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招聘系统基本参数
  • 品牌
  • 栖才,栖才科技
  • 型号
  • 栖才智能招聘系统V1
  • 软件类型
  • 系统软件,文件管理软件,网络工具软件
  • 版本类型
  • 网络版,手机版
  • 语言版本
  • 简体中文版
  • 技术支持
  • 售后技术支持
  • 软件名称
  • 栖才智能招聘系统
  • 上市时间
  • 2020.09.13
  • 产地
  • 深圳
  • 厂家
  • 深圳栖才智能科技有限公司
招聘系统企业商机

栖才招聘管理系统能够帮您做什么? 1、帮您节省招聘成本支出; 构建企业私有人才库,减少招聘渠道投入,同时解放人力部门让员工做更有价值的事。 2、极大提升您的招聘成效; 我们可以通过数据分析、人工智能技术帮您更快更准确的招聘到人才。 3、帮您构建高效的招聘管理体系; 帮助企业构建高效的招聘管理体系,提升企业雇主品牌力,提升求职者的体验感。 4、提高您的工作绩效与满意度; HR不需要做很多重复性且浪费时间的工作,可以将时间精力用在更有价值的工作上。 5、帮助您构建雇主品牌,实现人才战略。 从人才招聘效率提升、人才储备、雇主品牌建设等方面帮助企业吸纳更多的优秀人才,助力企业发展。企业通过栖才招聘系统,能够将简历筛选效率提高七成,实现招聘全过程的时时跟踪,为候选人提供良好体验。福州移动招聘系统人才库

栖才科技深耕于人力资源服务领域,为企业级客户提供专业的招聘管理系统,以提升企业招聘水平为目标,栖才招聘管理系统涵盖HC、职位管理、候选人、面试、渠道管理、人才库、智能匹配,打通企业用人部门、求职者端、猎头端各个环节,以SaaS等方式实现信息共享,打破招聘管理壁垒。 栖才招聘管理系统模块中涵盖的一些实用功能: 1、招聘需求管 覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理,轻松实现需求、职位与offer三方联动;自动校验需求与编制,与企业编制智能同步,用数据驱动招聘效率提升。 2、职位发布 职位信息一键全渠道发布,和多账号说再见,一站管理岗位和简历,引入高匹配人才。职位推荐海报自动生成,人脉裂变,让人脉圈也成为招聘你的专属平台。 3、智能简历库 多种人才入库方式,简历助手自动获取各大渠道简历资源,AI智能解析简历,自定义标签化人才分析,让简历筛选更有效率,轻松实现人岗适配。厦门猎头招聘系统哪款好栖才招聘管理系统可以降本增效,降低招聘成本,提高招聘人效。

人工智能AI为招聘系统带来的改变: 招聘渠道作为企业的外部招聘咨询力量,一定会长期存在,而人工智能的发展可以为招聘渠道这个行业向更高质量、更大规模的发展提供了先进的工具。人工智能不仅可以快速地匹配出潜在的合格人选,为雇佣双方进一步接触节省时间,还可以预判员工跳槽的时间节点以及未来职业的发展轨迹;同时,还可以更为清晰地了解企业不同阶段需要的人才类型及数量,提升设置薪酬福利的科学性,为可持续的组织优化提供建设性建议。目前,这些工具性的科技成果都已经日趋成熟。合理地将人工智能应用于招聘行业能够让这些资源发挥更大的效能,让HR的招聘如虎添翼,从而为企业招聘创造更好的体验和更高的价值。

栖才招聘管理系统可以有效实现: 组织内部各部门用工需求流程上报,自动汇总至HR信息门户,一键发布到各大招聘网站。 1、在企业端,HR一个平台一个账号即可实现“岗位需求发布-简历收集-简历分发-了解招聘进度-智能发起面试签约”,高效工作。管理层通过数据报表可以更清晰的了解简历投递频率、招聘渠道、入职量、招聘岗位等综合信息,及时优化招聘。 2、客户端应聘者可在线查询进度,实名认证、视频面试、电子签约、网上办理入职。 3、猎头端可以通过系统将从客户到回款的全流程管理清晰的梳理与呈现,提高效率,抢先一步搞定offer!栖才招聘系统用以实现人、职位、组织三者的高效匹配,达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。

哪些公司适合使用招聘管理系统? 1、规模目前不大但处快速发展期的公司,短期内需要大量优秀人才的公司,适合上招聘系统; 2、招聘量庞大,未建设完善的人才库,HR团队招聘需求大,需系统管理招聘全过程,压力较大的情况,适合上招聘系统; 3、规模目前不大,但CEO非常重视公司人力资源的,需形成全闭环招聘全周期生态系统,适合上招聘系统; 4、招聘流程过于灵活,招聘核心数据管理混乱/无法获取的,适合上招聘系统; 5、规模不大但发展态势良好,CEO期望公司成长为领导型企业的以及HRD在公司内有战略推动影响力的,适合上招聘系统。栖才招聘系统能对招聘数据进行多维度统计与分析,帮助HR提升招聘能力。厦门内推招聘系统哪家便宜

栖才招聘系统能构建企业自己的人才储备,提升公司的竞争力,有人才才有未来。福州移动招聘系统人才库

上一套招聘系统,不一定能完全解决人才需求的问题,但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的帮助。 如果我们用心去观察了解一下,你会发现现在很多大一些的 前沿一些的公司都在用招聘系统,经过一段时间的使用,他们现在的人才储备已经非常大了,每年靠自己内部人才库能解决很大部分的用人需求。 试想一下,如果没有自己的人才储备,这些需求全部通过招聘网站,通过招聘服务商去解决,那成本要高出多少倍。 所以招聘系统至少有三大价值: 一、提倡HR的工作效率,让他从繁杂低价值的工作中解放出来 去做更有价值的事情 二、降低日常招聘成本,多内部消化,少花钱在招聘网站和猎头服务商身上。 三、构建自己的人才储备,提升公司的竞争力。有人才才有未来。福州移动招聘系统人才库

深圳栖才智能科技有限公司,是一家专注于人才获取服务领域的智能科技公司,我们致力于通过先进的产品和AI技术来赋能企业人才战略,用技术+服务来帮助招聘从业者提升工作效率,帮助企业实现数字化智能化的人才招聘管理。

团队汇集超10年经验的招聘从业者、有多年机器学习及智能匹配算法模型经验的海归。我们对于人才获取有独到及深入的了解,专注于人才获取服务领域的探索和技术革新。我们期待能够以更成熟的技术,更好的产品为用户提供更好的服务。

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