上海SAAS招聘系统费用

栖才招聘系统的人才库包含哪些内容： 1、多方位的简历信息抽取 简历解析团队会根据上述提到的网站简历、pdf非标简历、图片简历和List简历进行智能解析，提取为结构化信息。可针对不同格式简历智能匹配收取模型，利用智能模型从中快速抽取全部有效关键信息。 2、知识图谱嵌入打造智能人才库标签 依托知识图谱有效甄别，构建智能人才画像，高效快速地梳理不同企业产品叫法、解决高度文本层面相似但实际意义不同的公司、职位、学校和专业。 3、分行业的项目、业绩、领域深度信息抽取 在符合行业领域大段的工作经历和项目经历描述中，机器模拟有经验的HR进行简历阅读，提取简历中的相关信息描述并实现有效抽取。栖才招聘管理系统实现招聘全流程管理，还可以协助建立专属人才库，是招聘系统非常好的选择之一。上海SAAS招聘系统费用

企业在使用栖才招聘管理系统过程中有以下感受： 1、流畅体验 深度理解招聘业务场景，交互流畅，性能稳定，数据处理高效，界面清晰易上手且使用直接没有多余功能，为HR、用人经理、猎头、候选人等各⻆色提供更好的体验。 2、数据智能 使用先进的AI、BI技术支持，辅助企业快速、高效决策，保障业务的持续发展，不断满足企业科学化、智能化的人才管理需要。 3、安全稳定 银行级网络加密通信、数据隔离、高可用性、阿里云安全支持、随机加密算法、国家信息安全等级保护三级认证、CSA云安全联盟。 4、性价比高 用户可根据公司业务发展及招聘职位所需选择不同功能配置的系统（基础版、企业版、智能版），系统好用，功能齐全。北京ATS招聘系统的价值招聘系统易用性高，执行层操作简易，且始终与HR的行为习惯保持一致，能够协助HR预期完成任务。

栖才招聘管理系统如何做到又快又好的找到合适的人才，主要有以上原因： 1、自动化流程贯穿始终，自动筛选简历、智能标签、批量操作、自动跳转等。 2、搭建多方协同机制，多方、远程协同，多端便捷协同办公；自动生成面试日历，支持面试官工作日程反向同步至系统，面试日历正向同步至工作日历；邮件、移动端提醒、@提醒，智能提醒候选人、面试官面试时间，填写面试反馈。 3、多渠道统一管理，招聘网站、校招、内推、人才库推荐渠道统一管理，整体发布、刷新职位，并提供渠道质量分析报表。

选择招聘管理系统必须考虑的关键点：招聘管理跨职位的简历查重和面试记录共享招聘管理渠道多样化是当前招聘的重要特征，这也导致了简历资源分散在各处，一方面无法对简历实现统一管理，如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此，栖才招聘管理系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着HR简历筛选的大量时间被浪费了，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。例如，很多大型企业遇到这样的问题：同一家企业的不同分支机构会收到相同的简历，这就会导致出现重复面试浪费资源，录用已经被淘汰的高风险人员以及内部争抢资源等后果。因此，招聘管理系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。栖才招聘系统在HR招聘体验方面着重发力，力求HR拥有更流畅的招聘管理过程。

企业人力资源招聘中存在的问题： 1、缺乏中长期的人力资源规划 目前，我国企业在招聘时，没有以系统的人才需求计划为前提，只依靠现有的人才需求，盲目开展工作。由于缺乏长期的人力资源规划，企业没有规范的招聘流程。许多企业招聘基础薄弱，缺乏动态、系统的中长期人力资源规划。招聘计划是企业近期发展的需要，也是企业长远发展的蓝图。 2、对人才概念认识的不正确? 企业在招聘人才之前，对企业人才的概念有片面的认识。我国企业对高学历、高学历企业人才的片面认识，在招聘过程中只注重应聘者的资格和工作经验。企业在选择人才时，不仅要注重其专业技能和文化价值，更要注重其道德品质，尤其是诚信。 3、缺乏有效的招聘方法 招聘方法是否有效，关系到企业招聘工作的质量。一个人的真正能力和素质是很难“面对”出来的，从这个意义上讲，面试过于主观，而且效率和素质都很低，很难为企业招聘到合适的人才。栖才招聘管理系统的功能：一站式招聘管理、招聘过程跟踪、招聘效率优化。苏州人工智能招聘系统有什么用

栖才招聘系统为客户开发了社交化内推及校招方案，能够帮助客户将招聘需求大范围的传播出去，更快的招到人。上海SAAS招聘系统费用

上一套招聘系统，不一定能完全解决人才需求的问题，但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的帮助。 如果我们用心去观察了解一下，你会发现现在很多大一些的 前沿一些的公司都在用招聘系统，经过一段时间的使用，他们现在的人才储备已经非常大了，每年靠自己内部人才库能解决很大部分的用人需求。 试想一下，如果没有自己的人才储备，这些需求全部通过招聘网站，通过招聘服务商去解决，那成本要高出多少倍。 所以招聘系统至少有三大价值： 一、提倡HR的工作效率，让他从繁杂低价值的工作中解放出来 去做更有价值的事情 二、降低日常招聘成本，多内部消化，少花钱在招聘网站和猎头服务商身上。 三、构建自己的人才储备，提升公司的竞争力。有人才才有未来。上海SAAS招聘系统费用

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