元旦刚过!已临近年底,现在HR招聘越发难做了。 还在职的候选人不会考虑在这个时间段辞职,还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。 难道在这种时候,HR只能坐等三四月份招聘旺季的到来? 在栖才招聘服务平台看来,就算是HR愿意等,企业也不愿意!特别是超市、商超、餐饮以及家政等行业,春节旺季正是业绩冲刺的重要时机,关键岗位人员不在岗、人员配备不足怎么开展业务?何来业绩冲刺? 这个时候,很多企业就想到把企业的招聘工作外包给人力资源外包公司来完成,这不失为一个好的解决方案。同时,企业在招聘流程外包服务(RPO)的时候,很关心的问题就是招聘流程外包服务(RPO)的收费问题了。RPO服务的收费标准一般会按...
招聘流程外包的服务分类:全程招聘流程外包、项目型招聘流程外包或驻场招聘支持等RPO服务,帮助企业管理人才招聘流程,包含人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判、入离职面谈、人才保留、候选人管理系统和项目运作报告及分析等服务,完成企业委托的整体或部分招聘工作。快速、高效满足企业人才需求,降低招聘成本,并保障高质量的招聘结果。 栖才招聘服务平台即是一家专业的一站式招聘服务平台,为客户提供智能化的saas招聘系统,专场猎聘,标准猎头服务以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的专业招聘顾问,以及上百家合作人力资源公司,能快速满足客户的用人需求。招聘流程外包的服务...
企业传统招聘手段对于解决招人难的困局作用并不明显且过于被动效率也不高,尤其是临时性的大规模招聘任务,对企业的人力资源部门而言,往往是不可能完成的任务。而这正是大型、专业人力资源外包服务提供商所擅长的,RPO业务可以帮助客户在短时间内,解决紧急、批量的人员招聘。RPO服务商可依据企业的具体需求及经营计划,制订和优化招聘流程及后续服务,以客户期望的招聘速度及规模由小而大,降低风险,稳步前进。此外,RPO还根据线上和线下相结合的服务模式,整合多种渠道资源,不断拓展行业内能触及的人才资源范围,有效提高了招聘的效率,提升人才吸引力。栖才招聘服务平台认为“招聘不只是企业HR的事情,而是经营层面的事情”。采...
招聘流程外包服务(RPO)怎么收费?能按结果付费吗? 据了解,市面上的招聘流程外包服务(RPO)企业,收费标准一般会按照招聘人数、人才类型、招聘难度等因素来决定的,栖才招聘服务平台提供(RPO)服务的收费如下: 1、高性价比,只有传统猎头收费标准的四分之一到五分之一,大幅度降低企业招聘成本; 2、按结果付费,无效退款保障。栖才招聘服务平台的RPO服务是基于“future back”去做规划,去制定行动计划,达到结果。对栖才来说,以结果为导向去做事,会让整个团队的紧迫感、目标感更强;而对企业来说,目前大多数企业招聘主要难点是在招聘效率跟不上,关键是难招到合适的人,而选择结果付费,企业会更放心,也...
未来的RPO发展趋势:招聘渠道的多元化 传统招聘人员依靠招聘网站获取电话和人际关系等渠道,已经显得过于狭隘了。随着人才就业渠道的多元化,人才分布更加分散,招聘人员需要拓展更加多元化的招聘渠道,各种社交软件、微博微信、领英脉脉等,包括各种人才聚集地如滴滴平台、专业人才社区平台、行业峰会论坛、社区物业/商店等,都是可以使用的招聘渠道,多渠道开发与管理也变得更加重要。 栖才招聘服务平台的RPO服务会使用所有可用工具来寻找和吸引候选人,工作和生活的综合应用,正在将招聘推向新的高度。栖才科技的RPO服务着眼于公司在长招聘周期内大规模招聘需求提供定制化解决方案,提供完整的招聘服务。互联网RPO招聘流程外包...
