宁波智能招聘系统费用

为什么要选择一款用户体验好的招聘管理平台？ 1、执行层更容易接受，使用起来更顺畅。 用户体验好的产品设计必须综合产品功能和用户需求，尤其要考虑HR的真实需求。一款与招聘场景深度结合，设计出来的产品才是符合HR使用习惯的好产品，才更容易被接受。 2、系统易用性高，能够协助HR预期完成任务。 企业购买系统是要给到工作人员使用，所以在使用操作上要保证没有问题，如果操作不够简便，学习成本高，无论产品界面多么美观智能，只会显得徒有其表。 3、产品创新性更高。 一款创新性产品会根据使用者的行为习惯连续迭代更新，产品设计逻辑符合HR的工作流程，HR无需去适应系统，而是系统主动贴合HR的工作习惯，始终与HR的行为习惯保持一致。 除以上标准外，系统稳定与安全、生态整合、实施服务、多角色使用体验等也是管理者或决策者选择一款产品的标准。不论从哪个角度出发做决策，选择一款系统，首先要把用户体验放在重要考虑范围，考虑使用者的使用感受，员工能够真正把系统使用起来，才能发挥系统的价值，其次再对比系统稳定性、实施服务等标准栖才招聘系统具备需求匹配能力、灵活配置能力、生态融合能力、数据安全能力。宁波智能招聘系统费用

一个好的 ATS（栖才招聘管理系统） 具备以下的一些特点： 1、有简洁的在招职位、候选人、待办任务视图，所有信息条目都可点击、可操作、可穿透（不是简单地列出来给你看）； 2、能够支撑企业完整的招聘流程，使得各种角色（ HR 、面试官、管理员）可以通过系统来协同工作； 3、能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析； 4、不是一个数据与信息的孤岛，而是能够对接到企业的其他流程中（比如行政流程、审批流程、员工信息管理流程等等）； 5、有丰富的自定义配置能力与扩展性，用户在后续可以不断地根据自己需求的变化来改变系统的一些设置；校招招聘系统哪款好栖才招聘系统可以节省招聘成本支出，提升招聘成效，提供工作绩效与满意度。

招聘管理系统的实用性： 大多数“招聘管理系统”都有产品**，随时准备展示他们的产品，会用很多专业词汇。但对你来讲，了解这个产品的实用性更直接的方式问清楚他们的产品如何处理你的常见的招聘行为、任务或场景。还需要知道，招聘管理软件是被组织中的每个人使用的，每个人都能随意上手操作的。 例如，候选人期待着一个无缝的顺畅的全过程，从招聘广告到完成申请；HR需要一个操作简单设置，让候选人通过筛选、通过面试；面试官需要一些工具来准备面试，给候选人评分；行政人员想要一个简单的方法来批准申请，并可以鸟瞰招聘渠道的一部分。

企业招聘的哪些痛点可以利用招聘管理系统来解决： （1）招聘渠道的整合管理，用招聘管理系统可以实现一键发布职位； （2）简历收集智能推荐，协调应聘者，业务部门，HR三方的面试安排； （3）企业如果每年都会做大规模校园招聘项目可以用招聘管理系统来做网申门户，巡回校招节点安排； （4）建立企业人才库，持续关注、维护简历资源； （5）可以分析各个招聘渠道针对不同岗位招聘的效果，成本，分析每个岗位的招聘周期，从而优化招聘资源的分配。栖才招聘系统可以灵活自定义，快速的响应业务的变化。

为什么需要用招聘管理系统？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“简历纸贵”的时代，企业会无意中为同一份简历多次买单，系统去重后会缩减这部分的成本，再如，企业建立了人才库，提升了简历的复用率，也是降低了成本。此外，脱离了繁琐性事务的HR也有机会去参与策略，赋能业务，这是提高了人效。 2、雇主品牌：伴随着人才的稀缺，企业不仅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企业越发关注雇主品牌。一方面，很多企业想依托招聘系统搭建招聘官网，一站式呈现雇主信息；另一方面，他们想通过招聘系统实现候选人实时掌握应聘动态等功能，从而提升候选人的体验。 3、集团化管理：很多企业有多家分子公司，但他们各自为政，形成了一座座信息孤岛。借助招聘管理系统，很多企业可以实现集团总部对招聘的线上管控，也使分子企业间的资源流通成为可能。 4、数据决策：数据是数字时代的石油，但前提是企业的数据是否能够沉淀。招聘系统可以留存下企业的招聘数据并输出报表供HR参考，让决策有据可依。对于很多处于数字化转型关键时期的企业，他们迫切需要进行数据的积淀，因此系统上线自然成为了重要一环。人才招聘系统软件的作用：简历搜索方便快捷，对人才管理更系统，提高工作效率。福州智能招聘系统费用

招聘系统能帮助HR摆脱大量的重复性工作，真正将时间用在有价值的工作中，提升自身的综合能力。宁波智能招聘系统费用

通过栖才团队调研发现，大多企业需要的智能招聘系统需要具备下述几点特质： 1、功能不能太复杂，否则不但不能提升效率，反而影响效率。 2、能够搭建官网官微，做招聘、雇主品牌宣传。 3、希望系统更智能，减少手动操作。 4、能够定期输出招聘指标，给管理层查看 5、系统的稳定性与高并发支持。 我们在选择好用且合适的智能招聘管理系统时，需要从三方面入手： 一、听口碑：用户购买决策时会根据真实用户实际的评价，来决定是否购买。 二、试用产品：选择一款系统，一定要试用，通过试用，了解系统的操作界面、功能模块、系统性能等，通过这些，就能大致了解系统是否适合、易用。 三、看服务：客户购买产品，购买的不仅是产品本身，在购买产品后，是否依然能够提供周到的服务。这一点也成为客户判定产品质量，决定购买与否的一个重要条件。宁波智能招聘系统费用

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