纵观当今的人才市场,可谓风起云涌:经济的快速发展催生了大量的高级人才需求,常规的招聘方法却越来越难以奏效,需要借助外部力量的帮助,从而使猎头公司短期内如雨后春笋般的涌现出来。 “猎头”就是“高级人才寻访”,帮助企业寻找猎获人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。很多大企业都会委托猎头公司进行招聘,不仅可以省去很大一部分的人力,也可以规避一些风险。企业HR只需将自己企业的用人要求和标准转告猎头公司,委托其寻找合适人才,猎头顾问能够快速根据用人要求上交一份令企业满意的答卷。与栖才合作的猎头供应商都是比同行业专业度高的顾问,使猎头服务能力更有保障。广州制造业猎头哪家好企业在甄选猎头公司时需要参...
第二,要看你们公司的所属行业。 这个大家都知道啦,不同的猎头擅长的领域不同。你可以拿一个你们行业比较专业的岗位,让这家给你分析一下。不用推荐简历,只要对方能对你们的岗位招聘方向做一个详细的、专业的分析。我相信,这家猎头的水平应该就是不错的。 第三,选择和你们公司规模匹配的猎头公司 猎头公司规模比较大的话,合作的客户一般都很多,很多小一点的企业,就有点不上不下的意思。所以,如果你们是一家大型(上市)公司级别的,可以合作大一点的猎头,如果公司规模相对比较小,可以合作比较中型一点的猎头公司。使用栖才招聘服务平台,当有猎头需求可直接把职位放给猎头并直接对接,效率高且避免信息传递失真。南京智能制造猎头哪...
深圳栖才智能科技有限公司是一家专业的招聘服务平台,我们致力于为客户提供专业的智能化招聘系统。 同时我们整合了上百家专业的猎企,能够为客户提供专业的猎头服务。 当客户有招聘需求需要用到猎头服务时,可以直接通过系统下单,就可以得到即时的猎头服务,而无需经理一个筛选签约的过程。 这能极大的极高企业客户获得猎头服务的效率,同时降低企业筛选猎头公司的成本。使得企业可以可以像saas服务一样获取猎头服务,简单高效。 同时栖才科技开创新的为客户提供专场猎聘的服务,能够让客户以12%起的服务费率获得同等专业高效的猎头服务,这能为客户减少40%以上的成本支出。栖才科技的猎头顾问会促进与人选见面,加深认识和了解,...
企业在甄选猎头公司时需要参考哪些标准能力呢?其次是要看猎头顾问良好的人品与职业操守。一个人品好猎头不是客户企业说什么就听什么,而是会站在企业角度去思考问题。靠谱的猎头顾问会分析企业需求,给出合理的岗位招聘建议,甚至有的企业本来是要招聘总经理,经过猎头的分析发现该企业目前更适合招聘某个部门经理,他们也一样会及时给出建议。因为专业且出色猎头不仅关注钱,更关注找到合适的人,为企业服务得恰到好处。专业的猎头服务绝不只是把CV丢给雇主处理的。人才搜寻是一个过程,比如栖才科技的猎头顾问会对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程,从接洽到OFFER入职,从初步的寻访到预调查,从开始寻访到背景调查,从面谈面试到...
猎头对企业有什么价值 成为你的人力资源顾问 一个专业的猎头顾问,必须在人力资源管理方面有着丰富的工作经验,可以吸取众家之长从而总结出用人的理念精华,完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。给公司提供人力资源方面宝贵的建议。 节约成本 很多人觉得猎头公司收费高,其实会算账的老板觉得物超所值,虽然看似花费了高于网络招聘成本的钱,但是实际上却能节省大量的时间和精力,并且猎头推荐的人才大多不会轻易离职,背调也做的很详细,对企业后期发展提供助力,有所保障。栖才招聘服务平台的猎头顾问能够为企业寻访真正需要的人才,而不是自己"喜欢"的人才。四川猎头推荐委托猎头公司进行招聘能快速招到企业急需的人才,解决人才瓶颈,...
人才是企业生存和发展的基础,并日益成为企业发展壮大的决定性力量,现在各大企业在寻找专业且出色人才时都会选择与猎头公司合作。而专业且出色的猎头公司可以推动企业发展,帮助企业快速找到与之相匹配的候选人,好的猎头顾问可以提供专业的人力资源咨询,从而加强企业的人事管理水平。猎头也已成为企业求取高级人才的重要渠道!但是,市面上的猎头公司千千万,企业在甄选猎头公司时需要参考哪些标准能力呢?首先看强大的执行力与顾问的专业能力。强大的执行力和开朗的心态构成了成为一名出色顾问的基础,但要把这个基础转化为出色的成果,需要一个负责任的态度。一个说自己有很强执行力的人,远不如一个做实事的人强。专业出色的猎头每一次推荐...
