让用户的招聘体验更好，成效更高
1. 一键发布职位到多渠道/一键刷新，无需重复操作，并实现自动简历回收/查重
2. 一站式管理职位进展，招聘数据自动汇总统计，告别手动制表浪费时间
3. 提高用人部门的配合度，通过智能化技术和多端联动，获取准确的招聘需求，推 动用人经理积极配合反馈
4. 提高候选人的配合度，通过打通候选人与HR的系统交互，提高候选人的体验和满意度 栖才招聘系统能降低日常招聘成本，多内部消化，帮助企业少花钱在招聘网站和猎头服务商身上。

栖才科技是做什么的？ 我们是一家一站式的招聘服务平台（打通HR、用人经理、求职者、猎头，四端一体化协作），为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统，同时我们整合了第三方的招聘外包和猎头服务商，能够为用户提供全生命周期的招聘服务。 高效：“职位一键发布、简历一键收取”，告别去重复登录各种招聘网站。添加候选人批量操作、简历自动排重、团队协作招聘提高工作效率。 智能："随时添加标签、备注"，便于对候选人进行多方面记录与搜索。设置智能组合搜索，可以根据简历内容组合搜索，快速定位。添加自定义数据报表，一键生成数据。 专业：“形成高效、系统的工作习惯”，不仅提供公司标准化流程、专业邮件模板，也可个性化定制贴合公司习惯的招聘流程，让用户以更低的成本感受标准招聘流程带来的高效与收益，并降低HR做事风格差异化带来的损失。栖才招聘系统用以实现人、职位、组织三者的高效匹配，达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。武汉校园招聘系统

栖才招聘系统能为客户提升大约50%的招聘效率，降低大约30%的招聘成本支出，助力企业人才战略。北京HR招聘系统有哪些功能

栖才招聘管理系统主要解决人力部门哪些问题？ HR每日重复的工作就是找简历、约候选人面试、初面、二面、终面和候选人谈offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各个阶段都依赖Excel表格，进行招聘数据的记录和管理，很容易出现招聘进度不透明、过程混乱等问题，造成团队整体工作效率低下、乱中出错。 使用栖才招聘管理系统后，从面试候选人的简历筛选到人选的入职环节，都可以在系统上进行自动化的管理，打通了面试入职全流程，实现了招聘各关键节点的闭环，也极大的提高了人事部门的整体工作效率。北京HR招聘系统有哪些功能

团队汇集超10年经验的招聘从业者、有多年机器学习及智能匹配算法模型经验的海归。我们对于人才获取有独到及深入的了解，专注于人才获取服务领域的探索和技术革新。我们期待能够以更成熟的技术，更好的产品为用户提供更好的服务。