企业选择招聘外包有什么好处呢? 1、让专业的人做专业的事,比如招聘,让专业的招聘外包公司去做,他们在招聘渠道的建设方面,要比企业自身建设的要好。 栖才科技就是一家专业的招聘服务平台,他们有有大量的招聘人员可以为客户提供服务,能快速响应客户的需求,帮助企业快速招聘到所需人才。 2、从繁杂的事务中脱身,像薪酬发放、社保代理,这些事务琐碎而且繁杂,这些外包出去的话,就可以让人事部门的人专业于重点业务。 3、可以帮助企业规避风险,打个比方就以社保为例,交给专业的招聘外包公司,他们的专业性,可以规避一些法律风险,特别是现在国内很多法律法规不太健全的情况下。栖才科技的RPO服务对招聘效率和招聘质量负责,需...
RPO在国外是指招聘全部外包:就是企业不再保留招聘团队而整体采用第三方RPO公司负责招聘,涵盖的职位从低端到层都有,RPO公司负责管理企业的所有渠道,包含招聘网站,内部推荐等等。 而国内叫RPO的大部分是项目招聘,比如3-6个月左右需要招到50个销售等,简单重复性职位比较多,主要是解决企业内部招聘资源不足而无法满足业务需求的情况。 另外从收费模式来看,RPO和猎头的区别比较大,猎头职位按照结果进行付费,且费用较高,目前行业标准一般是按照人选年薪的20%起进行收费。RPO服务一般是根据客户所需招聘的职位类型、所属人数、职位级别等多个维度综合报价。 RPO公司一般需要客户提供一定比例的预付费来保证...
招聘外包的优点是什么 一、招聘外包的服务内容。 人才招聘:包括通用人才,专业人才招聘服务;短期灵活用工;提供灵活的雇佣方式,解决企业临时短期用人的后顾之忧。 高级人才招聘服务:专业从事中高层管理人才和技术人才的猎头业务,行业覆盖金融、房产、化工医药、制造业、消费品等。 校园招聘:利用多渠道为企业提供多维度的校园招聘服务,免除企业大量人力、物力的投入。 二、招聘外包的优点是什么。 1、方便操作灵活性强,可以快速帮助企业、有效地增加或减少招聘操作,以适应不断变化的业务需求。 2、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让H...
RPO招聘流程外包能为企业带来什么价值? 目前,传统的招聘方式越来越不能满足应聘者与招聘企业之间的互相选择,在这种社会趋势下,RPO被更多的公司接受。 据了解,自上世纪90年代初期RPO模式诞生以来,全球招聘流程外包市值以每年37%的速度增长,大部分全球500强企业均已采用招聘流程外包服务。 那么为什么这些大企业都这么青睐RPO(招聘流程外包)呢?他能解决企业哪些痛点?RPO适用于哪些企业呢? 栖才招聘服务平台是深圳栖才智能科技有限公司旗下的专业招聘外包服务平台,为客户提供智能化的saas招聘系统,专场猎聘,标准猎头服务以及RPO招聘流程外包。 RPO能够解决企业哪些痛点? 难筛选:从一大堆...
企业选择招聘流程外包服务可以在短时间内招聘到大量人才满足业务需求,对比起企业自己招聘从速度上来讲会快很多。 还可以减少很多事务性工作,选择招聘流程外包后,需求分析,招聘信息发布,联系求职者,筛选简历,邀约面试,薪资谈判,跟进后离职入职等工作流程都可以由人力资源公司来做,减少了企业的繁琐的事务性工作。 使用招聘外包能节省招聘成本支出,节省企业宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员投入成本,时间成本等等。 栖才招聘服务平台除了能为客户提供批量招聘的RPO服务之外,还能为客户提供标准化的猎头服务,为客户猎取企业发展所需的高级人才。同时我们开创性的提供了“专场猎聘”服务,能为客户低成本且高效的解决中高...