HR如何选对猎头公司 一、品牌与形象 品牌是一个企业综合形象的公众认可程度,这与广告多少没有什么关系,一些口碑甚好(不收取广告费用)的公众媒体反倒是更加靠谱的反应,试想一个公司经常受CCTV邀请讨论专业问题,它的品牌与专业程度自然无须怀疑。 形象是指这个公司从网站、各种网络形象到办公室再到员工个人形象是否健康,因为选择了一家猎头公司,就选择了一个为你做人才策略宣传的口径,它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。 好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。栖才科技的顾问在对家面试候选人时会时刻注意自己的形象及背后的客户,给到人选良好的体验与印象。栖才招聘服务平台可系统操作招聘进展状...
猎头对企业有什么价值 节约时间,为企业的项目推进保驾护航。 现在的大一点的猎头公司,基本上当天就可以筛选出简历,提供人选,至多3-4周就可以完成订单,而对于某些高级职位,企业自身却需要一到两年也不一定找到合适的人才。由此许多项目就因为缺少关键人才不能及时到位而迟迟不能运作或流产,这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。 人才质量高 对于用人单位来说,人才市场(招聘会、应征报刊广告、网络招聘平台)上的人才多为流动人才,极少有高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、**鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况他又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出适合客户要求的人才,所以质量有...
栖才招聘服务平台的猎头顾问能为客户提供两大服务价值: 一是结果价值,就是说符合客户的时间进度、质量及数量的需求,成功推荐给客户合适的候选人。 其次是过程价值,主要有六个方面 1、候选人mapping摸排总结报告; 2、目标公司组织架构、薪资、业务及产品情况; 3、访寻的目标公司及数量、访寻的候选人数量、候选人的沟通记录; 4、候选人不考虑的原因及对客户的评价反馈; 5、访寻的目标公司及候选人方向的建议,也就是市场反馈; 6、目标公司或竞争对手薪酬报告。猎头顾问具备良好的沟通能力,能深入了解客户情况和需求,并准确地传达,了解优缺点,获得候选人信任。珠海大健康猎头哪家便宜HR如何选对猎头公司 二、...
首先,要看你们公司所属地区。 我们之前有一家美资的客户,规模不是很大,招聘的岗位也只是技术工程师级,但是他们签约了某五大猎头公司之一来为他们服务。但是其实效果并不好,原因是因为这家五大的猎企只是派出了一位初级顾问来服务这家客户,并且该猎企国内总部在上海。导致华南区这边的招聘迟迟得不到支持。华南区的负责人急的没办法私下找了我们,才帮他解决了人员的问题。 所以,第一步,就是要看一下这家猎头公司在当地是不是真的有人,如果是全国性的岗位,除了签订全国性的猎头公司,在一些重点城市,也要合作一些当地有名的猎头公司,就比如,栖才科技就是立足深圳,服务华南地区的企业,主要服务新能源、智能制造、硬件、动力电池及...
栖才科技的猎头顾问和企业HR的招聘有和不同 更多的招聘途径 从搜索渠道来看,HR主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递,也会主动下载简历;但是猎头招人至少有10个途径:有自己的人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。 猎头会和人选经常见面 不管人选是否考虑当前推荐的机会,栖才科技的猎头顾问都会想办法和人选见面以加深认识和了解。 可以是去人选方便的楼下喝杯咖啡也可以是利用人选转机的空挡时间去机场候机大厅见个面。 在HR眼里一个人不考虑机会就...
当今社会,已经越来越多的人才受到企业的重视,越来越多的人才享受到经济快速发展带来的红利,在这样的时代背景下,人才,特别是高级人才成为香饽饽。而越来越多人开始接受一个新的职业,他们被称为猎头。猎头其实就是企业和人才之间的桥梁,猎头可以帮助企业寻找猎获人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。完成人才甄选后进行面试辅助,引导候选人成功入职,并进行后期的留存跟进。一个企业要想得到快速的发展肯定是需要大量的高级人才的,这些高级人才并不是你通过网络招聘广告或者是到人才交流会就可以挖到的,然而,企业可以依靠栖才招聘服务平台这样的猎聘平台或猎头公司获得大量的候选人信息,然后在众多后续人当中选出几个比较合...
