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招聘系统基本参数
  • 品牌
  • 栖才,栖才科技
  • 型号
  • 栖才智能招聘系统V1
  • 软件类型
  • 系统软件,文件管理软件,网络工具软件
  • 版本类型
  • 网络版,手机版
  • 语言版本
  • 简体中文版
  • 技术支持
  • 售后技术支持
  • 软件名称
  • 栖才智能招聘系统
  • 上市时间
  • 2020.09.13
  • 产地
  • 深圳
  • 厂家
  • 深圳栖才智能科技有限公司
招聘系统企业商机

通过栖才团队调研发现,大多企业需要的智能招聘系统需要具备下述几点特质: 1、功能不能太复杂,否则不但不能提升效率,反而影响效率。 2、能够搭建官网官微,做招聘、雇主品牌宣传。 3、希望系统更智能,减少手动操作。 4、能够定期输出招聘指标,给管理层查看 5、系统的稳定性与高并发支持。 我们在选择好用且合适的智能招聘管理系统时,需要从三方面入手: 一、听口碑:用户购买决策时会根据真实用户实际的评价,来决定是否购买。 二、试用产品:选择一款系统,一定要试用,通过试用,了解系统的操作界面、功能模块、系统性能等,通过这些,就能大致了解系统是否适合、易用。 三、看服务:客户购买产品,购买的不仅是产品本身,在购买产品后,是否依然能够提供周到的服务。这一点也成为客户判定产品质量,决定购买与否的一个重要条件。栖才招聘系统的数据留存,可以使得招聘能力具有一定程度的可复制基础,新人也能利用数据快速上手。东莞ATS招聘系统零成本

栖才招聘管理系统有哪些功能? 3、猎头管理、数据工作台; 猎头管理融合先进的猎头企业运营管理理念,以用户为中心依托猎头工作场景,将猎头整合进系统,让客户能够随时找到猎头服务商,高效且方面的进行需求分发,帮助客户快速招聘到合适的人才。 4、移动招聘、AI智能匹配。 系统设置pc端、手机端、微信端等移动平台,用户可根据需要随时随地处理招聘信息,查看招聘进展,栖才研发团队设立AI人工智能匹配,能够实现智能匹配简历,省时省力,提高服务及招聘效率和体验招聘效率。中山AI招聘系统费用栖才招聘系统为客户开发了社交化内推及校招方案,能够帮助客户将招聘需求大范围的传播出去,更快的招到人。

栖才招聘管理系统是如何解决人力部门实际问题的? 2、招聘进度透明化,便捷管理 面试进行到哪一步了,系统会自动的去通知相应的面试官。面试结束之后,面试者是什么状态,是被pass了还是通过了,是已发offer 、等待复试等,都会做相关的记录完善。​员工入职以后,我们还会将其记录在员工信息表之中,后期不断的去完善它,将其形成规范化的员工档案。关键的节点,系统会自动发送进度情况供HR查询以便于及时处理。 3、多维数据分析,调整招聘节奏 招聘管理系统可以实时进行汇总分析本周/月的招聘数据、约面人数、面试通过数。HR们不用加班加点手动做表,就可以相应的分析面试进程中哪里做的好,哪里可能有问题,从而调整招聘的节奏了。

安全性:作为储存大量企业人才资料的系统,招聘系统的安全性和可靠性尤为重要。我们在鉴别不同的招聘系统时,可以查看提供系统的第三方企业是否拥有相关的安全证书,以确保我们选用的系统能够有效保护企业的机密数据。 契合度:能够与企业自身的招聘流程保持一致的招聘系统,可以极大地提高工作效率,减少系统推行的阻力。因此,我们应该事先了解企业对不同板块功能的需求程度,鉴别出与企业招聘行为更契合的系统,再作出合适的选择。招聘系统可以分析各个招聘渠道针对不同岗位招聘的效果及成本,分析岗位周期,从而优化招聘资源的分配。

招聘管理系统的实用性: 大多数“招聘管理系统”都有产品**,随时准备展示他们的产品,会用很多专业词汇。但对你来讲,了解这个产品的实用性更直接的方式问清楚他们的产品如何处理你的常见的招聘行为、任务或场景。还需要知道,招聘管理软件是被组织中的每个人使用的,每个人都能随意上手操作的。 例如,候选人期待着一个无缝的顺畅的全过程,从招聘广告到完成申请;HR需要一个操作简单设置,让候选人通过筛选、通过面试;面试官需要一些工具来准备面试,给候选人评分;行政人员想要一个简单的方法来批准申请,并可以鸟瞰招聘渠道的一部分。招聘系统的稳定与安全、生态整合、实施服务、多角色使用体验等是管理者或决策者的选择标准。成都内推招聘系统有什么用

栖才招聘系统实现招聘过程全流程跟踪,用自动化代替低效沟通,科学匹配关键人才,提升招聘效率。东莞ATS招聘系统零成本

上一套招聘系统,不一定能完全解决人才需求的问题,但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的帮助。 如果我们用心去观察了解一下,你会发现现在很多大一些的 前沿一些的公司都在用招聘系统,经过一段时间的使用,他们现在的人才储备已经非常大了,每年靠自己内部人才库能解决很大部分的用人需求。 试想一下,如果没有自己的人才储备,这些需求全部通过招聘网站,通过招聘服务商去解决,那成本要高出多少倍。 所以招聘系统至少有三大价值: 一、提倡HR的工作效率,让他从繁杂低价值的工作中解放出来 去做更有价值的事情 二、降低日常招聘成本,多内部消化,少花钱在招聘网站和猎头服务商身上。 三、构建自己的人才储备,提升公司的竞争力。有人才才有未来。东莞ATS招聘系统零成本

深圳栖才智能科技有限公司,是一家专注于人才获取服务领域的智能科技公司,我们致力于通过先进的产品和AI技术来赋能企业人才战略,用技术+服务来帮助招聘从业者提升工作效率,帮助企业实现数字化智能化的人才招聘管理。

团队汇集超10年经验的招聘从业者、有多年机器学习及智能匹配算法模型经验的海归。我们对于人才获取有独到及深入的了解,专注于人才获取服务领域的探索和技术革新。我们期待能够以更成熟的技术,更好的产品为用户提供更好的服务。

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