RPO招聘流程外包这种外包招聘方式的优势在哪里呢? 栖才招聘服务平台为您分享: 四、引进优势 企业在引进RPO服务的同时,也相当于引进了更适合的招聘流程和管理经验。RPO服务通常都“伴随”着充足的顾问团队与完善的人才寻访和招聘体系——这些不只为企业带来了所需人才,还可以加深企业自身的员工对招聘职能的认识,帮助企业优化自身的招聘流程,让招聘流程更加科学、完善。 五、减轻负担 随着企业的发展,必然会导致人才的流动和需求问题。比如:中底层人员的不定期且频繁的流动;因开拓业务到不熟悉的地区进行发展和招聘;“突然”需要大量招聘某领域的人才等等。这些艰巨的任务通常让企业和招聘部门头疼,成为企业发展过程中的...
RPO招聘流程外包这种外包招聘方式的优势在哪里呢? 栖才招聘服务平台为您分享: 四、引进优势 企业在引进RPO服务的同时,也相当于引进了更适合的招聘流程和管理经验。RPO服务通常都“伴随”着充足的顾问团队与完善的人才寻访和招聘体系——这些不只为企业带来了所需人才,还可以加深企业自身的员工对招聘职能的认识,帮助企业优化自身的招聘流程,让招聘流程更加科学、完善。 五、减轻负担 随着企业的发展,必然会导致人才的流动和需求问题。比如:中底层人员的不定期且频繁的流动;因开拓业务到不熟悉的地区进行发展和招聘;“突然”需要大量招聘某领域的人才等等。这些艰巨的任务通常让企业和招聘部门头疼,成为企业发展过程中的...
RPO招聘流程外包这种外包招聘方式的优势在哪里呢? 栖才招聘服务平台为您分享: 四、引进优势 企业在引进RPO服务的同时,也相当于引进了更适合的招聘流程和管理经验。RPO服务通常都“伴随”着充足的顾问团队与完善的人才寻访和招聘体系——这些不只为企业带来了所需人才,还可以加深企业自身的员工对招聘职能的认识,帮助企业优化自身的招聘流程,让招聘流程更加科学、完善。 五、减轻负担 随着企业的发展,必然会导致人才的流动和需求问题。比如:中底层人员的不定期且频繁的流动;因开拓业务到不熟悉的地区进行发展和招聘;“突然”需要大量招聘某领域的人才等等。这些艰巨的任务通常让企业和招聘部门头疼,成为企业发展过程中的...
栖才招聘服务平台的RPO服务都适用于哪些情况? 一、自身招聘无法满足需求 企业刚成立,内部暂无招聘部门或设置不健全,人才招聘工作费时费力,通过自身渠道无法达到招聘预期。 二、中端重要岗位 对候选人质量、技能要求较高,企业招聘难度较大。 三、短期内有较大需求 为确保生产、销售需要,短期内有较大职位需求。 四、固定周期内大批量用人 企业固定周期内有大批量紧急用人需求,内部无法解决。 五、新建项目招聘压力大 短期内新建项目需要外部招聘人员到岗,招聘压力大。 六、人员流失较大 一定时期内企业员工流失较大,无法及时补充。凡是大型的企业均会使用“猎头”和“RPO”服务供应商,为企业持续输送人才。上海大健康...
传统人力资源服务从业人员均认为,RPO是指批量招聘及以较低的招聘服务单价,承担大批量的同等相似职位的招聘。 因为这样的商业模式,RPO服务供应商得以快速累积相似技能的人才,提高招聘效率并获得收益。 而用人单位则通过较低的委托价格,实现了快速批量招聘,确保在合理的招聘成本下,获得专业的招聘服务,并在预计的时间框架内迅速搭建团队。 在RPO的项目中,我认为以下五点是重要的成功因素: ① 用人单位目标招聘量; ② 招聘人员的层级划分技能要求; ③ 时间框架,也就是整个RPO项目的一些时间节点; ④ RPO,招聘团队的人才储备; ⑤ 也是重要的一点,即RPO服务的商业条件。栖才科技的招聘外包可以更有效...