但凡招聘过高管的企业,找过工作的候选人,或是做过高级岗位招聘的猎头都知道,找到合适的人选只是万里长征第一步,中间往往夹杂太多的变数。 这是互联网和社交媒体不可能完成的任务,也就是专业猎头所能带来的价值。 除此以外,专业猎头在促成跨行业跨领域的高级人才流通有着功不可没的作用,往往一个新兴行业的兴起,就是人才短缺的高地,这个时候,打开招聘固化思维,打开对候选人简单硬技能的要求,协助招聘企业提炼所需能力点,打开招聘思路,以分析候选人能力为基础,帮助企业减少试错成本,促进市场资源优化配置。 纵观整个过程,一个专业的猎头顾问需要懂行业趋势,企业诊断;懂薪酬设置,股权分配,懂上层结构,人才搭建;懂资本运作...
HR如何选对猎头公司 一、品牌与形象 品牌是一个企业综合形象的公众认可程度,这与广告多少没有什么关系,一些口碑甚好(不收取广告费用)的公众媒体反倒是更加靠谱的反应,试想一个公司经常受CCTV邀请讨论专业问题,它的品牌与专业程度自然无须怀疑。 形象是指这个公司从网站、各种网络形象到办公室再到员工个人形象是否健康,因为选择了一家猎头公司,就选择了一个为你做人才策略宣传的口径,它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。 好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。栖才科技的顾问在对家面试候选人时会时刻注意自己的形象及背后的客户,给到人选良好的体验与印象。猎头对企业和候选人尊重、坦诚相待,才...
委托猎头公司进行招聘能快速招到企业急需的人才,解决人才瓶颈,解决企业发展的短板,加快企业发展步伐,突破企业发展的天花板,能创造出更大的效益。猎头招聘将会越来越成为企业招聘的主流模式,成为企业人力资源发展不可或缺的重要支点。但因行业竞争较大且鱼龙混杂,导致有些企业在与猎头公司合作时难免踩坑,那么该如何避雷呢?企业在委托猎头公司招聘时需要注意这几点,:1、向猎头公司声明本公司需要的人才种类及其原因;2、了解猎头公司开展人才搜索工作的范围;3、了解猎头公司直接负责指派任务的人员的能力,不要受其招聘任务的迷惑;4、提前确定服务费用的水平和支付方式;5、选择值得信任的人来担此重任,以防本公司重要信息的泄...
深圳栖才智能科技有限公司是一家专业的招聘服务平台,我们创新性的将智能化招聘系统和招聘外包服务有机的结合在了一起,能够帮助客户实现提升招聘效率,降低招聘成本支出的效果。并且能够快速为客户提供专业化的猎头服务,保证客户的人才需求。 我们能为客户提供三方面的服务: 1.为客户提供智能化的saas招聘系统,帮助客户实现数字化的招聘管理,并提升30%以上的招聘效率,降低20%的招聘成本支出。 2.为客户提供标准化的猎头服务。我们整个了华南地区上百家专业的猎头公司,能为新能源、硬件、智能制造、动力锂电池及材料、连锁零售、跨境电商等领域的客户提供专业的服务。 3.专场猎聘,专场猎聘服务是我们创新性为企业客户...
第二,高级猎头一定是自带咨询性质,有让人信服的专业度。作为猎头猎挖对象的候选人大多数都具有良好的专业及个人素养,他们的时间是非常有限的,这就要求猎头必须极快的找出他们的关注点,准确掌握他们的诉求,如果还能从猎头角度给出专业的建议,这一定是一个让对方好感倍增的加分点,也是平等对话和获取真实需求的开端。只有能为对方创造价值,才能得到相应的重视,这是人际交往的基本法则。 第三,高级猎头与候选人的交流绝不会只停留在电话层面。认识一个广州的猎头,90后,男性,本文称之为C吧,进入猎头行业三年左右的时间,已经做到project manager,百万大单也成功完成了不少,在我和他合作期间出于对猎头工作模式的...
栖才招聘服务平台的猎头顾问能为客户提供两大服务价值: 一是结果价值,就是说符合客户的时间进度、质量及数量的需求,成功推荐给客户合适的候选人。 其次是过程价值,主要有六个方面 1、候选人mapping摸排总结报告; 2、目标公司组织架构、薪资、业务及产品情况; 3、访寻的目标公司及数量、访寻的候选人数量、候选人的沟通记录; 4、候选人不考虑的原因及对客户的评价反馈; 5、访寻的目标公司及候选人方向的建议,也就是市场反馈; 6、目标公司或竞争对手薪酬报告。使用栖才招聘服务平台,当有猎头需求可直接把职位放给猎头并直接对接,效率高且避免信息传递失真。深圳新锐猎头服务能力强你遇到过猎头,但你遇到过专业的...
