北京内推招聘系统的价值

1、一站式招聘管理内置岗位需求管理流程，打通岗位需求收集与岗位发布的通道；系统关联主流招聘平台，岗位JD一次编辑，多渠道一键发布；简历自动抓取，多种格式智能解析，支持简历自动筛选去重；人才档案留存，简历库智能检索，支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索。
2、招聘过程跟踪招聘环节全流程跟踪，招聘状态实时更新呈现，确保选拔万无一失；系统可自定义面试评分模板，规范面试官评标准，自动生成候选人完整面试档案；招聘过程无缝对接入职流程，候选人信息一键进入员工模块；简历一键发送人才库，分类归档，实现对不同类型候选人的规范管理和追溯。
3、招聘效率优化招聘官、面试官、接待官分别拥有各自的招聘工作台，待办事项清晰明确，协作效率直线上升；可自定义邀约、offer等邮件通知模板，系统自动发送，减少重复沟通工作；招聘效果分析，清晰呈现各环节的数据分析，支撑招聘优化。 栖才招聘系统能给公司带来的明显改进就是优化企业的面试流程，HR减轻压力。北京内推招聘系统的价值

现在越来越多的企业开始开展内推和校招的招聘了。
拿内推来说，这是一种可以快速且低成本的帮助企业招聘到合适人选的方式。
但是在实际操作过程中我们还是会遇到很多难题：比如员工参与内推要收集求职者的简历比较麻烦，同时需要及时得去帮助求职者了解招聘进展，这样一来会耽误员工自己的工作，二来也会对HR造成很大的沟通负担。HR也需要花很多时间来统计哪些简历是谁推荐的，计算奖励，这些都是非常耗时耗力的工作。
使用栖才招聘管理系统，上述的问题都将迎刃而解，通过预先设置好的内推奖励规则。HR只需要将需要内推的职位选中预设的内推奖励规则，再将职位分享至公司群等渠道就可以了，后续收到的推荐和应聘简历会自动进入到职位的人选列表，同时相应的推荐简历系统会自动计算好。
参与内推的员工可以通过HR生成的职位链接进行职位的分享转发，并可以随时查看自己内推的人选的招聘进展，也可以查询到自己累计了多少奖励。
求职者也可以通过内推人分享的职位信息主动点击应聘，并查看求职进展。 重庆人才招聘系统 设计栖才招聘系统关注候选人从筛选到入职全过程管理，从而使其定位为搭建在各种招聘渠道与系统之间的一座桥梁。

一个好的 ATS（栖才招聘管理系统） 具备以下的一些特点： 1、有简洁的在招职位、候选人、待办任务视图，所有信息条目都可点击、可操作、可穿透（不是简单地列出来给你看）； 2、能够支撑企业完整的招聘流程，使得各种角色（ HR 、面试官、管理员）可以通过系统来协同工作； 3、能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析； 4、不是一个数据与信息的孤岛，而是能够对接到企业的其他流程中（比如行政流程、审批流程、员工信息管理流程等等）； 5、有丰富的自定义配置能力与扩展性，用户在后续可以不断地根据自己需求的变化来改变系统的一些设置；

招聘管理系统功能介绍： 1、一站式招聘管理 内置岗位需求管理流程，打通岗位需求收集与岗位发布的通道；系统关联主流招聘平台，岗位JD一次编辑，全渠道一键发布；简历自动抓取，多种格式智能解析，支持简历自动筛选去重；人才档案留存，简历库智能检索，支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索。 2、招聘过程跟踪 招聘环节全流程跟踪，招聘状态实时更新呈现，确保选拔万无一失；系统可自定义面试评分模板，规范面试官评标准，自动生成候选人完整面试档案；招聘过程无缝对接入职流程，候选人信息一键进入员工模块；简历一键发送人才库，分类归档，实现对不同类型候选人的规范管理和追溯。 3、招聘效率优化 招聘官、面试官、接待官分别拥有各自的招聘工作台，待办事项清晰明确，协作效率直线上升；可自定义邀约、offer等邮件通知模板，系统自动发送，减少重复沟通工作；招聘效果分析，清晰呈现各环节的数据分析，支撑招聘优化。栖才招聘管理系统可以加快招聘速度，提升招聘质量。

栖才招聘管理系统用户体验好在哪？ 栖才创造了数字化系统的“用户体验”价值，系统不仅是面向管理者，也关注HR、面试官、候选人所有角色的感受，真正成就组织中的每一个人。 招聘管理系统在产品功能和设计理念上，真实贴合HR使用习惯，深度理解产品使用场景，打造了一款用户体验更好的招聘管理系统，满足各使用角色的需求，也关注使用者在每个环节的使用感受，保证各个角色都能迅速上手。 一、流程自动化，配置灵活度高 二、灵活安排面试，提升到面率 三、入职信息自动同步 四、智能数据分析平台更灵活 五、多方协同面试安排，三方协作更流畅 六、满足多数需求场景，打造开放生态 七、产品体验与客户关怀栖才招聘系统可以灵活自定义，快速的响应业务的变化。苏州零成本招聘系统哪家便宜

招聘系统能改善招聘体验，降低招聘成本，提升招聘效率，让人才成为企业发展的动力。北京内推招聘系统的价值

招聘管理系统预算怎么算？ 当你在为购买“招聘管理系统”考虑预算的时候，确保你是从整体的招聘成本里来看待这部分费用的。假如你已经投入了一些招聘广告费用、猎头费用、内推费用，面试时间成本和工资，“招聘管理系统”将只是很小的一部分。投入一点成本，将给你带来显而易见的变化。 总得来讲，使用“招聘管理系统”，能帮你做到以下事情： 1、支持面试官给予候选人更及时更详尽的反馈 2、提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告 3、精简招聘任务 4、安排面试更高效 5、将招聘过程中各环节衔接起来 6、从软件供应商那里获得更好的支持 7、提高招聘表现 所有这些都会提高你的招聘效率，帮助你找到合适的人。即使是避免一部分糟糕的雇员，也是节省了相当大的一部分费用。北京内推招聘系统的价值

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