传统人力资源服务从业人员均认为,RPO是指批量招聘及以较低的招聘服务单价,承担大批量的同等相似职位的招聘。 因为这样的商业模式,RPO服务供应商得以快速累积相似技能的人才,提高招聘效率并获得收益。 而用人单位则通过较低的委托价格,实现了快速批量招聘,确保在合理的招聘成本下,获得专业的招聘服务,并在预计的时间框架内迅速搭建团队。 在RPO的项目中,我认为以下五点是重要的成功因素: ① 用人单位目标招聘量; ② 招聘人员的层级划分技能要求; ③ 时间框架,也就是整个RPO项目的一些时间节点; ④ RPO,招聘团队的人才储备; ⑤ 也是重要的一点,即RPO服务的商业条件。栖才科技的RPO招聘流程外包...
美国密歇根大学教授戴维•尤里奇发现,中国的人力资源专业人员所承担的更多的是日常工作,而不是更重要的部分。他们常常被支付工资、招聘人或者解聘人等事务缠绕。这位很早就提出人力资源概念的管理学家长期在全球范围内开展“人力资源胜任力”研究,他在调查了中国的情况之后认为,中国企业的人力资源部门的影响力和贡献力还有很大的成长空间。而RPO的出现正是助力了人力资源部门的成长。因为RPO让“适合的人”更迅捷方便的踏上轨道,既提高了效率又降低了成本,并且将人力资源部门从招聘的繁琐的事物性工作中解脱出来,聚焦于战略性事务。对企业方来说,RPO供应商不只是提供人才的募集和筛选工作,更多的是要帮助企业树立良好的雇主品...
RPO的英文全称是:Recruitment Process Outsourcing,中文名称叫招聘流程外包,是一种:以客户为导向,以项目为建制的招聘解决方案服务,为企业在较长的招聘周期内大规模的招聘需求提供定制化解决方案。RPO为企业提供的服务,一般包含了内部招聘的整个流程,通常从职位描述,到分析用人理念、岗位需求、用人部门沟通,简历筛选、人才评估(测评),面试、录用,甚至包括候选人到岗等所有环节。——RPO提供的是一种“End to End”的一站式服务,是人力资源外包的一种重要方式。 那么这种外包方式的优势在哪里呢? 栖才招聘服务平台为您分享: 一、成本和效率 为企业提供RPO服务的机构通...
传统猎头和招聘外包的区别 04、流程不同 传统猎头负责的是招聘工作中的一个环节,即根据受聘公司需要,寻找对应的人才。 而RPO是公司招聘的一个方式,RPO负责了一系列完整的招聘流程。 05、目的不同 传统猎头所招聘的人才更少,是为了满足公司对某些特定岗位的高精尖人才的需求。 而RPO着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案,为公司提供完整的招聘服务,提供大批岗位人才。 06、职责不同 传统猎头需要对客户招聘要求,及所招募的人才进行全多维度的分析,相比较而言,软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩,更要考察他今后的发展潜力。 RPO负责提供大量的用...
企业为什么要选择招聘流程外包? 在很多人看来,明明企业也有自己的招聘渠道,明明企业也有HR在招人,为什么还花钱让别人来完成招聘工作?据栖才招聘服务平台了解,其实企业选择招聘流程外包服务(RPO)后,具体能给企业带来好处还挺多的,具体如下: 1、可以满足企业招聘需求,快速帮企业找到合适人选,提高招聘效率。一旦企业与人力资源公司双方确定合作,可以 36小时内安排候选人面试,3天录用; 2、可以提高招聘的匹配度,满足企业对人才的整体要求。栖才招聘服务平台会根据企业的招聘需求,为企业提供定制化招聘流程外包服务,并提供项目经理一对一服务,寻访及招聘顾问专注运营交付; 3、可以解决企业行政事务部分的负担,...