企业在甄选猎头公司时需要参考这家猎头公司是否有强烈的服务意识。归根结底,猎头招聘就是一项服务,是专门为企业提供高极人才的服务,也是企业发展道路上至关重要的一环,因为对企业而言,一个高管的好坏,直接关系到企业的长期利益。所以猎头公司在为企业招聘人才是的服务态度相当重要。记住“态度决定成败”!这家公司有多少分公司?这家公司有多少顾问?它的顾问网络可以覆盖多少个地区?他的员工是否每天任何时段都可以进行沟通?他们承诺多久之内给客户回复?这几个关键数字将极大地加强客户项目的跟进程度,进而决定其成功速度与质量。在栖才科技看来,一个专业考虑的猎头顾问,90%以上的候选人都会和这样的猎头做朋友,因为他们明白猎...
从候选人角度谈一下什么样的猎头是专业的: 基本要求:讲清楚职位的能力。他讲清楚职位做什么的,职级架构薪酬流程等关键点有哪些,能说清楚这些已经超过50%的猎头了,有的猎头除了知道个薪酬和公司,问什么都不知道。 大家吐槽网上猎头推荐的职位不准确,跟很多人找工作海投简历一样,猎头在招聘渠道发信息也是搜某个职位或者关键词,批量群发很多人。重点是1V1沟通的时候,对方脑子清楚不清楚。 专业猎头是专职方向的。可以加个微信,看看朋友圈是不是一直有很多同类职位招聘,如果有,你可以通过一个猎头看多个公司的职位;有的猎头互联网、消费品,半导体等都做的这种你也不知道下一次合作是什么时候。 提供有价值的建议。面试辅导...
由于国内猎头市场本身的不成熟,猎头公司良莠不齐,奇招纷出,形成乱花渐欲迷人眼之势,让雇主们难以选择。企业选择委托猎头公司进行招聘有利有弊,HR一定要根据自身情况为企业仔细甄选猎头公司,这其实也是在为自己所在人力资源部门减少一些不必要的麻烦和后续工作。企业在选择合作的猎头公司时,首先要看它的资金投入、公司规模、人员配置、销售额及利润等指标。其次是看这家猎头公司在行业内的口碑如何,可以通过网络查询或者同行了解他们的猎头文化、服务意识、企业资质和招聘专长行业,从而判断这家猎头公司是否值得信赖,是否值得打交道。然后就是看猎头公司的实力强弱,看猎头公司是否有一支高素质的、有竞争力的顾问团队。猎头顾问的实...
从HR侧谈一下什么样的猎头是专业的: 1、交付交付交付。HR给职位,能交付职位 的猎头都是好猎头。 2、诚实的。通常一个猎头HR问他擅长什么方向职位,都会告诉HR各个方向都擅长,实际交付的时候,给不出几个简历;我建议少点套路,多点真诚。讲讲自己擅长的主要方向和可以支持的次要方向,HR重点把这部分的职位放这边。这样的合作是更有效率的。 3、能攻关难点和重点职位的。坦白说高管或者某些老大难的偏门职位是HR的关键KPI,如果有互相信任的猎头供应商帮HR长时间铺人力搞定这部分职位,专业性认可还是很高的。成功入职后,猎头顾问仍积极协助客户完成后续工作,并与客户及候选人保持长期联系,以保证其双方良好磨合。...
伴随国际经济市场的发展,整个经济环境变得越来越具有竞争性,人力资源作为企业中活跃的部分,成为企业持续发展的关键力量。人才是企业生存和发展的基础,并且渐渐成为企业发展壮大的决定性力量,现在各大企业在寻找专业且出色人才时都会选择与猎头公司合作。猎头服务是什么?针对企业而言:猎头是企业和人才之间的桥梁。猎头所提供的服务是帮助企业寻找猎获人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。确定人选后对候选人进行面试辅助,引导候选人成功入职,并进行后期的留存跟进。同时,猎头的隐性能力也有很多,如:利用自身的行业经验为企业提供专业意见、能为企业做好留人及用人方案、企业可以向猎头咨询行业的薪资走向和发展趋势等等。...
从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低,比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。客户在委托之前,要了解某顾问主要从事的行业,做过哪些客户,顾问的沟通能力如何,对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。顾问只有对某行业非常熟悉,才能和某行业的候选人建立良好的关系,才能熟悉某行业的特性,在面试候选人时才能有良好的把握。顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力,才能深入了解客户的情况和真正的需求,并将客户情况准确地传达给候选人,才能深入了解和把握候选人的优缺点,才能获得候选人的信任。栖才科技旗下猎头顾问的专业知识,能够帮助候选人在...
