四川金融猎头服务好

第二，要看你们公司的所属行业。 这个大家都知道啦，不同的猎头擅长的领域不同。你可以拿一个你们行业比较专业的岗位，让这家给你分析一下。不用推荐简历，只要对方能对你们的岗位招聘方向做一个详细的、专业的分析。我相信，这家猎头的水平应该就是不错的。 第三，选择和你们公司规模匹配的猎头公司 猎头公司规模比较大的话，合作的客户一般都很多，很多小一点的企业，就有点不上不下的意思。所以，如果你们是一家大型（上市）公司级别的，可以合作大一点的猎头，如果公司规模相对比较小，可以合作比较中型一点的猎头公司。成功的猎头会站在候选人的角度去思考问题，具有一定服务意识，即态度决定成败，进而提高猎聘效率与质量。四川金融猎头服务好

HR如何选对猎头公司 一、品牌与形象 品牌是一个企业综合形象的公众认可程度，这与广告多少没有什么关系，一些口碑甚好（不收取广告费用）的公众媒体反倒是更加靠谱的反应，试想一个公司经常受CCTV邀请讨论专业问题，它的品牌与专业程度自然无须怀疑。 形象是指这个公司从网站、各种网络形象到办公室再到员工个人形象是否健康，因为选择了一家猎头公司，就选择了一个为你做人才策略宣传的口径，它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。 好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。栖才科技的顾问在对家面试候选人时会时刻注意自己的形象及背后的客户，给到人选良好的体验与印象。广州金融猎头公司一家水平很高的猎头公司无需推荐简历，只要能对企业岗位招聘方向做出详细专业的分析，即可表现出专业水平。

四、猎头公司的人才寻访体系。 猎头公司的人才寻访体系，决定了人才的匹配程度、寻访的速度等等。没有严格的服务流程，就不能提供标准化的高效服务。 猎头服务完整流程应该包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、offer谈判、背景调查、聘后辅导、跟踪反馈这几大环节。缺乏其中任一环节，服务质量都可能会打折扣。尤其是需求分析的环节，事实证明，因职位界定不清楚造成的失败招聘案例相当多。 科学而严谨的评估系统是体现猎头公司专业度的重要因素，对于招聘结果来说也是至关重要的。例如人才测评环节，不能太过依赖测评工具。虽然工具能提高对人才评价的准确性，但并达到100%的准确。在使用人才测评结果时，还需要专业的测评人员进行分析才能做出决定。

猎头对企业有什么价值 成为你的人力资源顾问 一个专业的猎头顾问，必须在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，可以吸取众家之长从而总结出用人的理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。给公司提供人力资源方面宝贵的建议。 节约成本 很多人觉得猎头公司收费高，其实会算账的老板觉得物超所值，虽然看似花费了高于网络招聘成本的钱，但是实际上却能节省大量的时间和精力，并且猎头推荐的人才大多不会轻易离职，背调也做的很详细，对企业后期发展提供助力，有所保障。企业可以通过猎头公司寻求高级人才，人才通过猎头公司获得更好的职位，人才成为企业发展壮大的决定性力量。

靠谱的猎头是什么样的？ 我是栖才招聘服务平台的项目经理，由于做招聘服务平台的关系，经常会和不同的猎头公司合作，也认识了不少猎头顾问，跟任何行业一样，猎头的职业晋升也是一个打怪升级的过程，选择自己出来开公司的猎头不在少数，那什么样的猎头才算得上靠谱呢？ 一、 专业的行业及职位分析能力 从接下客户的case开始，能迅速摸清客户所在行业的基本状况、行业内的同业企业现状、人才市场情况及该职位的稀缺程度，行业内该职位的薪资水平，客户所寻求目标候选人的硬性及软性要求，比如年龄、性别、学历、工作年限、需要具备的能力和擅长的领域、管理风格等，该职位属于新增还是替换，汇报线、部门架构、下属人数、薪资范围、面试流程等。 以上是猎头顾问必须做的，专业的猎头还会多做一个步骤就是询问企业HR该职位的招聘现状，比如目前合作了多少家猎头、已面试候选人的大致背景、面试失败的原因、企业的忌讳点、企业倾向的目标公司、有无互相不挖角的协议等等。 只有对行业和职位分析得越深入，成功的可能性才越大，当然效率也是我们强调的，因为如果不提高效率，很有可能大多数符合要求的候选人企业已经面试过或者其他猎头公司提前推荐了。猎头顾问要找培训完善、薪酬福利完善且有安全感的猎头公司，这样的公司可以给员工安全感。广州金融猎头公司

签约栖才招聘系统企业可把控主动权，根据自身情况选择为你服务的猎头以及服务的人数，打破传统劣势。四川金融猎头服务好

1、一站式招聘管理内置岗位需求管理流程，打通岗位需求收集与岗位发布的通道；系统关联主流招聘平台，岗位JD一次编辑，多渠道一键发布；简历自动抓取，多种格式智能解析，支持简历自动筛选去重；人才档案留存，简历库智能检索，支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索。
2、招聘过程跟踪招聘环节全流程跟踪，招聘状态实时更新呈现，确保选拔万无一失；系统可自定义面试评分模板，规范面试官评标准，自动生成候选人完整面试档案；招聘过程无缝对接入职流程，候选人信息一键进入员工模块；简历一键发送人才库，分类归档，实现对不同类型候选人的规范管理和追溯。
3、招聘效率优化招聘官、面试官、接待官分别拥有各自的招聘工作台，待办事项清晰明确，协作效率直线上升；可自定义邀约、offer等邮件通知模板，系统自动发送，减少重复沟通工作；招聘效果分析，清晰呈现各环节的数据分析，支撑招聘优化。 四川金融猎头服务好

团队汇集超10年经验的招聘从业者、有多年机器学习及智能匹配算法模型经验的海归。我们对于人才获取有独到及深入的了解，专注于人才获取服务领域的探索和技术革新。我们期待能够以更成熟的技术，更好的产品为用户提供更好的服务。