广州在线求职招聘系统

招聘管理系统软件是企业招聘业务流程管理的应用软件，将企业招聘需求计划，职位编辑、发布、管理；人才库管理，候选人筛选、面试、测评、评估、背景调查、聘用；以及企业官方招聘主页，第三方招聘服务（猎头，招聘外包服务等）接入，候选人登录，公司业务部门登录并参与到业务协同集成业务管理平台。招聘管理系统能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量，帮助企业更好更快的招聘到合适的人选，同时提升企业的招聘效率并降低招聘成本。栖才招聘系统有哪些优势：即时性（提高了招聘的速度和效率）、缩小空间、降低招聘成本等。广州在线求职招聘系统

    招聘平台一般指招聘管理平台本词条缺少信息栏，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来编辑吧！招聘管理平台在国外经常被称做ApplicantTrackingSystems(ATS)、TalentAcquisitionSystems(TAS)或e-RecruitmentSystem。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。目录1招聘管理平台2招聘管理工具的发展历史3招聘系统平台的功能模块4招聘系统的关键价值招聘管理平台招聘管理平台编辑作为人才管理平台(TalentManagementSystem)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。招聘管理平台招聘管理工具的发展历史编辑1980s，单机版DOS系统下的小工具，实现候选人信息的存储1990s，C/S模式的客户端软件，实现简历的筛选和搜索2000s，B/S模式的候选人跟踪软件，整合企业招聘门户、支持多人协作，实现招聘业务的全程管理。另外，SaaS(Softwareasaservice)的服务模式开始盛行。2010s，云计算模式的招聘管理系统，成为一体化的人才管理平台的组成部分之一。图片来自Bersin&。珠海智能化招聘系统好用吗栖才招聘系统可以留存下企业的招聘数据并输出报表供HR参考，让决策有据可依。

    现有的网络或现场招聘，招聘流程繁杂，手续较多，不能很好的解决招聘方与应聘方的需求。网络招聘设置不够合理。技术实现要素：本发明为解决现有技术在使用中存在的问题，提供过一种便于使用、便于解决招聘方与应聘方需求的网络招聘管理方法。本发明解决现有问题的技术方案是：一种网络招聘管理方法，包含下列：设置一可远程的后台管理登录的链接及客户端登录的链接；访问后台管理登录链接获取登录入口页面；填写管理登录的登录信息，通过http协议将登录信息数据传输给服务器；登录成功后可以添加公司和工种；发布用工信息，选择相应的公司，然后添加相应的工种，再添加相应的说明，将数据结合起来生成一条用工信息存储在服务器端；访问客户端登录的链接，获取登录入口页面，填写管理登录的登录信息，通过http协议将登录信息数据传输给服务器，登录成功；登录成功后客户可以收藏用工信息，也可以发送简历应聘该工作，也可以通过页面上的联系经纪人连接联系经纪人询问详情或者报名。作为进一步改进，添加公司通过json格式将公司信息传递给服务器，让服务器保存。作为进一步改进，所述的3添加工种，用json格式通过http将工种数据传递给服务器，让服务器保存。作为进一步改进。

候选人流程数据实现多端互通共享 一个岗位的招聘要涉及面试官、候选人、 HR 三方的沟通往来，有时候还会有猎头作为第四方。有时需要传达一个很简单的信息，却要多方彼此来回发送邮件或者通话，浪费了大量的时间做着低效无价值的工作。 栖才招聘管理系统可以通过与求职者端的联动简化与候选人的沟通；通过猎头管理功能进行职位委托；通过协同功能让用人部门深入参与简历筛选、面试、反馈环节等。并且我们的进展状态，都可以同步给几个关联方，大家通过各自的端口就可以查看到职位的进展，这就可以让我们减少不必要的重复沟通。 使用栖才招聘管理系统进行招聘工作时，在系统内的所有操作都会被记录保存起来，以便招聘团队的成员可以随时查看此候选人在招聘流程中的进展。是否已经查看候选人简历、是否进行了筛选与推进流程、是否安排了面试、是否完成了面试并反馈、是否通过了offer审批......等等流转信息都会被忠实体现在历史记录中，避免了遗漏与重复操作。 用人经理可以自己通过他的端口查看招聘进展、进行审批工作，而且又可以通过手机操作，非常方便招聘系统具备较强的灵活配置能力，能够快速响应业务变化，系统随机应变，实现自定义、功能灵活配置等需求。

栖才招聘管理系统能够帮您做什么？ 1、帮您节省招聘成本支出； 构建企业私有人才库，减少招聘渠道投入，同时解放人力部门让员工做更有价值的事。 2、极大提升您的招聘成效； 我们可以通过数据分析、人工智能技术帮您更快更准确的招聘到人才。 3、帮您构建高效的招聘管理体系； 帮助企业构建高效的招聘管理体系，提升企业雇主品牌力，提升求职者的体验感。 4、提高您的工作绩效与满意度； HR不需要做很多重复性且浪费时间的工作，可以将时间精力用在更有价值的工作上。 5、帮助您构建雇主品牌，实现人才战略。 从人才招聘效率提升、人才储备、雇主品牌建设等方面帮助企业吸纳更多的优秀人才，助力企业发展。栖才招聘系统将招聘全流程进行线上管理，从主流招聘渠道的资源整合、集中管理。校园招聘招聘系统哪家便宜

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云计算、大数据、物联网、人工智能等新技术的迅猛发展，为企业人力资源管理带来了新的挑战和机遇，更加扁平的组织、更加灵活的工作方式，使得人力资源管理正在颠覆传统。企业选择招聘系统已经是企业人力招聘发展的大势所趋，针对目前国内企业发展现状及招聘系统发展现状，企业选择招聘系统应该着重考虑渠道整合的完备性。由于目前企业使用的招聘渠道非常多样，但这也导致了简历资源分散在各处。这样分散的管理方式一方面导致资源的流失，另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。例如很多企业非常希望建立外部人才库，但是苦于资源的入口分散，整合的管理很难完成。因此，招聘管理系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。完整的招聘管理软件应该可以整合招聘网站、猎头渠道、内部推荐、企业网申等渠道。广州在线求职招聘系统

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