宁波零成本招聘系统企业

栖才招聘管理系统是如何解决人力部门实际问题的？ 2、招聘进度透明化，便捷管理 面试进行到哪一步了，系统会自动的去通知相应的面试官。面试结束之后，面试者是什么状态，是被pass了还是通过了，是已发offer 、等待复试等，都会做相关的记录完善。​员工入职以后，我们还会将其记录在员工信息表之中，后期不断的去完善它，将其形成规范化的员工档案。关键的节点，系统会自动发送进度情况供HR查询以便于及时处理。 3、多维数据分析，调整招聘节奏 招聘管理系统可以实时进行汇总分析本周/月的招聘数据、约面人数、面试通过数。HR们不用加班加点手动做表，就可以相应的分析面试进程中哪里做的好，哪里可能有问题，从而调整招聘的节奏了。栖才招聘系统将系统化的招聘管理思想形成可操作的软件，让HR 在系统辅助下，搞定基础的招聘协调、管理工作。宁波零成本招聘系统企业

什么是招聘管理系统软件？ 招聘管理系统软件是企业招聘业务流程管理的应用软件，将企业招聘需求计划，职位编辑、发布、管理；人才库管理，候选人筛选、面试、测评、评估、背景调查、聘用；以及企业官方招聘主页，第三方招聘服务（猎头，招聘外包服务等）接入，候选人登录，公司业务部门登录并参与到业务协同集成业务管理平台。 招聘管理系统能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量，帮助企业更好更快的招聘到合适的人选。同时提升企业的招聘效率并降低招聘成本。惠州人才招聘系统有什么用栖才招聘系统将招聘全流程进行线上管理，从主流招聘渠道的资源整合、集中管理。

招聘管理系统的面试流程管理： “招聘管理系统”能给公司带来的改进之一就是优化你的面试流程。以往，面试官总是匆忙被拉进会议室，查看简历，期望通过半个小时的闲聊来评估候选人的能力。 使用“招聘管理软件”时，会更专注面试的表现，HR可以与面试官协作为面试做更充足地准备。这可以保证你得到每个候选人标准化的、多方面的数据，并且可以对每个人进行两两对比。而且也让能让面试官更及时地给出反馈。 这种数据驱动的方法可以顺利扩展，给HR减轻压力，并且让所有人能快速地通过招聘流程。当您试用“招聘管理系统”时，请特别留意候选人在系统中的流动方式，观察其是否能顺畅地进入下一个流程。 招聘管理系统的数据报表功能： “招聘管理系统”应该具备提供招聘分析报告的功能，让每个人在招聘过程中都能看清招聘经过和评估报告。 基本上，这意味着提供所有正在被筛选的应聘者的完整信息，包括筛选、面试、笔试的测试结果、已经被拒绝的信息以及offer安排，甚至关于未来的招聘计划。掌握这些信息将使你的招聘引擎运转顺畅。

上一套招聘系统，不一定能完全解决人才需求的问题，但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的帮助。 如果我们用心去观察了解一下，你会发现现在很多大一些的 前沿一些的公司都在用招聘系统，经过一段时间的使用，他们现在的人才储备已经非常大了，每年靠自己内部人才库能解决很大部分的用人需求。 试想一下，如果没有自己的人才储备，这些需求全部通过招聘网站，通过招聘服务商去解决，那成本要高出多少倍。 所以招聘系统至少有三大价值： 一、提倡HR的工作效率，让他从繁杂低价值的工作中解放出来 去做更有价值的事情 二、降低日常招聘成本，多内部消化，少花钱在招聘网站和猎头服务商身上。 三、构建自己的人才储备，提升公司的竞争力。有人才才有未来。栖才招聘系统应该为招聘人员和员工提供推荐渠道的可见性，并且让员工尽可能容易地进行推荐。

栖才招聘管理系统是如何解决人力部门实际问题的？ 1、招聘流程自动化，从事务性工作中解放出来 当有招聘需求时，只需在系统中录入招聘需求信息。当招聘有了进一步进展，比如当前这个招聘职位已发offer的时候，系统会自动把已招聘人数算进去，然后再自动算出当前剩余需求，当剩余需求人数=0的时候，该岗位就会在系统自动下线。 当目标人选符合预期招聘需求时，HR就会把岗位和简历上传到系统，进行岗位预筛选。如果预筛选通过时，相关的简历处理人员就可以约初面了。 当安排面试的时候，工作流会自动的生成一条新的面试安排记录，该记录会把该人员的工作面试岗位、姓名以及相应的简历等自动联动过去。HR只需简单的完善下就可以，这就避免了HR手动推进流程，从而提升了工作效率。栖才招聘管理系统可以帮忙企业节省招聘时间成本、广告费用、猎头费用、内推费用等。天津员工招聘系统推荐

栖才招聘系统在HR招聘体验方面着重发力，力求HR拥有更流畅的招聘管理过程。宁波零成本招聘系统企业

栖才招聘管理系统 —— 多维度解决HR痛点 3、待办事项提醒 数据清晰可视 招聘由若干个紧密相连的环节组成，因此HR的总体工作进度中往往包含着很多分支进度，每个分支的工作不尽相同。难以总体把握工作进展，总是遗忘事项是HR头疼的问题。栖才招聘管理系统能够清晰展示各环节简历量、每日待办事项和重要事项等，并且通过展示页面可以直接进入业务处理界面；同时设有保温期提醒，在重要时间节点与候选人保持联系，互动不降温。 4、跨部门协同办公 HR是候选人与用人部门之间的沟通桥梁，消除信息不对称，协同多方安排招聘工作是HR工作的重点和难点。栖才招聘管理系统能够实现信息数据共享、每次跨部门沟通都有报表、简历信息、历史记录等图文资料作为支撑。在HR头疼的面试安排上，系统能同步日程，只显示面试官有空的时间。面试后面试官填写反馈，随简历发送给HR，不必反复确认结果，降低了沟通成本。宁波零成本招聘系统企业

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