未来的RPO发展趋势:为企业提供一站式的人才招聘解决方案 随着经济技术发展和不断变化的市场期望,导致企业越加关注整个“人才供应链”的建设, 而不是单个的劳动力孤岛。企业的人才需求变得更加的多元化,传统劳动力和非传统劳动力组合应用,所以更期望招聘外包机构能够提供一站式的集成招聘服务,简化供应商管理以节省资金并提高效率。而不是同时与多家猎头公司、代理招聘公司、灵活用工平台沟通合作,这也加速了招聘服务行业的并购,未来也将出现更多的一站式集成招聘服务商,行业也将被重新整合。栖才招聘服务平台就是这样一家一站式的招聘服务商,为客户提供智能化的saas招聘系统,专场猎聘,标准猎头服务以及RPO招聘流程外包。...
在RPO三条传统业务线中,业务比重排列,1.社招 2.校园招聘 3.专场招聘 1.社会招聘,时间跨度为全年,随时都有需求出现,企业需求多样,招聘形式多样; 2.校园招聘,由于受到时间的局限性,只在9-11月和3-4月这两个时间段企业会产生需求; 3.专场招聘,通常是企业开展新项目或有紧急密集的招聘需求时开展。 社招业务 流程外包:根据环节收费,对不同招聘环节为客户提供流程外包服务,可提供简历初筛、电话面试、推荐简历数量、推荐简历并参加面试、成功上岗等不同招聘形式。 派驻顾问式招聘:可针对短期内的招聘需求,派驻On-site顾问,协助企业完成招聘需求。 校园招聘 校园招聘:针对客户需求,提供校...
RPO可以为企业提供哪些好处? 扩大人才库 当今市场上人才匮乏困扰,这使得与合格的候选人(尤其是那些垂涎的被动候选人)更加难以接触和吸引。栖才招聘服务平台作为专业的RPO提供商具有丰富的候选人数据库,从而可以更好地帮助客户实现其目标所需的人才需求。 但这不只是改善了与更多人的联系;RPO供应商具有专业知识和行之有效的方法,可确保将高质量的候选人与其客户的关键职位相匹配。 合理与合规 对于任何忙碌的企业,在招聘过程中遵守现有法规并快速更新招聘方法,来适应任何变化可能是一个挑战。 同时,诸如忽略培训招聘经理和用人部门经理如何正确进行面试之类的事情,可能会对业务产生重大影响,无论是在财务上还是在公司...
未来的RPO发展趋势:人才需求多元化,非传统劳动力需求增速 全世界已经成为就业大熔炉。随着组织寻找有才华的人员以前所未有的规模和速度推动创新和效率,边界似乎正在消失。但是,越来越多的地区的劳动力正在萎缩,而知识工人和自由职业者的崛起已经使得寻找合格的工人来担任长期性全职职位变得越来越困难。人才供应的减少以及可以促进数据共享和高质量协作的技术的发展导致了真正的全球劳动力的涌现。 组织和人力资源专业人员的任务是适应这种多样化的场景,而这样也要求企业在思考这些人在哪里,如何与他们联系,候选人在就业渠道也变得越来越多元化。这就越来越需要组织重新考虑选择招聘供应商和管理长期性和临时性劳动力。所以,组织正...
企业为什么要选择招聘流程外包? 在很多人看来,明明企业也有自己的招聘渠道,明明企业也有HR在招人,为什么还花钱让别人来完成招聘工作?据栖才招聘服务平台了解,其实企业选择招聘流程外包服务(RPO)后,具体能给企业带来好处还挺多的,具体如下: 1、可以满足企业招聘需求,快速帮企业找到合适人选,提高招聘效率。一旦企业与人力资源公司双方确定合作,可以 36小时内安排候选人面试,3天录用; 2、可以提高招聘的匹配度,满足企业对人才的整体要求。栖才招聘服务平台会根据企业的招聘需求,为企业提供定制化招聘流程外包服务,并提供项目经理一对一服务,寻访及招聘顾问专注运营交付; 3、可以解决企业行政事务部分的负担,...
