厦门企业招聘系统简历库

公司如何选择招聘管理系统： 一、预算/产品起售标准 选择招聘管理系统要先明确购买预算与起售标准，并且不同产品的起售标准不同，例如有些招聘管理系统3个账号起售。所以要先明确预算，在此基础上进行选择。 二、产品的上线时间 好的产品一定是经历了时间的沉淀，通过内部不断测试升级，通过不断总结用户意见完善产品功能。 三、产品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系统。 四、与公司诉求相匹配的功能 招聘管理系统并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的业务需求，力求界面简洁易理解，降低新员工的系统使用培训成本。 五、是否配备手机端 移动招聘时代的到来，HR的办公地点也不一定局限在办公室。所以手机端是目前公司选择招聘管理系统必须考察的因素之一。 六、售后 好的产品与之相匹配的一定是好的售后服务，在试用阶段多与客服人员交流，建立用户群，感受客户问题的响应速度。栖才招聘系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。厦门企业招聘系统简历库

招聘管理系统怎么选？是否有好用的推荐？ 随着企业对人才的需求日益强烈，企业在人才招聘方面投入的时间与成本也更多，但采用传统招聘方法，依然无法保证招聘成果的快速达成。在此栖才团队也汇总了HR在传统招聘方式下所遇到的具体问题，并给出解决方案。 1、招聘效率低：人工推进招聘过程自动化程度低，渠道缺乏统一管理，简历筛选过于耗时。 2、招聘成本高：简历重复率高，冗长的面试流程也消耗大量人力成本。 3、各角色难以协同：业务部门无法实时了解招聘进度，以及单一的面试场景，无法让各种角色都参与进来。 栖才经理人作为一名从业十余年的HR，使用过多款招聘管理系统，结合各平台优缺点以及立于用户角度进行多番调整，设计完成一款一站式招聘服务平台（栖才招聘管理系统）。本招聘系统在HR招聘体验方面着重发力，力求HR拥有更流畅的招聘管理过程，将招聘全流程进行线上管理，从主流招聘渠道的资源整合、集中管理，到简历智能化筛选与多样化面试，offer在线发送与审批，候选人快速入职，HR、招聘专员、候选人、业务部门负责人等多角色之间的协同，全都可以线上完成，大幅提升招聘效率。珠海企业招聘系统有哪些人才招聘系统软件的作用：简历搜索方便快捷，对人才管理更系统，提高工作效率。

人才招聘系统开发这类软件的作用： 4、系统将提供招聘流程管理，帮助你实时掌握招聘情况； 从人才汇总，招聘渠道，人才结构，职位进度，员工工作流程等方面进行数据统计和分析，以便管理者随时进行信息查询，为管理者做出正确决策提供依据。 5、更加人性化的职位招聘管理，省时高效； 在软件系统中可以实现多人对招聘职位的协同管理，实现招聘进度信息共享，并且能在招聘职位项目中进行人才简历搜索，随时添加相关信息。 6、有效的日程提醒功能，方便对日程内容的查询，实现各部门的面试协同工作； 在招聘系统中可以进行日程设定及提醒，集成了日程管理功能，将招聘主管，部门经理，人力资源经理的日程协同起来，使整个面试安排更准确。 7、招聘系统开发方便快捷，有效实现各个部门间的信息资源共享；

为什么要使用招聘管理系统？ 招聘管理系统可以加快招聘速度。由于线上自动化的操作，节省了招聘人员处理繁琐事务性工作的时间，缩短简历预判筛选的时间，Web端、手机端随时随地进行职位操控，从而加快了招聘到岗的速度。主要有以下几个作用： 1、提升招聘质量； 在招聘过程中，面试官的信息流转非常重要，如果没有系统，只能手写面试意见表，因此信息也会有缺失，且无法沉淀。可以将所有面试过程和结果信息沉淀在线上，并且能够及时追踪候选人的进展。HR和面试官不断复盘面试情况、清晰人才画像，从而有助于招聘质量的提升。 2、把控招聘进程，全公司协同招聘； 人力资源部门和用人部门、公司领导可通过招聘管理系统随时查看职位进展、人选简历、面试反馈等信息，节省跨部门沟通的时间。 3、打造公司人才金库； 将公司本地历史简历、猎头推荐简历、外部渠道获取简历、内部推荐简历等分类归纳到招聘管理系统中，定期复盘，打造公司人才金库。 4、数据分析为决策提供依据。 候选人分析、投入产出分析、工作效能分析等，可以招聘规划、招聘人员配置的时候起到指导意义。招聘系统易用性高，执行层操作简易，且始终与HR的行为习惯保持一致，能够协助HR预期完成任务。

人才招聘系统开发这类软件的作用： 1、简历搜索方便快捷，对人才管理更系统，提高工作效率； 按照全文关键字搜索现有人才库，多条件快速搜索合适的人选，对人才可以做综合记录，包括人才的评价，是否做过约见，查看人才不同时期的表现情况等，避免重复工作。 2、人才储备，分类管理，节约成本； 招聘软件便于人才资源积累，使不同时期不同途径收集到的人才简历储备在软件中，达到充分利用，减少重复投资。招聘软件可以实现人才的分类管理，可根据自己公司的实际情况和需求进行人才分类，通过搜索，可以快速准确的找到需要的人才，提高工作效率。 3、人才招聘系统随时查看招聘计划及招聘工作进展情况； 在系统中可以随时查看各个部门的招聘计划，目前正在招聘的职位，已完成的职位，职位中所有的人才的情况，包括人才的面试，人才的录用等。便于查看招聘部所有员工的工作情况。从招聘渠道，人才结构，职位进度等方面进行数据统计和分析，为管理者做出正确决策提供依据。栖才招聘系统让用户高效处理日常工作，加快部门协同速度、提升管理及招聘能力。西安人才招聘系统推荐

栖才招聘系统整合了第三方猎头公司进入系统，并且能用传统猎聘一半的费用为企业提供猎聘服务。厦门企业招聘系统简历库

栖才招聘管理系统主要解决人力部门哪些问题？ HR每日重复的工作就是找简历、约候选人面试、初面、二面、终面和候选人谈offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各个阶段都依赖Excel表格，进行招聘数据的记录和管理，很容易出现招聘进度不透明、过程混乱等问题，造成团队整体工作效率低下、乱中出错。 使用栖才招聘管理系统后，从面试候选人的简历筛选到人选的入职环节，都可以在系统上进行自动化的管理，打通了面试入职全流程，实现了招聘各关键节点的闭环，也极大的提高了人事部门的整体工作效率。厦门企业招聘系统简历库

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