企业高效招聘的三个能力： （二）数据分析能力=数据采集+数据应用 数据采集：就是将各个招聘动作节点的数据化，通过数据流，呈现招聘动作，这里要注意数据的定义和统计口径。 数据应用：就是对采集到的数据进行统计分析，多维度对比后，有针对性的进行一些管理动作提升，从数据波动，凝练管理动作。 （三）人才库建设能力=建设+应用 建设：既要有广度也要有深度，对于日常接触的候选人进行分类评级管理，并建立常态化的维护机制，作好人才基盘维护，人才库不等于简历库，简历归集只是人才库建立的第一步。 应用：要保证人才库调取查询的便捷性，应该做到每个职位后都有一个动态的候选名单，出现异常时可以及时补充。招聘系统的稳定与安全、生态整合、实施服务、多角色使用体验等是管理者或决策者的选择标准。北京校招招聘系统
上一套招聘系统，不一定能完全解决人才需求的问题，但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的帮助。 如果我们用心去观察了解一下，你会发现现在很多大一些的 前沿一些的公司都在用招聘系统，经过一段时间的使用，他们现在的人才储备已经非常大了，每年靠自己内部人才库能解决很大部分的用人需求。 试想一下，如果没有自己的人才储备，这些需求全部通过招聘网站，通过招聘服务商去解决，那成本要高出多少倍。 所以招聘系统至少有三大价值： 一、提倡HR的工作效率，让他从繁杂低价值的工作中解放出来 去做更有价值的事情 二、降低日常招聘成本，多内部消化，少花钱在招聘网站和猎头服务商身上。 三、构建自己的人才储备，提升公司的竞争力。有人才才有未来。南京SAAS招聘系统推荐栖才招聘管理系统可以实时进行汇总分析本周/月的招聘数据、约面人数、面试通过数。
栖才招聘管理系统 —— 多维度解决HR痛点 3、待办事项提醒 数据清晰可视 招聘由若干个紧密相连的环节组成，因此HR的总体工作进度中往往包含着很多分支进度，每个分支的工作不尽相同。难以总体把握工作进展，总是遗忘事项是HR头疼的问题。栖才招聘管理系统能够清晰展示各环节简历量、每日待办事项和重要事项等，并且通过展示页面可以直接进入业务处理界面；同时设有保温期提醒，在重要时间节点与候选人保持联系，互动不降温。 4、跨部门协同办公 HR是候选人与用人部门之间的沟通桥梁，消除信息不对称，协同多方安排招聘工作是HR工作的重点和难点。栖才招聘管理系统能够实现信息数据共享、每次跨部门沟通都有报表、简历信息、历史记录等图文资料作为支撑。在HR头疼的面试安排上，系统能同步日程，只显示面试官有空的时间。面试后面试官填写反馈，随简历发送给HR，不必反复确认结果，降低了沟通成本。
栖才招聘管理系统的四大能力匹配： 1、需求匹配能力 成熟的企业，在观内的环节就生成了详细的功能清单，故而平台会根据企业清单现场演示，解决企业的需求。 2、灵活配置能力 企业需要时常调整组织架构以适应变化，因此栖才招聘管理系统具备较强的灵活配置能力，能够快速响应业务的变化，系统随机应变，可实现流程自定义、功能灵活配置、调整权限等需求。 3、生态融合能力 在招聘流程中，不仅有社招和校招，还有内推、猎头、外包等多种形式的招聘。栖才招聘系统将内推、猎头招聘等性质与招聘系统整合为了一体，HR可以实现一站式管理相关招聘渠道的进度和简历，能极大的提升招聘效率。 4、数据安全能力 如今的数据安全指的不仅是有效防止外部攻击，确保数据存储的安全性，伴随着个保法的出台，企业开始关注在招聘中能否规避法律风险，在人才隐私和招聘之间找到那条法律的分界线，因此，栖才招聘管理系统随变而动，通过设置《候选人授权声明》、「免责声明」等授权声明确保企业合法合规地采集候选人信息。此外，系统还可以通过过滤敏感信息，设置简历到期清理、候选人主动申请撤回简历等功能帮助企业规避风险。招聘系统让企业成本得到优化，使得企业组织规划更为高效合理，激发员工工作潜力，获得更多效益。
栖才招聘管理系统是一家一站式的招聘服务平台（打通HR、用人经理、求职者、猎头，四端一体化协作），为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统，同时我们整合了第三方的招聘外包和猎头服务商，能够为用户提供全生命周期的招聘服务。当有招聘需求时，只需在系统中录入招聘需求信息。当招聘有了进一步进展，比如当前这个招聘职位已发offer的时候，系统会自动把已招聘人数算进去，然后再自动算出当前剩余需求，当剩余需求人数=0的时候，该岗位就会在系统自动下线。当目标人选符合预期招聘需求时，HR就会把岗位和简历上传到系统，进行岗位预筛选。如果预筛选通过时，相关的简历处理人员就可以约初面了。当安排面试的时候，工作流会自动的生成一条新的面试安排记录，该记录会把该人员的工作面试岗位、姓名以及相应的简历等自动联动过去。HR只需简单的完善下就可以，这就避免了HR手动推进流程，从而提升了工作效率。栖才招聘管理系统可以降本增效，降低招聘成本，提高招聘人效。天津新一代招聘系统哪家好
招聘管理系统能够让人力资源部门的员工从繁琐的事务性工作解脱出来。北京校招招聘系统
栖才招聘管理系统用户体验好在哪？ 栖才创造了数字化系统的“用户体验”价值，系统不仅是面向管理者，也关注HR、面试官、候选人所有角色的感受，真正成就组织中的每一个人。 招聘管理系统在产品功能和设计理念上，真实贴合HR使用习惯，深度理解产品使用场景，打造了一款用户体验更好的招聘管理系统，满足各使用角色的需求，也关注使用者在每个环节的使用感受，保证各个角色都能迅速上手。 一、流程自动化，配置灵活度高 二、灵活安排面试，提升到面率 三、入职信息自动同步 四、智能数据分析平台更灵活 五、多方协同面试安排，三方协作更流畅 六、满足多数需求场景，打造开放生态 七、产品体验与客户关怀。北京校招招聘系统
深圳栖才智能科技有限公司坐落在深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室，是一家专业的企业管理咨询、企业管理策划、商务信息咨询、文化活动策划、人力资源管理咨询（以上均不含限制项目）；计算机软硬件、游戏软件、自动控制系统的技术开发与技术咨询；计算机数据库的开发及管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）公司。一批专业的技术团队，是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。公司以诚信为本，业务领域涵盖猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包，我们本着对客户负责，对员工负责，更是对公司发展负责的态度，争取做到让每位客户满意。公司凭着雄厚的技术力量、饱满的工作态度、扎实的工作作风、良好的职业道德，树立了良好的猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包形象，赢得了社会各界的信任和认可。