未来的RPO发展趋势:人才需求多元化,非传统劳动力需求增速 全世界已经成为就业大熔炉。随着组织寻找有才华的人员以前所未有的规模和速度推动创新和效率,边界似乎正在消失。但是,越来越多的地区的劳动力正在萎缩,而知识工人和自由职业者的崛起已经使得寻找合格的工人来担任长期性全职职位变得越来越困难。人才供应的减少以及可以促进数据共享和高质量协作的技术的发展导致了真正的全球劳动力的涌现。 组织和人力资源专业人员的任务是适应这种多样化的场景,而这样也要求企业在思考这些人在哪里,如何与他们联系,候选人在就业渠道也变得越来越多元化。这就越来越需要组织重新考虑选择招聘供应商和管理长期性和临时性劳动力。所以,组织正...
未来的RPO发展趋势:招聘外包商作为战略合作伙伴和雇主品牌大使 随着 RPO 的不断普及,企业愈加发现RPO为其创造的附加价值。RPO可以发现效率低下的问题,并帮助企业创建更好的招聘流程,和提供岗位素质模型及员工人才画像,以实现更好的人岗匹配,也就提升了企业员工的人效与员工敬业度,降低了员工离职率,为企业提供更高比例的高潜后备人才库。从而也帮助企业塑造了更好的雇主品牌,同时更好的雇主品牌又帮助RPO机构更好更快速的完成招聘。 所以,RPO 供应商不只是提供人才的招聘筛选工作,更多的是要帮助企业树立良好的雇主品牌,提升企业吸引人才方面的竞争优势。栖才招聘服务平台对求职候选人的“顾问式”服务重心体...
招聘流程外包进入中国,许多本土供应商、雇主企业错误地将其理解为“小猎头”,更有人错误地将RPO理解为“简历提供服务”。这里栖才招聘服务平台就为您分析几种经典的RPO 服务模式。 RPO的几种典型模式,第二种:搜索优先(SourcingPriority)的RPO方案 这种服务甲方主要是希望乙方提供更多有效候选人,通常乙方提供的候选人只需要通过“浏览”,参与“面试”,或者通过首轮面试等等环节。 这类服务一般按照提供“有效”候选人的数量付费,或者按照候选人实现的进程付费。RPO整合多种渠道资源,不断拓展行业内能触及的人才资源范围,有效提高了招聘的效率,提升人才吸引力。苏州快消品RPO招聘流程外包哪家...
企业选择招聘流程外包服务可以在短时间内招聘到大量人才满足业务需求,对比起企业自己招聘从速度上来讲会快很多。 还可以减少很多事务性工作,选择招聘流程外包后,需求分析,招聘信息发布,联系求职者,筛选简历,邀约面试,薪资谈判,跟进后离职入职等工作流程都可以由人力资源公司来做,减少了企业的繁琐的事务性工作。 使用招聘外包能节省招聘成本支出,节省企业宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员投入成本,时间成本等等。 栖才招聘服务平台除了能为客户提供批量招聘的RPO服务之外,还能为客户提供标准化的猎头服务,为客户猎取企业发展所需的高级人才。同时我们开创性的提供了“专场猎聘”服务,能为客户低成本且高效的解决中高...
企业确定合作供应商后,在RPO实施前需要做哪些工作呢?或者说需要哪些条件? 企业的前期准备工作在RPO的成功实施中扮演了重要的角色,其中对于企业内部招聘流程的梳理尤为重要。除了对内部HR的工作职责做出必要的调整,还需要对自己的内部招聘流程进行梳理。在RPO合作中,供应商的招聘顾问在企业内承担着内部招聘人员的角色,他们需要对于企业的招聘流程有一个非常清晰的认识。 企业HR 应当在RPO实施前,将自己的招聘流程非常清晰地呈现给供应商招聘团队,保证他们充分理解。在供应商需要承担企业不同事业部招聘工作的情况下,企业还应当对于不同事业部的用人标准进行统一和标准化的描述。 其次,在RPO 开始实施时,企业...