武汉内推招聘系统

招聘管理系统软件是企业招聘业务流程管理的应用软件，将企业招聘需求计划，职位编辑、发布、管理；人才库管理，候选人筛选、面试、测评、评估、背景调查、聘用；以及企业官方招聘主页，第三方招聘服务（猎头，招聘外包服务等）接入，候选人登录，公司业务部门登录并参与到业务协同集成业务管理平台。招聘管理系统能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量，帮助企业更好更快的招聘到合适的人选，同时提升企业的招聘效率并降低招聘成本。招聘系统能够支撑企业完整的招聘流程，使得各种角色（ HR 、面试官、管理员）可以通过系统来协同工作。武汉内推招聘系统

企业高效招聘的三个能力： （二）数据分析能力=数据采集+数据应用 数据采集：就是将各个招聘动作节点的数据化，通过数据流，呈现招聘动作，这里要注意数据的定义和统计口径。 数据应用：就是对采集到的数据进行统计分析，多维度对比后，有针对性的进行一些管理动作提升，从数据波动，凝练管理动作。 （三）人才库建设能力=建设+应用 建设：既要有广度也要有深度，对于日常接触的候选人进行分类评级管理，并建立常态化的维护机制，作好人才基盘维护，人才库不等于简历库，简历归集只是人才库建立的第一步。 应用：要保证人才库调取查询的便捷性，应该做到每个职位后都有一个动态的候选名单，出现异常时可以及时补充。杭州校招招聘系统功能强吗栖才招聘系统应该为招聘人员和员工提供推荐渠道的可见性，并且让员工尽可能容易地进行推荐。

栖才招聘管理系统用户体验好在哪？ 栖才创造了数字化系统的“用户体验”价值，系统不仅是面向管理者，也关注HR、面试官、候选人所有角色的感受，真正成就组织中的每一个人。 招聘管理系统在产品功能和设计理念上，真实贴合HR使用习惯，深度理解产品使用场景，打造了一款用户体验更好的招聘管理系统，满足各使用角色的需求，也关注使用者在每个环节的使用感受，保证各个角色都能迅速上手。 一、流程自动化，配置灵活度高 二、灵活安排面试，提升到面率 三、入职信息自动同步 四、智能数据分析平台更灵活 五、多方协同面试安排，三方协作更流畅 六、满足多数需求场景，打造开放生态 七、产品体验与客户关怀。

    促使简历资源被快速处理。只需要HR在栖才后台设置好共享规则,在共享范围内的店长通过移动端就可实时查看被共享的简历资源,并加入自己的门店、安排面试。使用起来非常简单。这就好比一个自动化的蓄水池,把冗余的简历自动集中起来,当有需要的时候按需取用。共享规则让简历在门店间流动起来,一份简历当三份用!在快速发展的移动互联网时代,用社交裂变获取高价值人才已是不可逆的趋势。表面上看,通过社交裂变招聘人才考验的是HR的运营能力,实则更考验企业从社交渠道获取、转化人才的数字化能力。或许数字化招聘能力将成为连锁零售企业的生存能力。栖才以出色的用户体验,已为麦当劳、盒马、赫基、TimHortons等连锁零售企业提供整合式招聘数字化服务。如果您也期待玩转社交裂变的招聘新玩法,提升门店招聘的数字化能力,不妨扫码体验栖才整合式连锁门店招聘方案,还有**顾问一对一讲解实操案例。招聘系统可以分析各个招聘渠道针对不同岗位招聘的效果及成本，分析岗位周期，从而优化招聘资源的分配。

选择招聘管理系统必须考虑的关键点： 严整的流程管理以及灵活自定义、快速响应业务变化 栖才招聘管理系统为企业的HR提供严整的流程管理和记录的方式。特别是在淘汰这一阶段，一般会包含主动淘汰与被动淘汰，而不同的淘汰应该有原因的记录。例如，主动淘汰可能的原因是：不符合用人标准、能力不达标、个性有严重风险等。 而一般被动淘汰的原因有可能有薪酬无法满足、有好的机会等。严整的招聘流程一方面可以为企业梳理出明确的招聘框架;另一方面可以为后续招聘分析提供有利参考，哪些因素影响了终的录用率。 栖才招聘管理系统还可以灵活自定义，快速的响应业务的变化：可实现企业招聘流程自定义、功能灵活配置，满足不同类型企业。 不同架构下、不同部门、不同时期、不同流程下的招聘需求，从而满足企业复杂、多变的独特需求。栖才招聘系统将系统化的招聘管理思想形成可操作的软件，让HR 在系统辅助下，搞定基础的招聘协调、管理工作。苏州移动招聘系统推荐

栖才招聘系统关注候选人从筛选到入职全过程管理，从而使其定位为搭建在各种招聘渠道与系统之间的一座桥梁。武汉内推招聘系统

候选人流程数据实现多端互通共享 一个岗位的招聘要涉及面试官、候选人、 HR 三方的沟通往来，有时候还会有猎头作为第四方。有时需要传达一个很简单的信息，却要多方彼此来回发送邮件或者通话，浪费了大量的时间做着低效无价值的工作。 栖才招聘管理系统可以通过与求职者端的联动简化与候选人的沟通；通过猎头管理功能进行职位委托；通过协同功能让用人部门深入参与简历筛选、面试、反馈环节等。并且我们的进展状态，都可以同步给几个关联方，大家通过各自的端口就可以查看到职位的进展，这就可以让我们减少不必要的重复沟通。 使用栖才招聘管理系统进行招聘工作时，在系统内的所有操作都会被记录保存起来，以便招聘团队的成员可以随时查看此候选人在招聘流程中的进展。是否已经查看候选人简历、是否进行了筛选与推进流程、是否安排了面试、是否完成了面试并反馈、是否通过了offer审批......等等流转信息都会被忠实体现在历史记录中，避免了遗漏与重复操作。 用人经理可以自己通过他的端口查看招聘进展、进行审批工作，而且又可以通过手机操作，非常方便武汉内推招聘系统

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