重庆内推招聘系统人才库

栖才招聘管理系统有哪些功能？ 1、简历助手、人才库； 用户可通过简历获取关键信息，建立对求职者初步的印象，评估他们的岗位匹配度、职业稳定性以及其他素质条件。栖才简历解析不同形态的原始文件，将简历文本中关键信息做准确提取，自动识别简历版面的五大模块，生成结构化的类似excel式样的简历数据，高效快速。 高效率智能化人才招聘是构建一个智能人才库。栖才科技智能团队人才库是以企业收到的人才简历为基础，融合外部数据的知识图谱、既往行为数据、职位和公司选择偏好，行业背景，职位和用人偏好来整理企业人才库信息，构建人才智能画像，帮助企业HR快速筛选人才，实现智能用人决策。 2、内推管理、校招管理； 招聘系统设定内推功能，可以帮助HR建立内推奖励机制，内推人通过PC端及移动端可查看候选人目前的面试进展，进行内推进展的跟踪查询。HR可设置内推奖励机制，根据不同职级、不同职位，制定不同的内推奖励规则。系统校招管理一键切换，可建立校招人才库，为企业储备高素质、高潜力人才。校招管理模式候选人数据可区别社招数据，单独分析，帮助企业总结校招情况，完善校招规划及人才培养机制。栖才招聘系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。重庆内推招聘系统人才库

为什么需要用招聘管理系统？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“简历纸贵”的时代，企业会无意中为同一份简历多次买单，系统去重后会缩减这部分的成本，再如，企业建立了人才库，提升了简历的复用率，也是降低了成本。此外，脱离了繁琐性事务的HR也有机会去参与策略，赋能业务，这是提高了人效。 2、雇主品牌：伴随着人才的稀缺，企业不仅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企业越发关注雇主品牌。一方面，很多企业想依托招聘系统搭建招聘官网，一站式呈现雇主信息；另一方面，他们想通过招聘系统实现候选人实时掌握应聘动态等功能，从而提升候选人的体验。 3、集团化管理：很多企业有多家分子公司，但他们各自为政，形成了一座座信息孤岛。借助招聘管理系统，很多企业可以实现集团总部对招聘的线上管控，也使分子企业间的资源流通成为可能。 4、数据决策：数据是数字时代的石油，但前提是企业的数据是否能够沉淀。招聘系统可以留存下企业的招聘数据并输出报表供HR参考，让决策有据可依。对于很多处于数字化转型关键时期的企业，他们迫切需要进行数据的积淀，因此系统上线自然成为了重要一环。惠州猎头招聘系统企业栖才招聘系统整合了第三方猎头公司进入系统，并且能用传统猎聘一半的费用为企业提供猎聘服务。

人才招聘系统开发这类软件的作用： 1、简历搜索方便快捷，对人才管理更系统，提高工作效率； 按照全文关键字搜索现有人才库，多条件快速搜索合适的人选，对人才可以做综合记录，包括人才的评价，是否做过约见，查看人才不同时期的表现情况等，避免重复工作。 2、人才储备，分类管理，节约成本； 招聘软件便于人才资源积累，使不同时期不同途径收集到的人才简历储备在软件中，达到充分利用，减少重复投资。招聘软件可以实现人才的分类管理，可根据自己公司的实际情况和需求进行人才分类，通过搜索，可以快速准确的找到需要的人才，提高工作效率。 3、人才招聘系统随时查看招聘计划及招聘工作进展情况； 在系统中可以随时查看各个部门的招聘计划，目前正在招聘的职位，已完成的职位，职位中所有的人才的情况，包括人才的面试，人才的录用等。便于查看招聘部所有员工的工作情况。从招聘渠道，人才结构，职位进度等方面进行数据统计和分析，为管理者做出正确决策提供依据。

招聘为什么如此重要？ 招聘不只应该是HR关心的问题，而应该上升到公司的商业决策层。无数的CEO说人才是他们公司重要的资产，人才获取和人力运营已经得到了高度重视。为了向管理层证明HR部门不只具备服务职能，还具有组织变革的驱动力，HR需要用数据和洞察力强化自己的能力，需要了解哪些招聘指标是重要的，并定期将这些信息传达给管理团队。 为什么需要招聘管理系统？ 不论企业有多么宏大的目标，都需要一支强大的团队。长期与多家企业合作，从中得知那些成功招到了有竞争力人才的组织，从部门主管到CEO都将招聘人才视为他们工作中关键的一个环节。 你的企业中可能已经有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事实上，大部分公司在这方面都摔过跟头。不过如今我们可以借助一些工具来帮助企业以及每个成员通过优化招聘来为公司做贡献。栖才招聘系统可以灵活自定义，快速的响应业务的变化。

招聘管理系统对企业巨大价值主要表现在： 1、中小型企业与大型企业都能选择借助招聘管理系统来重塑、规范与执行自己的招聘理念与流程，在招聘技术端的同台竞争门槛降低 （ 以往只有大型企业才能付费使用的各类招聘系统由于云计算的出现而变得唾手可得，中小型企业能够以可以接受的价格来为自己使用一款适合自己的招聘管理系统）。 2、数据分析“平民化”成为可能（ 很多企业的CEO或招聘官们其实都希望能将包括人才招聘在内的各类业务数据化，利用数据来驱动工作的开展与企业的发展，而基于云的招聘管理系统的出现由于按需交付，成本低廉，使得多数企业也都能快速部署系统并积累自有的招聘数据，以便后续的相关决策。 3、协同效率与工作效率的双向提升成为一种常态（ 由于系统中各职能角色的在线化、流程透明化和数据可视化，从而提升了跨部门协同与工作效率，并且由于云招聘管理系统能够将工作流和数据无缝流转入个人电脑、手机、平板等电子设备，从而提升了移动办公场景下的工作效率）。 而对于HR而言，的确能大幅提升工作效率，以便帮助HR从繁杂的琐碎事务中剥离出来，去执行能为自己和企业均能产生更大价值的工作。栖才招聘系统能提高HR的工作效率，让他从繁杂低价值的工作中解放出来 去做更有价值的事情。校招招聘系统零成本

如果你渴望改善招聘工作流程和招聘方式，提升工作效率，就应该把目光投向栖才招聘管理系统。重庆内推招聘系统人才库

企业招聘的哪些痛点可以利用招聘管理系统来解决： （1）招聘渠道的整合管理，用招聘管理系统可以实现一键发布职位； （2）简历收集智能推荐，协调应聘者，业务部门，HR三方的面试安排； （3）企业如果每年都会做大规模校园招聘项目可以用招聘管理系统来做网申门户，巡回校招节点安排； （4）建立企业人才库，持续关注、维护简历资源； （5）可以分析各个招聘渠道针对不同岗位招聘的效果，成本，分析每个岗位的招聘周期，从而优化招聘资源的分配。重庆内推招聘系统人才库

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