HR如何选对猎头公司 一、品牌与形象 品牌是一个企业综合形象的公众认可程度,这与广告多少没有什么关系,一些口碑甚好(不收取广告费用)的公众媒体反倒是更加靠谱的反应,试想一个公司经常受CCTV邀请讨论专业问题,它的品牌与专业程度自然无须怀疑。 形象是指这个公司从网站、各种网络形象到办公室再到员工个人形象是否健康,因为选择了一家猎头公司,就选择了一个为你做人才策略宣传的口径,它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。 好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。栖才科技的顾问在对家面试候选人时会时刻注意自己的形象及背后的客户,给到人选良好的体验与印象。栖才科技从引进人才到培养人才,再到留...
栖才招聘服务平台不只能为客户提供智能化的招聘系统,我们也有面向猎头的系统产品,也吸引了很多专业的猎头和我们合作。因此如果您有岗位需求用到猎头,那么我们的合作猎头顾问就可以来提供服务。 通过平台来获得猎头服务您也会更轻松,您无需签约很多家猎头供应商,第二如果觉得某个职位的合作猎头推荐的效果不理想,可以立马切换一家,而无需像传统方式一样再去开拓一家新的。这些都对使用猎头的效率和效果有很大的帮助。 第三可以实现将部分招聘进度同步给猎头,避免大量的沟通,沟通也很费时间。栖才招聘服务平台的猎头顾问能为企业提供可行、可靠的人才解决方案,为客户诊断和搭建人力资源管理体系。东莞智能制造猎头哪家性价比高HR如何...
伴随国际经济市场的发展,整个经济环境变得越来越具有竞争性,人力资源作为企业中活跃的部分,成为企业持续发展的关键力量。人才是企业生存和发展的基础,并且渐渐成为企业发展壮大的决定性力量,现在各大企业在寻找专业且出色人才时都会选择与猎头公司合作。猎头服务是什么?针对企业而言:猎头是企业和人才之间的桥梁。猎头所提供的服务是帮助企业寻找猎获人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。确定人选后对候选人进行面试辅助,引导候选人成功入职,并进行后期的留存跟进。同时,猎头的隐性能力也有很多,如:利用自身的行业经验为企业提供专业意见、能为企业做好留人及用人方案、企业可以向猎头咨询行业的薪资走向和发展趋势等等。...
HR如何选对猎头公司 一、品牌与形象 品牌是一个企业综合形象的公众认可程度,这与广告多少没有什么关系,一些口碑甚好(不收取广告费用)的公众媒体反倒是更加靠谱的反应,试想一个公司经常受CCTV邀请讨论专业问题,它的品牌与专业程度自然无须怀疑。 形象是指这个公司从网站、各种网络形象到办公室再到员工个人形象是否健康,因为选择了一家猎头公司,就选择了一个为你做人才策略宣传的口径,它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。 好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。栖才科技的顾问在对家面试候选人时会时刻注意自己的形象及背后的客户,给到人选良好的体验与印象。一个专业的猎头顾问需要懂行业趋势,企...
当今社会,已经越来越多的人才受到企业的重视,越来越多的人才享受到经济快速发展带来的红利,在这样的时代背景下,人才,特别是高级人才成为香饽饽。而越来越多人开始接受一个新的职业,他们被称为猎头。猎头其实就是企业和人才之间的桥梁,猎头可以帮助企业寻找猎获人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。完成人才甄选后进行面试辅助,引导候选人成功入职,并进行后期的留存跟进。一个企业要想得到快速的发展肯定是需要大量的高级人才的,这些高级人才并不是你通过网络招聘广告或者是到人才交流会就可以挖到的,然而,企业可以依靠栖才招聘服务平台这样的猎聘平台或猎头公司获得大量的候选人信息,然后在众多后续人当中选出几个比较合...
企业在甄选猎头公司时需要参考这家猎头公司是否有强烈的服务意识。归根结底,猎头招聘就是一项服务,是专门为企业提供高极人才的服务,也是企业发展道路上至关重要的一环,因为对企业而言,一个高管的好坏,直接关系到企业的长期利益。所以猎头公司在为企业招聘人才是的服务态度相当重要。记住“态度决定成败”!这家公司有多少分公司?这家公司有多少顾问?它的顾问网络可以覆盖多少个地区?他的员工是否每天任何时段都可以进行沟通?他们承诺多久之内给客户回复?这几个关键数字将极大地加强客户项目的跟进程度,进而决定其成功速度与质量。在栖才科技看来,一个专业考虑的猎头顾问,90%以上的候选人都会和这样的猎头做朋友,因为他们明白猎...